○ 北上地区消防組合職員の給与の支給に関する規則昭和 49年４月１日規則第５号（趣旨）第１条一般職の職員の給与の支給に関しては、別に定めるもののほか、この規則の定めるところによる。（給与の支給日）第２条北上地区消防組合一般職の職員の給与に関する条例（昭和 49年北上地区消防組合条例第７号。以下「給与条例」という。）第６条第２項に規定する給料の支給日は、その月の 15日とする。ただし、その日が日曜日、土曜日又は休日（北上地区消防組合職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例（平成７年北上地区消防組合条例第３号。以下「勤務時間等条例」という。）第９条に規定する休日をいう。以下この条において同じ。）に当たるときは、その翌日以後の日であつて、 15日に最も近い日曜日、土曜日又は休日でない日とする。（給料の支給）第３条月の初日から末日までの期間（以下「給与期間」という。）中給料の支給日後において新たに職員となつた者及び給与期間中給料の支給日前において退職し、又は死亡した職員には、その際給料を支給する。第４条職員が、職員又はその収入によつて生計を維持する者の出産、疾病、災害、婚礼、葬儀その他これに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料を請求した場合には、給与期間中給料の支給日前であつても、請求の日までの給料を、その給与期間の現日数から週休日（勤務時間等条例第３条第１項に規定する週休日をいう。以下同じ。）の日数を差し引いた日数を基礎とした日割による計算（以下「日割計算」という。）によりその際支給する。第５条職員が給与期間の中途において次の各号の一に該当する場合におけるその給与期間の給料は、日割計算により支給する。 (1) 休職にされ、又は休職の終了により復職したとき。 (2) 地方公務員法（昭和 25年法律第2 6 1号）第 55条の２第１項ただし書きに規定する許可（以下「専従許可」という。）を受け、又は専従許可の終了により復職した場合。 (3) 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第1 1 0号。以下「育児休業法」という。）第２条の規定により育児休業を始め、又は育児休業の終了により職務に復帰したとき。 (4) ２停職にされ、又は停職の終了により職務に復帰したとき。給与期間の初日から引き続いて休職にされ、育児休業法第２条の規定により育児休業をし、又は停職にされている職員が給料の支給日後に復職し、又は職務に復帰した場合には、その給与期間中の給料をその際支給する。（給料月額の端数計算）第５条の２次の各号に掲げる職員について、当該各号に定める規定による給料月額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該職員の給料月額とする。 (1) 給与条例第５条の２第１項に規定する育児短時間勤務職員等 (以下「育児短時間勤務職員等」という。 ) (2) 給与条例第５条の２第２項に規定する再任用短時間勤務職員 (以下「再任用短時間勤務職員」という。 ) （扶養手当の支給）第６条給与条例第 11条第１項の規定による届出は、扶養親族届（様式第１号）により行うものとする。２任命権者が前条の届出を受けたときは、扶養親族届記載の扶養親族が給与条例に規定する要件を備えているかどうか又は配偶者のない旨を確かめて認定し、その認定にかかる事項を扶養親族簿（様式第２号）に記載しなければならない。３給与条例第 10条第２項に規定する他に生計の途がなく、主としてその職員の扶養を受けているものには、次に掲げる者は含まれないものとする。 (1) 職員の配偶者、兄弟姉妹等が受ける扶養手当又は民間事業所その他のこれに相当する手当の支給の基礎となつている者 (2) ４年額1 3 0万円以上の恒常的な所得があると見込まれる者職員が他の者と共同して同一人を扶養する場合には、その職員が主たる扶養者である場合に限り、その者の扶養親族として認定することができる。第７条任命権者は、前条の認定を行うとき、その他必要と認めるときは、扶養事実等を証明するに足る証拠書類の提出を求めることができる。