Flexible Arbeitszeitregelung Siemens in Hamburg Bundesangestelltenkonferenz 2015 Eingeschränkte Gleitzeit • Seit ca. 1992 – sukzessive Einführung flexibler Arbeitszeiten in einzelne Bereichen als Pilotprojekte • „Sollte es im Pilotprojekt zu unüberwindlichen Problemen kommen wird die Pilotphase eingestellt“ – Rückfallszenario mit vereinbart Betriebsrat Hamburg 2 Eingeschränkte Gleitzeit • Kernarbeitszeit vormittags und nachmittags • Gleitzeitspanne vormittags und nachmittags • Randzeit morgens und abends • Betriebsnutzungszeit • Pausenzeiten Betriebsrat Hamburg 3 Eingeschränkte Gleitzeit • Stundenkonten – Gleitzeitkonto mit max. +/- 15 Std. – Mehrarbeitskonto bei Arbeit im „Randgebiet“ und Wochenende – Kappung der >+/- 15 Std. ! – Funktionsfähigkeit innerhalb der Betriebsnutzungszeit muss gewährleistet sein Betriebsrat Hamburg 4 Beispiel Betriebsrat Hamburg 5 DienstleitungsGleitzeit für Alle • Geltungsbereich für alle TarifmitarbeiterInnen (AT/ÜT ausgenommen) • Grundsätzlich sind alle Tarifmitarbeiter in der elektronischen / manuellen Zeiterfassung • Monatliche Auswertung der Stundenkonten liegen dem Betriebsrat vor • Jede Minute wird erfasst und nicht abgeschnitten / gehen nicht verloren Betriebsrat Hamburg 6 DienstleitungsGleitzeit für Alle • Arbeitszeitkonten – Gleitzeitkonto 22 Std./Monat – > 22 Std. automatisch Mehrarbeit – Saldo Mehrarbeit/Gleitzeitkonto ist auf 220 Std. begrenzt – Gleitzeitkonto ist auf -120 Std. begrenzt Betriebsrat Hamburg 7 DienstleitungsGleitzeit für Alle • Keine Kernarbeitszeit • Arbeitszeitrahmen von 12 Stunden, bereichsabhängig – 06:00 – 18:00 Uhr – 07:00 – 19:00 Uhr • Ausgleichszeitraum 2 Jahre – Gleitzeitstunden werden umgebucht in das Mehrarbeitskonto und die Zuschläge (25%) ausgezahlt Betriebsrat Hamburg 8 DienstleitungsGleitzeit für Alle • Weitere unterstützende Regelungen innerhalb der Arbeitszeitvereinbarung (als Anlagen) – Verschiedene Normalarbeitszeitvarianten – Vereinbarung bei „Leerzeiten“ – Arbeitszeitregelung für „40-Stünden“, Gleitzeitrahmen max. 9 Std. – Projektvereinbarung möglich Betriebsrat Hamburg 9 Einführung von Flexibler Arbeitszeit • Einführung als Projekt durchführen – Einzelne Schritte darstellen (Verhandlung, Umsetzung, ggf. Technik, ....) – Schulungen der Führungskräfte, Mitarbeiter notwendig – Kleinere Bereiche als Piloten – Ggf. Sukzessive Einführung (nicht gleich die volle Flexibilisierung?) – Feedbackgespräche mit Betroffenen Betriebsrat Hamburg 10 Zu erwartende Schwierigkeiten • Anwesenheitsmentalität muss aus den Köpfen • Vertrauen absolutes MUSS! • Gruppendynamik nicht unterschätzen • Führungskraft vermisst Überblick • ... Betriebsrat Hamburg 11 Zu erwartende Schwierigkeiten • Unkontrollierbare Arbeitszeiten der Beschäftigten (Selbstausbeutung) • Kontrolle der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes schwieriger • Wann beginnt Arbeit, wann beginnt Freizeit? Häufig verschwommen! Betriebsrat Hamburg 12 Vereinbarung zur Unterstützung von Flexibilität GBV flexible Teilzeitmodelle – Klassische Teilzeit – Schnupperteilzeit – Sabbatical – Teilzeitplus – zur Abwendung von betriebsbedingten Beendigungen – Sabbaticalplus – zur Abwendung von betriebsbedingten Beendigungen Betriebsrat Hamburg 13 Weitere Vereinbarungen zur Unterstützung von Flexibilität • Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Rahmen von Promoting Diversity (ProDi) • GBV Mobiles Arbeiten • GBV Telearbeit • GBV Elternzeit • GBV Freistellung im Anschluss an die Elternzeit und zur Pflege von Familienangehörigen • GBV Kinderbetreuungszuschuss • GBV Kinderbetreuung (Kindertagesstätten) Betriebsrat Hamburg 14 Fazit – warum nicht! Viele verschiedene Vereinbarungen gewährleisten Flexibilität in allen Lebensphasen, flexible Arbeitszeitvereinbarungen können ein wichtiger Baustein sein! Betriebsrat Hamburg 15 Kontaktdaten Kerstin Sprengard Siemens AG, Hamburg Freigestellte Betriebsrätin [email protected] Tel. +49 40 2889 2336 Betriebsrat Hamburg 16