保存版（2015 年）かなえちゃん最賃くん働く人の権利手帳働く権利は日本国憲法で守られています。生協労連この権利手帳は、生協や子会社・関連する会社で働くすべてのみなさんに贈ります。私たちの誰もが「社会の役に立ちたい」と願っています。東日本大震災以降、多くの人々が「私にも何かできないか」と行動しています。しかし現実はどうでしょうか。ブラック企業が横行し「毎日残業でクタクタ」「メチャメチャ給料が安い」「正規採用でないから不安」など、将来に希望が持ちにくく、「働くことがつらい」というのが現実ではないでしょうか。でも、決してあなたはひとりではありません。働く権利を守ってがんばっているなかまが全国にいます。不当なこととたたかっているユニオン・労働組合があります。希望を持てる未来をつくるのは、労働組合の大切な役割です。この権利手帳は、働く私たちがどんな権利を持っているのかを紹介しています。正規・非正規を問わず、採用・賃金・労働時間・休日・労働保険・労働災害からセクハラ・パワハラまで、きっと役に立つはずです。手もとに置いて活用しましょう。私たちは働くあなたを応援します。トラブル防止のために労働条件は文書で確認しよう労働条件通知書採用面接時に求人情報をうのみにしたままでは、思わぬトラブルになることがあります。採用時には労働条件をしっかりと尋ね、「労働条件通知書」の交付を求めましょう。労働条件はあなたの合意なしには成立しません。労働基準法は、採用時に以下の事項を文書で明示することを義務付けています。 1 2 3 4 5 契約期間（期間に定めのある場合）就業時間始業・終業時刻、休日・休憩・休暇、超過勤務の有無賃金の決定・計算・支払い方法、賃金の締切・支払日、割増賃金率解雇事由・および手続きなど退職に関する事項また、パートを含め10人以上の労働者を雇っている事業主は、事業所ごとに労働条件を規定した就業規則を作成し、労働者が自由に閲覧できる状態にしておくことが義務付けられています。就業規則有給休暇、労働時間、休日、休憩時間など ※労働基準監督署長への届け出が必要です。［法律上の根拠］労働基準法第15 条・89 条・104条、労働基準法施行規則第5条、労働契約法第4 条・6 条・7条 1 あなたの給料は最低賃金を下回っていませんか？あなたの給料はいくらでしょう？労働契約どおりに支払われていますか？知らない間にカットされていることはありませんか？必ず給料明細をもらってチェックしましょう。賃金は、人間として生活するために十分なものでなくてはなりません。そのために、「これ以下の時間額で働かせてはいけない」という法律『最低賃金法』があります。この法律で示された金額を下回る契約は無効とされ、経営者は罰せられます。パートやアルバイトにも適用されます。源泉徴収票も給料明細といっしょに保管しておきましょう。 1 賃金支払の原則 2 3 4 5 通貨払い直接払い全額払い毎月払い一定期日払い［法律上の根拠］憲法第27条、労働基準法第3条∼6 条・24条、最低賃金法第4 条・9条 2 働く時間が長すぎない？残業手当は必ずもらえます。労働時間は1日8時間・週40時間、休日は週1回以上が原則であり、すべての労働者に適用されます。それ以上働いた場合は、時間外労働として割増賃金の支払いを求めましょう。１日24時間を、「８時間眠り、８時間働き、８時間自分のための時間とする」のが人間らしい生活リズムです。就業実態をあらわすタイムカードや出勤簿などをメモして記録しておきましょう。 ● 休憩時間は… 〈労働時間に対して〉 6時間以上 8時間以上 45分 60分 ▼ ▼ 休日は… 1週間 4週間 1回 4回 ▼ ▼ 時間外、休日および深夜の割増賃金表 ● 時間外労働① 1日8時間を超えた分 25％以上休日労働法定休日労働 35％以上休日+深夜休日35％、深夜25％ 60％以上時間外労働② 月の残業時間が60時間超 50％以上（ただし、中小企業は当分の間、猶予あり）深夜労働午後10時∼翌午前5時 25％以上時間外+深夜時間外25％、深夜25％ 50％以上 ※労働時間には仕事前のミーティングや準備作業、作業前後の清掃時間なども含まれます。［法律上の根拠］労働基準法第32 条・34条∼37条 3 ちゃんと休もう！パートやアルバイトも有休はとれます。理由に関わりなく、年次有給休暇（有休）は自由にとることができます。パートやアルバイトなどの非正規社員でも取得することができます。有休をとったことを理由に、賃金をカットされたり解雇されることはありません。また、年度内にとりきれなかった（消化しきれなかった）分は、翌年に限り繰り越すことができます。有休は希望する日に取得でき、理由を言う必要はありません。 ● あなたがとれる年次有給休暇 ● どのくらいの期間働いていますか？今の事業所で… 1年 2年 3年 4年 5年 6年 6カ月 6カ月 6カ月 6カ月 6カ月 6カ月 6カ月週に働く時間は？ 30時間以上 30時間未満週の勤務日数は？ 5日以上 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 4日 7日 8日 3日 5日 6日 6日 8日 2日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日 1日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日［法律上の根拠］労働基準法第39 条・136条 4 9日 10日 12日 13日 15日 9日 10日 11日突然クビ？これは違法です。あきらめないでユニオンに相談しよう。解雇・雇い止めは仕方ないと思っていませんか。決してそんなことはありません。上司や店長（使用者）が合理的な理由なしにクビを切ること（解雇）は違法です。解雇するには解雇するだけの「客観的合理的理由」が必要です。経営難で整理解雇する場合でも、以下の４要件をすべて満たさなければその解雇は無効です。また、病休や産休中の解雇はできません。有期雇用で更新を繰り返している場合など、「客観的合理的理由」のない雇い止めは無効となります。 ● 整理解雇の４要件 ● 高度の経営危機解雇回避のための相当の努力 3 人選基準が合理的 4 解雇の必要性等について労働者や労働組合に説明する努力 1 2 ● 1 2 3 解雇の制限 ● 業務上の疾病による休業時間およびその後30日間産前産後休暇およびその後30日間退職の勧奨にあたって、対象を男女のいずれかのみとすること ※労働組合の結成や加入、組合員であることを理由とする解雇は労働組合法で禁止されています。［法律上の根拠］労働基準法第19 条∼22条、男女雇用機会均等法第5 条・6 条・9条、労働組合法第7条、労働契約法第16 条・19条 5 パートやアルバイトも立派な労働者。賃金と権利をチェックしよう。「若者の２人に１人は非正規労働者」の時代といわれています。しかし、非正規のパートもアルバイトも立派な労働者です。自分の賃金・権利を見直してみましょう。パート・アルバイト、派遣社員、請負労働者などの非正規でも労働者として基本的権利が保障されています。１２ 3 労働条件の文書提示、待遇について説明責任の義務化厚生年金・健康保険・雇用保険への加入 ※一定の条件（労働日数・労働時間）を満たす場合育児休暇・介護休暇の取得 ※一定の条件を満たす場合非正規（有期）労働者の労働条件を、正社員と相違させることは、違法となります。（2013 年４月１日以降）通勤手当、食堂の利用、安全管理など［法律上の根拠］労働基準法第6条、育児・介護休業法第5 条・6条、パートタイム労働法、労働契約法第20条 6 派遣だから…とあきらめないで！労働者としての権利があります。派遣でも労働者としての権利が保証されています。派遣元には、賃金・労働条件・社会保険・安全衛生などの責任があり、これを守り、派遣労働者を守る義務があります。契約の一方的な変更・中途解除は違法です。派遣期間を残して一方的に契約を打ち切られた場合はすぐに相談しましょう。紹介予定派遣は、法律で期間が６カ月以下と定められています。直接雇用に至らない場合は、派遣先が理由をきちんと明示する必要があります。 ● こんな派遣は禁止！ ● １厚生労働大臣の許可、届出がない事業所による派遣２派遣法で決められた上限を超える長期にわたる派遣 3 対象業務以外への派遣４２重３重の派遣［法律上の根拠］労働者派遣法、労働契約法第2 条・3 条・4 条・6 条・16 条・17条 7 賃金・昇進に男女差別はありませんか？男女男女差別は、労働基準法や男女雇用機会均等法などで禁止されています。同一価値労働同一賃金が原則です。男女雇用機会均等法では以下の男女差別を禁止しています。 ● ● ● 募集・採用教育訓練定年 ● ● 配置・昇進福利厚生結婚や子どもを持つことを理由とした差別は許されません。 ● 労働基準法と育児介護休業法で認められた休暇 ● １産前６週間（多胎14週間）、産後８週間の出産休暇２生理休暇（生理日の就業が著しく困難な女性） 3 育児休業、介護休業（男女とも）休業前賃金の50％の育児休業給付金が雇用保険から支給 ※パートでも一定の条件を満たせば育児・介護休暇を取得できます。［法律上の根拠］労働基準法第4条、64 条∼68条、男女雇用機会均等法第6 条・9条、育児・介護休業法第5 条・6 条・11 条・12条 8 セクハラ・パワハラの解消・防止は事業主の責任です。