（住居手当の支給）第８条住居手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし、給料の支給日までに住居手当に係る事実が確認できない場合等で、その日において支給することができないときは、その日後において支給することができる。第９条削除（特殊勤務記録簿等）第 10条任命権者は、特殊勤務手当及び夜間勤務手当の支給に当たつては、当該勤務の状況を記録しておかなければならない。（特殊勤務手当の支給）第 11条特殊勤務手当は、１の給与期間の分を次の給与期間における給料の支給日に支給する。第 12条及び第 13条削除（時間外勤務等記録簿）第 14条任命権者は、時間外勤務等記録簿（様式第３号の１及び様式第３号の２）を作成し、職員の時間外勤務、時間外勤務代休時間（勤務時間等条例第８条の２第１項に規定する時間外勤務代休時間をいう。以下同じ。）、時間外勤務代休時間にした勤務又は休日勤務について、当該勤務等の事実をそれぞれ記録しなければならない。（時間外勤務手当等の支給）第 15条時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当及び管理職員特別勤務手当は、１の給与期間の分を次の給与期間における給料の支給日に支給する。ただし、職員が退職し、又は死亡した場合には、その退職し又は死亡した日までの分をその際支給する。２職員が勤務時間等条例第８条の２第１項の規定により指定された時間外勤務代休時間に勤務した場合において支給する当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間外勤務手当に対する前項の規定の適用については、同項中「次の」とあるのは、「勤務時間等条例第８条の２第１項の規定により時間外勤務代休時間が指定された日の属する給与期間の次の」とする。（時間外勤務等の時間の端数計算）第 16条時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当の支給の基礎となるその給与期間におけるそれぞれの全時間数（時間外勤務については、支給割合を異にする部分ごとに各別に計算した時間数）に１時間未満の端数が生じたときは、その端数が、 30分以上のときは１時間とし、 30分未満のときは切り捨てる。（時間外勤務手当等の支給割合）第 16条の２給与条例第 16条第１項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて当該各号に定める割合とする。 (1) 給与条例第 16条第１項第１号に掲げる勤務 1 0 0分の1 2 5 (2) 給与条例第 16条第１項第２号に掲げる勤務 1 0 0分の1 3 5 ２給与条例第 16条第３項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合とする。 (1) 正規の勤務時間（勤務時間等条例第５条から第８条までの規定による正規の勤務時間をいう。以下同じ。）を超えてした勤務の時間が１月について 60時間を超える場合において、その 60時間を超えて勤務した全時間 1 0 0分の 50（時間外勤務代休時間を指定された場合であって、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかつたときにおいて、その 60時間を超えて勤務した全時間のうち、当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、 100分の 25） (2) 正規の勤務時間を超えてした勤務の時間が１月について 60時間を超えない全時間３ 100分の 25 給与条例第 19条の規則で定める割合は、1 0 0分の1 3 5とする。（給与の減額）第 17条給与条例第 15条第１項、勤務時間等条例第 15条第３項又は北上地区消防組合職員の育児休業等に関する条例（平成４年北上地区消防組合条例第２号）第 19条の規定により、その給与期間において給与が減額される全時間数に１時間未満の端数が生じたときは、第 16条の規定の例による。（口座振込）第 18条任命権者は、職員から申出があつたときは、その者に対して支給する給与を、その者の預金口座へ振込の方法によつて支払うことができる。