福井の女性活躍産業の空洞化による人口流出口流入に、逆に、遠すぎると、と、ベッドタウン化による人徴です。大都市圏に近すぎる大都市圏から遠からず近からずの絶妙な立地が福井の特代近居の居住パターンです。両立を支えているのが、三世女性の就労と出産・子育てのが、積み重なり、仕事の継続とした融通が利くかどうかは、大きな利点です。ちょっからの育児支援の受けやすさめません。近居による親世代の送迎のピンチヒッターを頼ても、東京と九州に別れて暮で育児支援にやぶさかでなくから見れば祖父母︶が、元気福井モデルの課題びつきがちです。の可否という大きな違いに結らしていたのでは、保育所へに、見舞われます。福井は、つの大都市圏から半径㎞圏内に位置することで、人年の社会・人口統口転入率、転出率がともに低く︵平成計︵総務省︶で、いずれも年の国勢調査では％で福井に課題があるとすれば、女性管理職割合の低さ︵平成全国位︶でしょう。福井でウーマノミクスと世界の常識調査で％と全国平均をポイント以上も上回る︶です。その一方で、合計特殊出生率も低くはありません。日本一、位あたりで推移しとはいきませんが、近年は、ています。女性の労働参加と全国クス︵女性の労働参加と活躍出産・育児の両立という日本です。福井は人口当たりの社福井モデルを根底で支えているのが、産業や雇用の構造要素が結びつき、共働き率日本一の座を不動のものとしています。女性にバリバリ働いてもらい数︶も、世界最低レベルです。日本は、合計特殊出生率︵女性が一生の間に産む子供の小企業が多いので、残念ながない優等生です。一方で、中倍率でも、東京に引けを取らため、失業率でも、有効求人て働く場所が豊富です。そのなっており、他の地方に比べ労働集約性の高い産業構造に合の高さも特徴です。福井は活動推進事業﹂、﹁すみずみ子ト﹂、﹁子育てマイスター地域いく実施されています。﹁ふくとに、きめ細かく、途切れなにわたり、ライフステージご子育て支援の取り組みは多岐ます。福井県の少子化対策、育て支援と福井の立地にありのかを解く鍵は、充実した子両立の条件がそれなりに整っ帰する︶の就労パターンに、リタイアし、一段落したら復Ｍ字型︵子育て期に仕事から求されます。それが全国では、ることも、女性に〝だけ〟要は解消されません。さらに、らなければ、女性の多重負担向がみられます。男性が変わ的に家事・育児を実施する傾分業に否定的な男性は、積極す。これに対して、性別役割しかないという現状の表れでないなら、結局、女性がやるイドの取り組みとして、女性ます。それに呼応する企業サに向けた働きかけを進めてい分担の促進、家族時間の伸長など、男性の意識改革、家事事チャレンジ検定﹂の実施、育て応援企業﹂の表彰、﹁家福井県は、﹁家族ふれあいデー﹂の普及活動、﹁父親子 19 少子高齢化よる労働力不足やマーケットの縮小を打開す促進︶が提唱されています。の目指すべき方向を先取りし摘は、世界経済フォーラムで女性の就労と出産・子育て両立の秘密たいが、出産・育児もお願いら賃金水準は全国平均を下回育てサポート事業﹂、など枚福井で、なぜ女性の就労と出産・子育ての両立が可能なしたいというのが、政府の本ります。賃金水準の低さは女挙にいとまがありません。行ている福井では、女性のキャ性別役割分業に否定的な男性 18 る切り札として、ウーマノミこうした発想は、安倍内閣のているのが福井なのです。年のＯＥＣＤレポートでも、独創というわけでなく、平成日本経済再生の鍵として、男も繰り返されています。ウー長輩出数が多いことでも有名共働き率日本一の秘密マノミクスの取り組みは、世ですが、これは中小の事業所女格差の是正と女性の活用が界の常識にようやく日本も追が沢山あることを意味してい提言されています。同様の指いついたことを示しています。次産業従事者の割音でしょう。そこで、福井モ性を労働力市場に押し出し、人っ子応援プロジェクデルが注目を集めることにな働く場所の豊富さはその受けリアアップの断念に、帰結しの場合、就労時間が短いほど、が活躍できる環境の整備に加政による手厚い施策に加え、ているのです。