同僚や上司のちょっとした態度・行動がセクハラやパワハラ、いじめにつながる場合があります。実際に起きたとき、事業主は迅速に対応しなければなりません。改正男女雇用機会均等法（2007年４月以降）では、セクハラについて「事業主は雇用管理上必要な措置を講じなければならない」と義務付けました。企業はあらかじめ相談や苦情を受け付ける窓口を明確にし、対応しなければなりません。いじめ、セクハラ、パワハラのある職場を放置、容認している場合は責任を問われます。もし、セクハラやパワハラにあったら… メモや録音などに残しておくことが重要です。 MEMO ・いつ・どこで・誰に・どのようなことをされた（言われた）会社で対応してもらえない場合は、ひとりで悩まずに労働組合や雇用均等室（セクハラ）、労働局企画室（パワハラ）に相談しましょう。［法律上の根拠］男女雇用機会均等法第11条 9 働く人の保険。資格のある人はみんな加入できます。年金手帳保険証事業主は、労働者を雇い入れる場合、社会保険や労働保険への加入を原則として義務付けられています。いざという時のために加入しましょう。社会保険 ● 健康保険 ● 厚生年金常時５人以上の労働者を雇っている事業主に、加入が義務付けられ、それ以下でも任意加入できます。パートやアルバイトでも正社員の４分の３以上の労働時間（１日またがあれば加入できます。は１週間あたり）および労働日数（１カ月あたり）労働保険 ● 雇用保険 ● 労災保険労働者を１人でも雇っていれば加入が義務付けられ、パートでも週の所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込があれば雇用保険に加入できます。雇用保険に加入していれば、失業した場合、加入期間に応じて失業手当が受けられます。解雇など退職理由によっては加入期間が６カ月以上あれば失業手当の対象になります。健康診断は事業主の負担で、最低でも年１回は実施することになっています。パートやアルバイトでも一定の要件があれば会社の負担で健康診断が受けられます。［法律上の根拠］健康保険法、厚生年金保険法、労災保険法、雇用保険法第4 条・5 条・10条、労働安全衛生法第3 条・4 条・10条 10 労災保険加入は事業主の責任です。仕事中や通勤途中に事故にあったり、ケガをした場合には、事業主に労災保険の手続きを申請しましょう。もし事業主が未加入・保険料未納でも請求できます。労働者には労災保険を請求する権利があり、労働者・遺族から要請があれば、事業主は保険請求事務に協力する義務があります。うつ病などメンタルを理由に仕事ができない場合も、原因が業務なら対象になります。ひとりで悩まずに、労働組合に相談しましょう。労災保険事業主が保険料を全額負担する強制加入保険です。パート・アルバイトも含め労働者を 1 人でも使用する事業主は、労災保険に加入しなければなりません。業務上や勤務途中の負傷・疾病で仕事を休む場合、医療費や休業補償が支払われます。《労災保険の保険給付》療養遺族休業介護障害葬祭料等 ※支給決定は事業所を管轄する労働基準監督署［法律上の根拠］労災保険法第7 条∼9条 11 日本国憲法働くルールの基本は「憲法」誇りをもって働くために。日本国憲法は、 ①国民主権 ②恒久平和 ③基本的人権の尊重の３原則から成り立っており、働くルールは基本的人権として保障されています。日本国憲法第 13 条第 25 条第 27 条第 28 条国民の幸福追求権国民の生存権国民の働く権利労働基本権憲法は、人間らしく生き働くための労働条件を、すべての労働者に保障し、労働者を劣悪な条件で働かせることを規制しています。こうした趣旨に沿って、労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法などの労働者保護法が定められたのです。効力の順序憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令 1: 労働協約労働条件等を労使で取り決め、記名・押印したもの 2: 就業規則使用者が労働条件等を定めた規則 3: 労働契約使用者と個々の労働者との契約 12 労働組合（ユニオン）とは UNION 労働組合の結成・加入は憲法や労働組合法で保障されています。労働組合は働く者の権利を守るために、会社と対等の立場で団体交渉をすることができます。憲法では、働く人の権利を守るために、また労働条件をさらに良いものにしていくために、労働組合を作って団体交渉やストライキを行う権利を保障しています。１人では心細くても、みんなで力を合わせれば、働きがいのある職場を作ることができます。１人でも入れるローカルユニオン（労働組合）があなたの地域にもあります。