高山市特定事業主行動計画　具体的な取組内容（平成１７年度～平成２５年度）１　職員の勤務環境に関するもの具体的な取組内容（１） H22年度計画見直し後具体的目標数値実　施　年　度 ※点線矢印は各所属における取組状況 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 Ｈ25 母性保護・母性健康管理に関する特別休暇等制妊娠中及び出産後 ① 度の周知徹底における配慮 ② 出産費用の給付等経済的支援措置の周知徹底 ③ （２）子どもの出生時における父親の休暇の取得促進ー所属長が妊娠中職員の健康や安全に配慮した業務分担見直し子どもの出生時における父親の特別休暇制度等の周知徹底平成２６年度までに子どもの出生時における父親の特別休暇の取得率を９０％以上父親の特別休暇の取得状況を把握、取得の促 ② 進（平成１７年度当初目標９０％以上） ① 育児休業等を取得育児休業、育児短時間勤務及び部分休業制度（３）しやすい環境の整 ① の周知　（H19年度育児短時間勤務追加）備等ア育休に関する資料配布・通知（特に男性職員の育休等取得促進）イ育休Q&Aの作成（改訂）、活用例示、取得手続きや経済的支援策の情報提供ウ妊娠申出職員及び育休取得希望男性職員に対し、個別に制度・手続きについて説明併せて所属長に制度内容の把握確認エ研修等による制度説明平成２６年度までに育児休業等の取得率１００％うち、男性取得者を６名以上イ幹部会議等による制度周知と管理職による職場の意識改革育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の ④ 支援（平成２４年度に）男性取得者が６名に達し目標を達成したため、平成２５年度以降の目標を８名以上とする）復職時の職員に配慮したOJT研修等を実イ施し、復職する職員の不安解消と早期能力回復ウ育児休業中の希望職員に対し、円滑な職場復帰のための事前研修の実施保育施設の情報提供・特定事業主行動計画の推進について管理職及び職員に周知・該当男性職員及びその所属長への制度周知・育介法及び地方公務員育児休業法の改正に伴う関係条例の改正と制度周知・「育児休業Q&A」の作成（H18作成H20・22・24改定）・該当職員に対し個別に制度及び手続方法等を説明・職員組合への出前講座による行動計画及び制度の説明実施・育児休業取得促進短期（１ヶ月以下）育児休業の場合、期末手当を減額しない事の制度改正を継続して周知・該当職員に対し個別に制度及び手続方法等を説明・該当男性職員へ個別に制度案内・育児休業Ｑ＆Ａの改定（共済手当金の改定）庁内託児施設について職員ニーズ調査、地域事 ② 業所内託児施設の整備状況を踏まえた必要性の検討・アンケート調査（H17）の実施・出前講座（研修）時の職員意見交換・子育て支援課発行の「子育て便利帳」の職員周知－ ② 事務の簡素合理化の推進・各所属における事務事業の見直しと整理・行革推進・庁内連絡、通知等はグループウエア回覧板を活用・各所属における事務改善検討の実施・政策等提案による職員意見募集新事業実施の場合は目的、効果、必要性の検討、既存事業との整理職員通知、庁内事務連絡及び簡易な情報イ連絡等は、電子メール、電子掲示板又は回覧板の活用平成２６年度までに部課室毎の事務の簡素化や合理化による管理職・技能労務職員を職員の適正配置、グループ制の活用による除く職員の年間平均時間業務量平準化、手法や取組事例等の情報外勤務時間を４５時間以収集と共有内 ③ 時間外勤務の縮減のための意識啓発等ア平成２５年　９０．０％【育児休業等取得率（取得者数）】平成１７年度女性職員取得率　１００．０％男性職員取得者　０人・子育て支援課発行の「子育て便利帳」で子育て支援に関する情報提供・岐阜県発行の「パパスウィッチオン」によるイクメン‘の情報提供平成１９年度女性職員取得率　１００．０％男性職員取得者　２人平成２０年度女性職員取得率　１００．０％男性職員取得者　１人・幹部会議及び、リーダー級を対象にワー平成２１年度クライフバランスについて研修実施女性職員取得率　１００．０％・代替職員（臨時職員等）の配置又は業務男性職員取得者　０人分担（職員配置等）の見直し平成２２年度女性職員取得率　１００．０％男性職員取得者　１人平成２３年度女性職員取得率　１００．０％・給与減額支給措置等の情報提供男性職員取得者　０人・各所属から必要な情報の提供・復職時の事務打ち合わせ、引き継ぎ等の実施平成２４年度女子職員取得率　１００．０％男性職員取得者　２人平成２５年度女性職員取得率　１００．０％男性職員取得者　０人・子育て支援課発行の「子育て便利帳」の職員周知・講演会等の開催時には託児サービスを実施【年間平均時間外勤務時間数】平成１７年度　７７．５時間平成１８年度　６９．１時間平成１９年度　５０．９時間平成２０年度　４８．５時間・事務事業調査を実施・各所属における事務事業の見直しと整理・行革実施計画の推進平成２１年度　５３．