TARIFKURZINFO für die Stammbeschäftigten der Firma AutoVision GmbH Dienstleistungen (Projekte) 18. März 2015 Tarifergebnis 2015: 3,4 % mehr Geld und Einmalzahlung von 150,- Euro (brutto), Altersteilzeit und Einstieg in einen Tarifvertrag „Bildung“ Am 16. März 2015 konnten sich die Verhandlungskommissionen der IG Metall und der AutoVision GmbH für die rund 6.800 Stammbeschäftigten auf ein Tarifergebnis einigen. Dieses Ergebnis sieht im Einzelnen wie folgt aus: 1. Entgelt  Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 3,4 % ab dem 1. Juni 2015  Einmalzahlung in Höhe von 150,- Euro für die Monate März, April und Mai 2015  Auszubildende erhalten einen Einmalbetrag in Höhe von 55,- Euro (brutto)  Auszahlungszeitpunkt für die Einmalzahlungen ist im Juni 2015  Die Laufzeit der neuen Entgeltregelungen beträgt 15 Monate und endet am 31. Mai 2016. 2. Tarifvertrag für Altersteilzeit  Der bestehende Tarifvertrag zum flexiblen Übergang in die Rente wird unter Berücksichtigung der gesetzlichen Änderungen (Rente mit 63) über den 31. März 2015 hinaus bis zum 31. Dezember 2015 weitergeführt.  Anschließend erfolgt eine Weiterführung der bestehenden Regelungen aus dem Tarifvertrag zum flexiblen Übergang in die Rente bis zum 31. Dezember 2021 unter Aufnahme folgender Punkte: - Ansprüche auf Abschluss eines Altersteilzeit-Arbeitsvertrages bestehen bis zu einer Gesamtquote von 4 % der Beschäftigtenzahl - Für belastete Beschäftigte (insbesondere Schichtarbeiter) besteht Anspruch auf eine bis zu 5-jährige Altersteilzeit ab Vollendung des 58. Lebensjahres - Für die übrigen Arbeitnehmer besteht ein Anspruch auf eine 4-jährige Altersteilzeit frühestens ab dem 61. Lebensjahr - Die monatliche Aufstockungsleistung des Arbeitgebers wird nach einem sogenannten Brutto-Aufstockungsmodell berechnet. 3. Bildung IG Metall und AutoVision GmbH werden bis zum 31. Juli 2015 erstmals einen eigenen Tarifvertrag zum Thema „Bildung“ abschließen. Darin werden besondere Rahmenregelungen festgeschrieben, die einen Einstieg in eine Bildungsteilzeit möglich machen. So sollen zukünftig Regelungen zu Freistellungsvereinbarungen und einem Bildungskonto genutzt werden, um Kolleginnen und Kollegen eine berufliche Weiterentwicklung oder Neuorientierung zu ermöglichen. Thilo Reusch, Verhandlungsführer der IG Metall bewertete das Ergebnis positiv. „Die Erhöhung der Entgelte um 3,4 % bedeutet eine nachhaltige und angemessene Erhöhung für unsere Kolleginnen und Kollegen. Gemeinsam mit der Einmalzahlung von 150,- Euro ist dadurch die Übernahme der Ergebnisse aus den Flächentarifverträgen gesichert.“ Stephan Wolf, Gesamtbetriebsratsvorsitzender sowie Ali Naghi, Betriebsratsvorsitzender der AutoVision GmbH sehen daneben in den Regelungen zur Altersteilzeit und zur Bildung weitere Erfolge in der Tarifrunde. „Mit der Altersteilzeit haben wir nunmehr bis 2021 die Möglichkeit für ältere Kolleginnen und Kollegen geschaffen, vorzeitig aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. Daneben wird ein neuer Bildungstarifvertrag die Grundlage für zusätzlich Bildungsangebote schaffen, die eine berufliche Weiterentwicklung perspektivisch ermöglichen.“ IMPRESSUM Herausgeber: IG Metall Bezirksleitung Niedersachsen und Sachsen-Anhalt, Verantwortlich Bezirksleiter Hartmut Meine. 1