牛丼チェーン店員、ヘアースタイリスト、ロリータ・ファッション店員、いろいろな青年がユニオンに入り会社と交渉しています。本人だけではなく、約１万人のバイト全員に法律どおり残業代を支払わせた例もあります。労働組合についてもっと知ろう！次ページ▶ ［法律上の根拠］憲法第27 条・28条、労働基準法第1条、労働組合法第7条 13 あなたも労働組合に加入しましょう！誰にも必要な労働組合休みも十分にとれずに低賃金で働いている状況をなんとかしたくても、労働者ひとりで会社相手に改善を要求・実現していくことは、簡単なことではありません。要求しても、「君の代わりはいくらでもいるから、嫌ならやめてくれていいよ」と会社に言われてしまったらそれで終わり、ということにもなりかねないからです。そこで、労働者が集団となることで、労働者が使用者（会社）と対等な立場で交渉できるよう、憲法で労働者・労働組合の権利が保障されています。メーデー、８時間労働制資本主義が成立した当初は、労働時間が 14∼16時間は当たり前、子どもも働かされた時代でした。そうした時代に私たちの先輩労働者たちが「仕事に８時間を、休息に８時間を、おれたちがやりたいことに８時間を！」と運動、８時間労働制が実現しました。５月１日メーデーは、1890年、８時間労働制を求めて世界各地の労働組合がデモとストライキ行動を展開したことが起源です。 14 先輩たちの運動がなかったら、今よりもっと長時間働かされていたことでしょう。ヨーロッパでは、労働時間の短縮がさらに進み、休息がしっかりとれるよう休暇中の業務メールを禁止するところまで前進しています。労働組合があると労働条件がいい東京都の調査（毎年実施）では、労働組合のある、なしで、労働条件が大きく違うことがわかっています。労働組合のある職場の年収は平均 554万円、労働組合のない職場の年収は平均 489万円となっています（2012 年度、中小企業）。休日、労働時間も、労働組合のある職場のほうがよい労働条件であることが明らかになって平均年収 2012 年度中小企業います。労働組合の影響力が強いフランスの年間労働時間（男性）は、なんと日本の半分以下。あなたの加入で労働組 554 万円 489 万円合を強くして、日本の労働条件を改善させましょう。労働組合あり労働組合なし 15 社会の前進に貢献する労働組合自分の労働力を売って賃金を得るしかない労働者が大多数の現代社会では、労働者と使用者が対等であることが、社会の健全な発展に不可欠です。「働きがいのある人間らしい仕事」（ディーセントワークと言います）の実現は、貧困撲滅とジェンダー平等社会の実現とともに、世界中の労働組合の目標となっています。労働組合は、その歴史と存在意義から、平和と民主主義を守る運動にも取り組み、社会的な役割を果たしています。ブラック企業から身を守る４つの方法 16 1 自分を責めない 2 労働契約書は大切に保管 3 記録が多いほど武器になる 4 あきらめないで労働組合に相談する資料全国の最低賃金 2014（平成26）年度北海道 748 円長野 728 円岡山 719 円青森 679 円富山 728 円広島 750 円岩手 678 円石川 718 円山口 715 円宮城 710 円福井 716 円徳島 679 円秋田 679 円岐阜 738 円香川 702 円山形 680 円静岡 765 円愛媛 680 円福島 689 円愛知 800 円高知 677 円茨城 729 円三重 753 円福岡 727 円栃木 733 円滋賀 746 円佐賀 678 円群馬 721 円京都 789 円長崎 677 円埼玉 802 円大阪 838 円熊本 677 円千葉 798 円兵庫 776 円大分 677 円東京 888 円奈良 724 円宮崎 677 円神奈川 887 円和歌山 715 円鹿児島 678 円新潟 715 円鳥取 677 円沖縄 677 円山梨 721 円島根 679 円最低賃金は毎年10 月に改定します。これ以下の時給は法律違反です！ 17 どこでもだれでもやめて！消費税増税！最低賃金は時給 1,000 円以上に！核兵器も原発もいらない！残業代ゼロより過労死ゼロへ相談無料全労連秘密厳守労働相談ホットライン 0120-378-060 ミナワゼンローレンそれぞれの地域の専門家が親切に対応します ● 全国生協労働組合連合会（生協労連）〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷 4-1-9 南部ビル 3F TE L ： 03-3408-0067 FAX： 03-3408-8955 Mail：[email protected] URL： http: //cwu. jp/