７時間・庁内連絡、通知等はグループウエア回覧板を活用平成２２年度　４９．２時間平成２３年度　５０．２時間平成２４年度　５１．９時間（平成１７年度当初目標６５時間以内）平成２５年度　５３．７時間・勤務情報システムによる実績状況の把握・時間外勤務事前協議の実施・過度的な時間外勤務職員の確認・職員服務規律通知による注意喚起・毎週水曜日「一斉定時退庁日」の推進・毎月８、１８、２８「早く家庭に帰る日」の推進・タイムマネジメント研修の開催部課室毎の時間外勤務状況を把握し、ヒアリング等による注意喚起時間外勤務の特に多い職員の状況を把握イして管理職に報告し、時間外勤務管理に関する認識の徹底職員の意識向上のため、効率的な事務のウ遂行や時間管理に関する研修開催、具体的方策の実施例を情報提供エ平成２４年　１００．０％平成１８年度女性職員取得率　１００．０％男性職員取得者　０人・休暇等制度について管理職及び職員に周知・育介法及び地方公務員育児休・休暇等制度について管理職及び職員に業法の改正に伴う関係条例の改周知正と制度周知・アンケート調査（H21）による制度周知小学校就学始期に達するまでの子どものある職（５）時間外勤務の縮減 ① 員の深夜勤務及び時間外勤務の制限の制度周知ウ平成２３年　７５．０％保育園送迎等を行う職員を配慮した勤務時間の割振り（時差出勤職場）職員が居住する周辺の保育施設等の情報収 ① 集、情報提供ア平成２２年　７４．４％・休暇等制度について管理職及び・休暇等制度について管理職及び職員に職員に周知周知・アンケート調査（H21）による制度周知・早出遅出勤務の対象範囲拡大ア早出遅出勤務制度の周知徹底（４）・各種休暇制度の職員周知・該当男性職員へ個別に制度案内・勤務情報システムによる特別休暇申請と取得状況の把握・特別休暇未取得者対して、取得を推進・該当男性職員の所属長へ情報提供と取得促進依頼平成２１年　８０．０％・自宅におけるｅラーニング研修の・自宅におけるｅラーニング研修の実施実施 ⑤ その他イ・各種休暇制度の職員周知・該当男性職員へ個別に制度周知・該当男性職員の所属長へ情報提供と取得促進依頼・勤務情報システムによる特別休暇申請と取得状況の把握・特定事業主行動計画の見直しについて、育児休業取得者に直接通知・各所属から必要な情報等の提供・復職時の事務打合せ、引き継ぎ等の実施ア休業期間中に必要な情報提供達成数値【父親特別休暇取得率】・特定事業主行動計画の推進について管理職及び職員に周知平成１７年　２８．９％・育児休業等申出職員への個別説明・各所属における業務分担の見直しと安全平成１８年　３３．３％配慮・出産費用の給付等経済的支援措置の周平成１９年　４６．０％知平成２０年　６６．７％・代替職員（臨時職員等）の配置又は業務分担（職員配置等）の見直し・幹部会議において、男女共同参画及び男性の育児休業取得について研修実施・管理職による職員の業務分担見直しと調整（平成１７年度当初目標事例毎に業務分担の見直しを行い、代替要取得率１００％ア員として臨時的任用職員の活用うち、男性取得者３名以上）平成25年度取組実施状況・特定事業主行動計画の推進について管理職及び職員に周知・休暇等制度について職員周知・アンケート調査（H21）による制度周知・育介法及び地方公務員育児休業法の改正に伴う関係条例の改正と職員周知・育児休業等申出職員への個別説明・各所属における業務分担の見直しと安全配慮・男性取得者及び体験談等について新聞掲載・子育て支援課発行の「子育て便利帳」で子育て支援に関する情報提供 ② 育児休業等体験談に関する情報提供 ③ 育児休業等を取得しやすい雰囲気の醸成 H17年度～H24年度取組実施状況「一斉定時退庁日」及び「早く家庭に帰る日」の取組実施オ「超過勤務縮減キャンペーン」の取組実施 1/2 ・勤務情報システムによる実績状況の把握・時間外勤務事前協議の実施・過度な時間外勤務を行う職員の確認と指導助言・職員服務規律通知による注意喚起・毎週水曜日「一斉定時退庁日」の推進・毎月８、１８、２８「早く家庭に帰る日」の推進・スキルアップ研修の開催具体的な取組内容計画見直し後具体的目標数値実　施　年　度 ※点線矢印は各所属における取組状況 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 Ｈ25 H17年度～H24年度取組実施状況平成２５年度取組実施状況達成数値（６）休暇の取得の促進 ① 年次有給休暇の取得の促進幹部会議等の場を利用し、定期的に休暇アの取得促進の徹底を図り、職場の意識改革イ・年次有給休暇の計画的消化等について管理職及び職員に通知・勤務情報システムによる休暇取得状況の把握管理職が部下の休暇取得状況を把握し、計画的な取得の指導・年次有給休暇の計画的消化等について【年次有給休暇平均取得日数】管理職及び職員に通知・勤務情報システムによる休暇取得状況の平成１７年　６．７日把握平成１８年　７．