201４年（平成 2６年）３９号流通部門　パート組合員と組織内議員との「暮らし座談会」関　東エリア「政治を身近に感じた」日頃の疑問、要望を直接伝える暮らし座談会は、労働組合を通じた活動で仕事に関連することだけでなく、「地域や暮らしについて解決できる場」としてパートタイム組合員を対象に各エリア（北海道・北陸・九州は開催済）で開催。関東エリアでの様子を紹介します。今後は東海（７月８日）と中国のエリア（８月日）で予定しています。ぜひご参加ください。３日、ＵＡゼンセン回のテーマは「地域の務める神崎いさお議員とともに、お互いに理流通部門は、パートタ暮らし」。イム組合員を対象に組冒頭、原光一関東エ解を深め合い有意義な明を受け、参加者は議織内議員との交流を目リアリーダー（いなげ時間を過ごしていただ員の席に腰かけたり、ました。的とした、関東エリアや労組委員長）は「労きたい旨の挨拶があり写真を撮ったりしていの「暮らし座談会」を働組合が組合員の生活ました。見学会終了後、生活続いて、初対面の参さいたま市・ときわ会向上を進めるなかで、名労使では解決できない加者は班分けして手作するなかでの疑問や質館で開催。７組合り、政治の力が必要で交換をすることでお互ました。神崎議員は班（スタッフ含む）が参法律や制度などがありの名刺をつくり名刺問、意見などをまとめ加しました。これは、組合員の生ある」とし、関東エリいに打ち解け会話もはごとに出された意見や質問に対し丁寧に分か活を維持向上させるたアで初めて、地域に暮ずみました。その後、神崎議員のりやすい言葉で答えてめに政治が大きく関わらすパートタイム組合っていることを知って員と、その地域で住民案内で、さいたま市議くれました（要旨は下スマホサイト用 http://www.uazensen.jp/sp/ あれから年、「立ち上がる女子労働者」 “安心して働ける職場を” ＵＡゼンセンＨＰのスマホサイトのご活用を今年で本争議から検証「近江絹糸人同盟（当時）は６万人権争議」展を中央教の仲間達を投入し、ま年が経過しましたが、受け、熾烈なる闘いをや労働環境の職場が存した展示です。先人達が築いてくれためにその地域で活動すさいたま市で活躍するた。市議会が休会中とができるとは思わなか勉強になった」「議員参加したい」などの声参加者から「神崎議たもので、身近な問題躍する議員との懇談会室、民主党議員団控え点や課題を解決するたを企画し、第１回目は、室などを見学しまし員とこんなに身近に話ていた疑問が解決し、ば、友人を誘ってまた私物検査など戦前のれたもので、枚数にし強制や信書の開封、ン福井県支部で発見さ江絹糸では、仏教の重な資料はＵＡゼンセしょう。ページ３５５枚のライキ）。当時の近されています。この貴で力を尽くしていきまる議員との座談会の形さいたま市議会組織内いうこともあり、議場った。とても良かっさんがとても身近に感が多数届くなど好評を長い人権争議（スト切り抜きが初めて展示職場づくり”にみんな年の１０６日に亘るとのできる新聞記事のある“安心して働ける今回の展示品の中に歴史を学び、労働組合労働運動史に残る近江絹糸の１９５４は当時の様子を知るこの重要な使命の一つです。日まで開催していま繰り広げた様子を記録在しています。今こそ丘（岡山）で７月育センター・友愛のた国内外からも支援を今でも劣悪な労働条件６０いなげや島忠ダイエーニトリマルエツ相鉄ローゼン福田屋百貨店「女工哀史」を思わてさいたま市議会議場での記念写真（上）議場内で神崎組織内議員の説明を聞く参加者達（中）質問や要望を話すパートタイム組合員（下）近江絹糸人権争議Ａ３．そこは土地区画改良区の水路で、おそらくそこの地権者（複数）が個人で引いたものでしょう。そのため行政が介入できない場合がありますが、調査、確認します。Ｑ３．以前は田んぼ（農業用地）でしたが、開発されて住宅になっている。そこに田んぼ用に引いた用水路があるが、行政で蓋をしてもらえないか。【参加組合】で開催しています。今議員で現在、副議長をまで入り神崎議員の説た」。「普段から思っじた。次の機会があれ博しました。通学路に指定されている道路が狭いため、朝は交通規制されているが、下校時はされていないため非常に危険。また側溝に蓋がなく危険なため改善してほしい。１）下記のＱＲコードまたはＵＲＬからスマホサイトを表示してください。２）表示したスマホサイトのショートカットをホーム画面に保存してください。