Egebnis_Flugblatt_Saarland_März_2015_Flugblatt_Muster_2_Seiten VW 24.03.2015 10:27 Seite 1 metallnachrichten Metall- und Elektroindustrie Saarland Bezirk Mitte Nr. 9 +++ Das Ergebnis stimmt - Nun beginnt die Umsetzung in den Betrieben +++ 25.03.2015 Jetzt gibt’s mehr Geld! Passend zu Ostern Das sind viele schöne Tarif-Eier im Osternest 850.000 IG Metallerinnen und IG Metaller bundesweit und 120.000 in Hessen, Rheinland-Pfalz, dem Saarland und Thüringen haben mit ihren Warnstreiks Druck gemacht, bis wir diesen guten Tarifabschluss durchgesetzt haben. Das haben wir alle gemeinsam geschafft. Wir haben auch in dieser Tarifrunde gezeigt, dass wir mit solidarischem Handeln unsere Arbeits- und Lebensbedingungen aktiv gestalten können. Sowohl was eine deutliche Steigerung unserer Entgelte angeht, aber auch bei den wichtigen Zukunftsthe- men Altersteilzeit und Bildungsteilzeit Jetzt kommt es darauf an, wie gut die Ergebnisse zu Alters- und Bildungsteilzeit in den Betrieben umgesetzt werden. Nur Mitglieder der IG Metall haben Anspruch auf die Regelungen aus den Tarifverträgen. Der gute Abschluss der Tarifverhandlungen ist eine gute Gelegenheit, andere einzuladen, sich auch der IG Metall anzuschließen. IG Metall Mitglieder haben viele Vorteile. Unser Tarifergebnis kommt einfach gut an. Die Reaktionen aus den Betrieben in Hessen, Rheinland-Pfalz, dem Saarland und Thüringen sind durchweg positiv. 3,4 Prozent und damit eine deutliche Reallohnsteigerung, das ist nicht nur gut für die Kolleginnen und Kollegen, sondern auch für die Wirtschaft. Die dauerhafte Sicherung der Altersteilzeit schafft nun Planungssicherheit für Alle. Durch den Druck der Warnstreiks konnten wir die geforderten Verschlechterungen bei der Altersteilzeit verhindern: vier Prozent der Beschäftigten haben Anspruch auf Altersteilzeit und nicht nur zwei Prozent, wie von den Arbeitgebern gefordert. Bei der Bildungsteilzeit haben wir einen Fuß in der Tür für eine neue Flexibilität in der Arbeitszeit. Jetzt geht es an die Umsetzung: wir müssen uns in den Betrieben dafür einsetzen, dass dieser Tarifvertrag lebt und viele Menschen, die sich weiterbilden wollen, ihn auch nutzen können. Wenn Betriebsräte, IG Metall und Mitglieder an einem Strang ziehen, wird uns das gelingen. Mehr dazu auch auf www.igmetall-bezirk-mitte.de Armin Schild Bezirksleiter IG Metall Bezirk Mitte Impressum: IG Metall-Bezirk Mitte, Verantwortlich: Armin Schild (v.i.S.d.P.). Internet: www.igmetall-bezirk-mitte.de. E-Mail: [email protected]. Fotos: Frank Rumpenhorst, Robert Kneschke - Fotolia. IG Metall Verwaltungsstellen im Bezirk Mitte Druck: apm AG, Darmstadt. Egebnis_Flugblatt_Saarland_März_2015_Flugblatt_Muster_2_Seiten VW 24.03.2015 10:27 Seite 2 Bildungsteilzeit Bessere Altersteilzeit Mit einer geförderten Bildungsteilzeit wollte die IG Metall den Beschäftigten Zeit und Geld für die persönliche Weiterbildung verschaffen. Neu ist das Bildungskonto: Um Arbeitszeit für Weiterbildung zu nutzen, kann diese angespart oder nachgearbeitet werden. Auf das Konto können eingezahlt werden: Arbeitszeit, Teile des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes und mögliche freiwillige Leistungen des Arbeitgebers. Darüber hinaus können Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbaren, dass Gelder, die für die betriebliche Altersteilzeit nicht genutzt werden, in Bildungsmaßnahmen fließen. Betrieblich notwendige Weiterbildung findet in der Arbeitszeit statt. Die Kosten trägt also der Arbeitgeber. Bei einer Entwicklungsqualifizierung teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kosten: Die eine Hälfte der Qualifizierungszeit ist bezahlte Arbeitszeit, die andere unbezahlte Arbeitszeit (sie findet in der Freizeit statt). Die – neue – persönliche berufliche Weiterbildung findet außerhalb der Arbeitszeit statt und wird über das Bildungskonto finanziert. Mehr Geld ab April 2015 Entgelttabelle Saarland, gültig ab 1. April 2015 Entgeltgruppen Grundentgelte E 2 86% 2.261 € E 1 84% 2.208 € E 3 89% 2.340 € E 4 94% E 5 100% 2.471 € 2.524 € 2.892 € 2.997 € 2.629 € E 6 110% E 7 122% 3.207 € E 8 137% 3.602 € E 9 155% 4.075 € E 10 170% 4.469 € E 11 185% Zusatzstufen 4.864 € 2.717 € 3.339 € 3.760 € 4.206 € 4.601 € Das Ziel war, Altersteilzeit (ATZ) langfristig abzusichern und an die Rentengesetze anzupassen. Zudem wollten wir Verbesserungen erreichen. Langfristige Absicherung für 4 Prozent der Belegschaft: Wie bisher haben 4 Prozent der Beschäftigten eines Unternehmens Anspruch auf ATZ. Der neue Tarifvertrag läuft bis 31.12.2021. Anpassung an Rente 63/45: Beschäftigte können ATZ mit der abschlagsfreien Rente ab 63 nach 45 Beschäftigungsjahren kombinieren. Belastete können ab dem 58. Lebensjahr maximal 5, alle anderen ab 61 bis zu 4 Jahre in ATZ. Mehr Geld für untere Entgeltgruppen: Durch ein neues Brutto-Aufstockungsmodell erhalten untere Entgeltgruppen in der ATZ bis zu 90 Prozent des letzten Nettos. Flexibler Ausstieg: Neben dem unverblocktem und dem verblockten Modell ist ATZ auch ausgleitend möglich. Erleichterter Zugang für Belastete: 3 % Beschäftigte, die unter besonderen Belastungen arbeiten, haben Vorrang bei der ATZ. Die Zahl der Belastungsjahre als Voraussetzung wurden reduziert. Finanzierungsvolumen für Bildungsteilzeit: Nichtausgeschöpfte Mittel können in Absprache der Betriebsparteien zur Förderung von Bildungsteilzeit genutzt werden. 5.127 € Ausbildungsvergütungen ab 1. April 2015 1. Ausbildungs- 2. Ausblidungs- 3. Ausbildungs- 4. Ausbildungsjahr jahr jahr jahr 911 € 965 € 1040 € 1078 € WIR SIND IG METALL! UND DU? www.igmetall.de/beitreten