４日平成２６年度までに職員１人当たりの年次有給休部局・課室ごとの取得状況の確認を実施ウし、取得率の低い部署の管理職にヒアリン暇　１２日グ等による注意喚起 ② 連続休暇等の取得の促進平成１９年　７．５日平成２０年　７．６日（平成１７年度当初目標１２日）平成２１年　７．４日・夏季特別休暇及び年次有給休暇の計画的消化等について管理職及び職員に通知週休日や祝祭日、夏季休暇等と年次有給ア休暇を併せた連続休暇の取得促進平成２２年　７．５日・夏季特別休暇及び年次有給休暇の計画的消化等について管理職及び職員に通知平成２３年　７．８日平成２４年　７．７日家族記念日や学校行事等、家族のふれあイいのための年次有給休暇取得を促進ウゴールデン・ウイークやお盆における公式会議の自粛子どもの看護を行う等のための特別休暇の取得の促進 ③ 特別休暇の周知と完全取得できる雰囲気の醸成（７）職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組平成２５年　７．８日職員がバランスよく職場、家庭、地域社会に参画できるよう、職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正について情報提供や研修を通じた意識啓発ー・休暇等制度の管理職及び職員・休暇等制度について管理職及び職員にに周知周知・アンケート調査（H21)による制度周知・子の看護休暇の拡充と制度内容について職員通知ーー・関係課等が主催する男女共同参・幹部会議及び、リーダー級を対象にワー画、セクハラ防止、ワークライフバクライフバランスについて研修実施ランス等の研修・講演会について参加案内（職員研修所）・課題別、階層別研修の実施（事務効率向上、時間管理、管理職による職員管理等）・職員アンケート調査結果の職員周知による「ワーク・ライフ・バランス」の意識啓発・幹部会議による研修会実施ー２　その他の次世代育成支援対策に関する事項具体的な取組内容（１）計画見直し後具体的目標数値実　施　年　度 ※点線矢印は各所属における取組状況 H17年度～H24年度取組実施状況平成25年度取組実施状況来庁者の多い庁舎において、実情を考慮しなが子育てバリアフリー ① らベビーベットの設置や授乳室の確保等、子どもの促進を連れた人にやさしい環境整備・支所建設、改修時に「おむつ交換台」等の整備・公共施設における多目的トイレ内「おむつ交換台」等の整備（こくふふれあい公園・市民文化会館等）ーー子連れ来庁者に対し、親切な応接対応等のソフ ② ト面でのバリアフリーの取組を推進・接遇インストラクター研修の実施・接遇において「さわやかマニュア・接遇において「さわやかマニュアル」の実ル」の実践践子ども・子育てに関する地域活動の支援地域における子どもの健全育成、疾患・障がい子ども・子育てに関（２） ① を持つ子どもの支援、子育て家庭の支援を行うする地域貢献活動地域団体活動や地域行事への職員の積極的な参加促進・地域における子どもの健全育・地域団体活動や地域行事への積極的参成、支援等を行うための地域団体加について職員に啓発活動や地域行事への積極的参加について職員に啓発子どもの体験活動等の支援 ② 子どもが参加する地域活動に庁舎内施設や敷地を提供・地域活動等に敷地、施設の提供・子どもの地域活動等に敷地、施設の提供（休憩場所、作品展示等）（休憩場所、作品展示等）ーー子どもを交通事故から守る活動の実施や支援 ③ 交通事故防止について綱紀粛正通知による呼びかけを実施 ④ （３）子どもとふれあう機会の充実・交通安全事故防止等について職・交通安全事故防止等について職員通知員通知・安全チェックの実施安全で安心して子どもを育てられる環境の整備地域住民等の自主的な防犯活動や少年非行防止、立ち直り支援活動等へ職員の積極的な参加を促進・地域活動への職員の積極的参加について管理職及び職員に通知・児童生徒の庁舎見学・課題訪問等の協力・高校生等の職場体験の協力（インターンシップ）・地域・学校への出前講座（講師）の協力子どもの職場体験や授業の課題等による市役 ① 所への訪問、職員の出前講座等に積極的に協力・地域団体活動や地域行事への積極的参加について職員に啓発・児童生徒の庁舎見学・課題訪問等の協力・高校生等の職場体験の協力（インターンシップ）・地域・学校への出前講座（講師）の協力ーー子どもを含めた家族全員が参加できる福利厚生 ② 事業、レクリエーション活動等の実施学習機会の提供等（４）による家庭の教育力の向上職員の家庭における子育てや教育力の向上を図るため、家庭教育に関する講座・講演会等の開催情報の提供達成数値 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 Ｈ25 ・福利厚生事業において家族参加・福利厚生事業において家族参加可能な可能なバス旅行等の実施バス旅行等の実施・「ワークライフバランス講演会」の男女共同参画講演会・コミュニケーション・開催情報について、職員周知と参スキルアップ講座等の開催情報について加促進職員周知ー 2/2 ー