３）ＵＡゼンセンのマークがホーム画面に表示されます。た労務管理が平然と念館にも展示されたこせる労働者を軽視し切り抜きです。友愛記５６これに対し、全繊かりです。行われていました。とのない貴重な資料ばブリッジ当時の人権争議の姿を後世に伝えるための写真や資料が多く展示されているＱ２． 19 もらうことを目的としの生活向上のために活会の議場や副議長執務記のＱ＆Ａ参照）。 60 Ａ２．該当地域選出の議員をよく知っているので、現地調査を要請し対応を依頼します。 ➡ Ａ１．市の財政には限りがあることと、お住まいの地域は農業用地が多い地域ではありますが、区画整理や道路整備、街灯の設置等はこれから順次開発が進んでいく予定です。 Q1. 私の住んでいる地区は街灯も少なく、暗い道が多く、開発が遅れていると感じる。手軽に情報をご覧いただくため、ＵＡゼンセンホームページがスマホサイトでご覧になれます。ご活用ください。２０ 25 （木）１９６発行人　松浦昭彦　編集人　秋元かおる地域生活向上には“政治の力”が不可欠 “幸せづくり” 事例目標達成運動で紹介〜組織の充実・強化を図ろう〜伝わってくる。善項目として「役員対部で研修会を開催し活用した労働組合の基 ◇ “組合員の期待に応え” 昨年以上の成果続くオーミケンシＯＢ　鈴木　正治し、全員で課題を共有に行動していけば、必組合活動を仲間達に周ます。定期的に発行し、書記長は「励みになり編集に携わる田代憲二 72 など率直に述べ合う。が浅いこともあり、執支部が関東・中部・関担当常執らが講師を務場リーダーの選出」をは、期末一時金を毎月目指して精力的な交渉年比プラス０・０４カ部の町田吉宏組織強化協約）の締結」及び「職ている。ＵＡゼンセン決組合も６月末解決を均は１・４３カ月で昨檸檬会ユニオンでは本②組合ニュースの発２０１４年夏期一時上の成果を獲得するなと同月数もしくは上回行③組合レクの企画の「研修会の開催」とと３点。ＵＡゼンセン本もに、「労働協約（本金闘争が大詰めを迎えど健闘している。未解った。組合の単純平７５の運動」である。山﨑髙明支部長はし、一歩一歩楽しく進ず成果につながること「推進会議で目標達成めていくことが大切でを確信した。運動の意義を再確認あり、目標達成運動の中岡靖晶氏（元ゼンセ糸口が見えてくること組合員から信頼され、を込める。ＵＡゼンセン同盟常任中央執行委員ＵＡゼンセンは既報の通り、加盟組合における組織の充実・強化を目指して目標達成運動を展開しています。現在、加盟組合は自らもある。まさに目標達身近に感じてもらえるンの仲間達が思いを共・元旭化成労連会長）、準備は整いました。本来の姿です」と思いづけられ、また解決のし、設定した改善項目の実現に向けて着々と取り組んでおり、部門や都成運動は「励まし合いような労働組合を目指有し、助け合い、地道５月日逝去。歳。れもんかい檸檬会ユニオン和歌山県支部 “労働組合の基本”を再認識改善項目研修会の開催道府県支部においても目標達成運動推進会議を開催するなど活動の促進を図っています。本号で福井県支部の目標達成運動推進会議のれもんかい様子、及び「檸檬会ユニオン」（総合サービス部門、生活サービス・保育園、和歌山）の取り組み事例を紹介します（今後随時加盟組合の事例を紹介）。皆で思いを共有し、目標を達成しましょう。開催した。出席者は 31 檸檬会ユニオンは昨の開催」を確認。４月研修内容は①新加盟知していきたい」と抱年、目標達成運動の改、日に和歌山県支サポートプログラムを負を語る。 27 「雨ニモマケズ…」夏　期一時金闘争 “力合わせて達成を”決意新た福井県支部各地区で推進会議を開催 26 組合名）、２月 19 ２１【製造産業部門】年カ月（昨年比プラス０「労働協約（本協約）に丹南地区（８組合 “わが組合も同じよためて労働組合の基本なるなど日程調整が大い。「実例を挙げながては、より風通しの良果配分」との合算とし名）で推進会議を開催を締結したい」「女性うに悩んでいる”“こから学ぼうと決めまし変でした。１月に開催ら説明していただき、い職場づくりや、次代ている。季節賃金部分間で解決した組合を・０３カ月）。このう日状況を皆の前で発表。した雰囲気だ。重点目標に掲げていの必要生計費を補てんが続く。６月日現在月。また、パートタイその後、組合ごとに地域の気心知れた仲間行部の組合活動に関す西の３つの地域に点在めた。組合名。