給与計算の法的知識と計算実務

りそな総研セミナー(東京開催)
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www.rri.co.jp
総務・人事部門の管理者・担当者の皆様向け
― 給与計算は法律に沿って正確な処理を! ―
給与計算の法的知識と計算実務
開 催 日:2015年5月21日(木)
10:00∼16:45
会
場:りそな総合研究所 東京本社セミナールーム
講
社会保険労務士法人兼子・山下経営労務事務所
師:
代表社員 社会保険労務士
略
やま
した
じゅん
山 下
◆特色
現在は給与計算の事務処理を便利なパソコンソフトで、ス
ムーズに行う会社が多くなりました。しかし、給与は一生懸命
頑張った仕事の成果であり、社員や社員の家族の生活を支える
大切なものです。正確な処理をするためには、さまざまな法律
の知識も必要なのです。
このセミナーでは、給与計算に関する労働基準法や、社会保
険、税金の知識のほか、賞与、退職金の取扱い、また給与計算
に大きな影響のある法改正についても、具体的に、計算例を用
いながらわかりやすく解説いたします。
こ
順 子
氏
歴:
大手生命保険会社勤務を経て、平成10年小嶋経営労務事務所入所。現在、社
会保険労務士法人兼子・山下経営労務事務所代表社員、東京都社会保険労務
士会会員。企業の経営指導、講演・セミナー講師、執筆活動等で活躍中。
<著書>「社会保険の手続きをするならこの1冊」
(自由国民社)
、
「小さな会社
の事務がなんでもこなせる本」
(日本実業出版社)
、
「すぐに役立つ社会保険労
働保険実務全書」
(日本実業出版社)他。
◆カリキュラム
※録音・録画はご遠慮下さい。
1.給与計算に必要な法律知識
(1)ワンポイント「労働基準法」
①給与支払の約束事「賃金支払の5原則」とは
②どこからが労働時間か?「法定」と「所定」がポイント
③残業、休日労働、深夜労働とは
④年次有給休暇の付与日数と取得した日の給与
(2)社会保険の知識
①社会保険の適用を受ける労働者の範囲とは
②パート労働者の取扱い
③社会保険料の対象となる給与と保険料の計算の仕方
④採用時、退職時の保険料の徴収方法
⑤標準報酬月額と随時改定、定時決定の仕組み
⑥免除される社会保険料とは
3.賞与計算、退職金計算の実務
(1)賞与が支払われたとき
①賞与からの社会保険料控除の方法
②賞与の源泉所得税の計算
(2)退職金が支払われたとき
①退職所得とされる退職金等の範囲
②退職金から控除する所得税と住民税
4.改めて確認しておきたい法律の改正点
(1)今後予定されている給与計算に影響を与える法改正
(2)会社を取り巻く労働各法の改正
2.給与支払いに関する法律と計算の実務
(1)毎月の給与計算のポイント
①職務関連手当の固定部分と変動部分
②欠勤すれば給与は減額、ノーワークノーペイの法則
③労働時間と給与の法律違反にならない端数処理の仕方
④欠勤控除額、残業手当の計算方法
(2)給与から控除する社会保険料の計算
①健康保険、厚生年金保険、介護保険の被保険者と保険料の計算
②雇用保険の被保険者と保険料の計算
(3)所得税の計算と実務
①源泉徴収のために会社が備えなければならない書類
②課税される給与と課税されない給与
③源泉徴収税額表の使用区分とその見方
(4)住民税の特別徴収
①住民税はこうして決められる
②退職者や転勤者の住民税の取扱い
(5)労使協定に基づいて控除しても良い項目とは
参加申込書(
─ 必ず電卓をお持ちください ─
■■ 過去のご受講者の声 ■■
・実務に携わるようになったばかりですが、前任者の指示に従うばか
りで、法的根拠が分からない部分が多々ありました。そういった部
分が今日の講義を通してクリアになってきたので、とても有意義な
セミナーだったと思います。
・改めて給与計算実務を見直すきっかけとなりました。電卓を使って
一から給与計算(所得税や雇用保険料)を行う作業が、とても自信に
繋がりました。
・給与の仕事にこれから携わるに当たって、こんなに法律が絡んでく
るのを初めて知って、驚きました。講師の先生の話がとても聞きや
すくて良かったと思いました。
*個人情報の取扱いに関して「私は貴社の個人情報に
関する利用目的を確認、同意の上、申込みをします」
) 受 講 料:会員…23,760 円
【FAX.03-3699-6629・6729
5/21(木) 給与計算の法的知識と計算実務
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研修担当 H
だきます。なお、参加申込みが少数の場合や講師の病気等により、開催を中止させていただく場合があります。