女性が働いてえて、男性にも育児責任が担つの当たり前の福井で、男性の家食事の後かたづけや掃除の実えるファミリー・フレンドリ皿として機能します。事・育児の分担は全国平均程施頻度が高くなります。逆にーな働き方の導入が期待され年の国勢度です。多くの女性は多重負言えば、男性側に分担の意志ます。いうことでしょう。担に陥りがちで、キャリアアがあっても、長時間労働に縛合が日本一︵平成ります。福井は、女性の労働ます。第 15 力率が高く、共働き世帯の割注目される福井モデル CONTENTS られていては、限界があると 17 5 ップまで追求したら、パンクしてしまいます。課題の解決に向けて課題の解決に向けてどんな取り組みが重要でしょうか。逆説的に聞こえるかもしれま女性管理職が少ない理由と、全国で女性が仕事と出産・子せんが、男性が変わること、年にする意識調査﹂から、面白い実施した﹁男女共同参画に関です。福井県が男性の働き方を変えること、育てを両立しにくい理由は、根本的には同じだと考えられます。それは育児の最終責任が女性にあるという考え方でことが分かっています。﹁男す。育児に積極的な男性はイクメンと称賛されますが、多は仕事、女は家庭﹂という考え方に、賛成でも反対でも、くの場合、﹁育児に協力的な夫﹂止まりで、最終責任を女性とる以上、男性に分担の意志が女性に最終責任が課されていは、あまり影響を受けません。女性の家事・育児の実施頻度女性に〝だけ〟育児の最終責分け合うにはいたりません。任が負わされている限り、育 13 特集福井の女性活躍 ∼それぞれの分野で輝く女性のチカラ∼ 01 イントロダクション寄稿：塚本利幸氏企業事例吉田酒造㈲／揚原織物工業㈱／㈱しばなか／アルソア幸樹未来きらりプログラム子育てモデル企業㈱ハシノメディカル／福井山田化学工業㈱ふくい女性活躍支援センター越前九頭龍舞完成への道のり厚生労働省統計情報部『人口動態統計』総務省統計局『国勢調査報告』および同『人口推計年報』から作成位︶、定住性の高い地域になっています。福井で、三世代同居や三世代近居がめずらしくないのは、人口移動の少なさの賜物です。福井は数少ない待機児童の自治体ですが、子どもを保育施設に預けることができたとしても、それだけで就労と子育ての両立が可能になるわけではありません。子どもの急病や通院、親の急病、残業や出張など、不測の事態に臨機応変に対処できるかが、分かれ目になります。ここで強みを発揮するのが、三世代近居の居住パターンです。子育地方自治体と大学との協働−」などがある。 36.4 6 2 20 vol.12 24 ㈱大津屋若手のチカラ飛躍する経営者たち天谷成作氏㈱リホームグッドデザインシンキング今月の社是インフォメーション他 1 vol.12 2 11.7 3 女性の就業率・共働き率ともに全国 1 位の福井県。経営者からパートタイマーまで、多くの女性がいきいきと活躍しています。女性のチカラを上手く活かし、経営に役立てている企業はどのような考えで、どのような工夫をしているのでしょうか？さまざまな立場からの意見をインタビューしてきました。貴社で活かせるヒントを見つけてください。社会学、社会調査を専門とし、社会環境や女性の社会進出についてなど、福井県をフィールドにした調査・研究を進める。日本ジェンダー学会常務理事、福井県男女共同参画審議会委員等著書には「男女共同参画の実践少子高齢社会への戦略」「実践・職場のメンタルヘルス− 児と働き方の折り合いをつけ合計特殊出生率の推移福井県立大学看護福祉学部／社会福祉学科准教授 22 41 2 利幸氏執筆者塚本 10 総務省『国勢調査』平成17年から作成 ∼それぞれの分野で輝く女性のチカラ∼ て世代から見て親世代︵子供女性の年齢別労働力率福井の女性活躍 20 22 2 0 1 0 44 2 0 0 0 2