これまで２月日に奥越地区（５改善項目及び取り組み同士、和気あいあいとる知識不足を感じていしており、 “生みの苦しみ”もる。とりわけ「職場リする「季節賃金」と、の各部門別の解決状況ム組合員は組合が解また各園（認決、単純平均で０・５ました。そこで、あら可保育園）の行事も重あったが、実りも大きーダーの選出」につい期間業績に対する「成は次の通り。 10 ５月日、福井県支の意義や進捗状況等に場の安全衛生を徹底し象の研修会の開催」をた。部は福井地区協議会組ついて説明した。真剣たい」「ＵＡゼンセン掲げた。研修会の開催にあた組合結成は２０１１り、開催日時の設定に合を対象に目標達成運なまなざしで聞き入る共済を仲間に周知し加動推進会議を県支部で仲間達。熱意と気概が入促進を図っている」年４月。「結成から日苦労したという。「各 27 17 18 13 10 19 しており、今回が最終。の執行委員を増やしてんな取り組み方法があた」と、橋爪道明委員直前で延期ということ楽しみながら学習するを担う若手リーダーのを４カ月、これに成果含め、１６１組合が解ち組合が昨年以上を 42 未解決組合も追い込みへして交渉を展開し「努力を惜しめば、協定する組合は年間４月のプラスとなった。種でバラツキはあると意欲を示す。が、各組合とも昨加えて、組合ニュー目標が達成できないだ・８カ月基準、夏年実績以上を目指スの発行を検討していけでなく、組織の弱体期・冬期の期別で当日は、ＵＡゼンセ女性の声を活動に反映るのか”等、仲間の発長は率直に述べる。もありましたが、なんことができました」と育成のためにも早期の配分を加えた“社会水決している。単純平均獲得した。消費税導入組合の第３回定期大とか開催に漕ぎ着けま小浪利夫副委員長。今体制づくりを目指して準”確保を目指し、具で１・９４カ月と、昨後の業績の落ち込みがン本部から高井哲郎組していきたい」「組合言を自らの活動に置き体的要求内容は、年間年と比べて０・０５カ大きい業種と小さい業織拡大・強化局部長が役員を対象にした研修換え、共感する仲間達。会（２０１３年８月）した」と橋爪委員長は後も継続していきたいいる。１２【総合サービス部ぶことができたことも終わりではなく、維持とした。また、パートち、組合が昨年の月タイムリーであったと・充実させていかなけ等短時間組合員につい数を上回る成果を上げ門】年間で交渉する組紙作成のノウハウを学また、目標は達成して冬とも２・４カ月基準また、１６１組合のうている。た時期でもあり、機関化を招きかねません。要求する組合は夏檸檬会ユニオンの研修会の様子。労働組合の基本や機関紙のつくり方などについて理解を深めた出席し、目標達成運動会を企画している」「職お互いにやり取りが続の運動方針で「研修会胸を撫で下ろす。く。目的や情報を共有するとともに、モチベの場となっている。組合活動の現状は異なっていても、様々な悩みを抱えているのは、どの組合も同じ。それゆえ「お互いに力を合わせて頑張っていこう」、そんな思いが伝わってくる。“衆知を集める”という言葉があるが、皆で情報をが届いているという。を結んでいく。を行った結果、昨年以決。うち回る解決を目指し、各これまで、各組合とをとっていく。りやすい」「レイアウにする橋爪委員長。執【流通部門】正社員組合とも引き続き精力トがすっきりとしてい行部の熱意が仲間達をも組合員の期待に応えて見やすい」などの声つき動かし、着実に実るべく、粘り強い交渉組合員では組合が解的に交渉を展開してい易な言葉で活動が分かきます」と決意を新た等・均衡待遇を目指す。解決に向けて支援体制キはあるが、昨年を上聞」を発行した。「平つひとつ取り組んでい不合理な格差解消、均待に応えられるようなは業種によってバラツ紙「檸檬会ユニオン新りませんが、地道に一に勘案し、正社員との対しても、組合員の期を確保している。業績学んだことを基に機関す。容易なことではあ果、働き方等を総合的ら交渉を進める組合にの月数（１・８１カ月）いう。５月中旬、早速ればならないと思いまては、職務、能力、成健闘している。これか合も含めて、概ね昨年 98 ーションを高める格好みんなの前で目標達成に向けて決意を述べる仲間達。協力して取り組んでいくことを誓い合った交換し合うことで勇気組合で昨年る。７５５９課題を共有し、地道に一歩ずつ目標達成運動（　）２（第三種郵便物認可）２０１４年（平成26年）６月１９日（木） 2854 ―３９号