２前項の申出は、振込を受ける預金の口座その他振込の実施に必要な事項を記載した書面を任命権者に提出して行うものとする。申出を変更する場合についても、同様とする。（勤務１時間当たりの給与額の算出）第 19条給与条例第 15条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額の算出に係る１週間当たりの勤務時間は、 38時間45分 (育児短時間勤務職員等及び再任用短時間勤務職員にあっては、勤務時間等条例第２条第２項から第４項までの規定により定められた 1週間当たりの勤務時間 )とする。２給与条例第 20条に規定する規則で定める時間は、前項に掲げる時間に 52を乗じて得た額から、７時間45分 (育児短時間勤務職員等及び再任用短時間勤務職員にあっては、７時間 45分に勤務時間等条例第２条第２項から第４項までの規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た時間 )に 18を乗じて得た時間を減じた額とする。ただし、勤務時間等条例第４条の規定に基づき週休日及び勤務時間の割振りについて別に定められている職員のうち、管理者の定める職員については、前項に掲げる時間に 52を乗じて得た時間とする。（補則）第 20条この規則の実施に関し必要な事項は、別に定める。附１則この規則は、公布の日から施行する。附則（昭和 49年規則第 28号）この規則は、公布の日から施行する。附則（昭和 50年規則第 10号）この規則は、昭和 51年１月１日から施行する。附則（昭和 51年規則第８号）この規則は、公布の日から施行する。附則（昭和 52年規則第２号）１この規則は、昭和 53年１月１日から施行する。２職務の等級の最高の号給等を受ける職員の号給の切替え等に関する規則（昭和 51 年北上地区消防等組合規則第７号）は、廃止する。附則（昭和 53年規則第４号）この規則は、公布の日から施行する。附則（昭和 55年規則第３号）この規則は、公布の日から施行する。附則（昭和 56年規則第２号）この規則は、公布の日から施行し、昭和 56年５月１日から適用する。附則（昭和 58年規則第２号）この規則は、公布の日から施行する。附則（昭和 59年規則第４号）この規則は、公布の日から施行し、昭和 59年 10月１日から適用する。附則（昭和 60年規則第５号）この規則は、昭和 60年３月 31日から施行する。附則（昭和 60年規則第９号）この規則は、公布の日から施行する。附則（昭和 61年規則第３号）この規則は、昭和 61年 11月 15日から施行する。附則（昭和 63年規則第１号）抄（施行期日）１この規則は、昭和 63年４月１日から施行する。附則（平成元年規則第５号）この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の北上地区消防組合職員の給与の支給に関する規則の規定は、平成元年 10月１日から適用する。附則（平成２年規則第７号）この規則は、公布の日から施行し、平成２年９月１日から適用する。附則（平成３年規則第９号）この規則は、平成４年１月１日から施行する。附則（平成４年規則第５号）この規則は、平成４年４月１日から施行する。附則（平成４年規則第８号）この規則は、公布の日から施行する。附則（平成５年規則第２号）この規則は、平成５年４月１日から施行する。附則（平成５年規則第４号）１この規則は、公布の日から施行する。２この規則による改正前の北上地区消防組合職員の給与の支給に関する規則に規定する様式による用紙は、当分の間、これを取り繕つて使用することができる。附則（平成６年規則第２号）この規則は、平成６年４月１日から施行する。附則（平成６年規則第７号）この規則は、公布の日から施行し、平成６年４月１日から適用する。附則（平成 14年規則第３号）この規則は、公布の日から施行し、平成 13年４月１日から適用する。附則（平成 15年規則第１号）この規則は、平成 15年１月１日から施行する。附則（平成 16年規則第３号）この規則は、平成 16年４月１日から施行する。附則（平成 20年規則第２号）この規則は、平成 20年４月１日から施行する。附則（平成 22年規則第１号）抄（施行期日）１この規則は、平成 22年４月１日から施行する。附則（平成 22年規則第４号）この規則は、平成 22年４月１日から施行する。附則（平成 23年規則第１号）この規則は、平成 23年４月１日から施行する。様式第１（第６条関係）扶養親族届（年月日提出）所属機関任命権者殿職氏名㊞一般職の職員の給与に関する条例第 11条第１項の規定により、次のとおり届け出ます。（証明書類通添付）届出の理由（該当する□ に印を付すとともに、事実の発生年月日を記入すること。） □ １新たに職員となつた（ □配偶者がない。）。 □ ２新たに扶養親族たる要件を具備するに至つた者がある（□ 配偶者がない。）。 □ ３扶養親族たる要件を欠くに至つた者がある（子、孫及び弟妹で満 22歳の年度末を超えた者を除く。）。 □ ４配偶者のない職員となつた（３に該当する場合を除く。）。年月日 □ ５配偶者を有するに至つた（２に該当する場合を除く。）。年月日届出の理由１から３までに該当する場合の記入欄同居・別居の別所得の年額扶養親族続生年（別居の場合は届出事実の届出の所得のの氏名柄月日住所）由金額発生年月日事種類注１「続柄」欄には、職員との続柄を（重度心身障害者として届け出る場合は、その旨を併せて）記入する。２「同居・別居の別」欄で、別居の場合の住所地は市区町村名まで記入する。３「所得の年額」欄には、給与所得、事業所得、不動産所得、年金所得等恒常的な所得がある場合に、これらの種類ごとにその年額（見込額）を記入する。４「届出の事由」欄には、届出の事由の２又は３に該当する場合にその事由（例えば婚姻、離婚、出生、死亡、満 60歳以上等）をそれぞれ記入する。参考（上記扶養親族を職員と共同して扶養している者がいる場合等、認定上参考になると思われる事項があれば記入する。）任命権者記載欄上記のとおり認定する年職月取扱者認印日氏名㊞注１年収額欄には、勤労所得のほか、資産所得、事業所得等の所得があればこれらの種類ごとにその金額を記入する。２異動年月日欄には、新たに職員となつた者に扶養親族たる要件を具備する者がある場合にその職員となつた日を記入し、職員に扶養親族たる要件を具備するに至つた者がある場合又は扶養親族たる要件を欠くに至つた者がある場合にそれぞれ事実の生じた日を記入する。３届出の事由欄には、扶養手当を受ける事実の生じた事由（例えば婚姻、出生、満 60歳以上等）又は扶養手当の支給を受ける事実のなくなつた事由（例えば、満 22歳以上、離婚、死亡等）をそれぞれ記入する。４配偶者欄には、次に掲げる場合に記入し、(3)の場合にはその事実の生じた年月日を併せて記入する。 (1) 新たに職員となつた者に配偶者以外の扶養親族があり、かつ、配偶者がない場合 (2) 職員が配偶者以外の扶養親族を有するに至つた時に配偶者のない場合 (3) 職員に北上地区消防組合一般職の職員の給与に関する条例第 11条第１項第３号又は第４号に掲げる事実が生じた場合様式第２号（第６条関係）扶養親族簿氏名扶養親族の氏名配偶者 □ 続柄有 □ 生年月日無認印扶養認親族の始期・終期年数満 22 歳満 22 歳満 60歳以上満 22 歳偶未満の未満のの父母及び未満の者子弟妹祖父母給備考月日異動取扱欄配孫支その事実の生じた年月日確確異動年月日不具廃疾者計年月日者印注１異動年月日欄には、新たに職員となつた日、扶養親族たる要件を具備するに至つた日又は扶養親族たる要件を欠くに至つた日を記入する。２支給の始期・終期欄には、その扶養親族についての手当の支給を始める月又は終える月を記入する。３備考欄には、扶養親族が別居している場合、職業を有する場合、不具廃疾者である場合等にその旨を記入する。４配偶者欄には、次に掲げる場合に記入し、(3)の場合にはその事実の生じた年月日を併せて記入する。 (1) 新たに職員となつた者に配偶者以外の扶養親族があり、かつ、配偶者がない場合 (2) 職員が配偶者以外の扶養親族を有するに至つた時に配偶者のない場合 (3) 職員に北上地区消防組合一般職の職員の給与に関する条例第 11条第１項第３号又は第４号に掲げる事実が生じた場合様式第３号の１（第 14条関係）時所属間外勤務等職命令者印勤務すべき時間月日曜日記簿共済番号氏名勤勤務時間から務の区分時間外勤務休日勤務 125 135 150 160 累計時間 100 100 100 100 時分時分時分時分までからまでからまでからまでからまでからまでからまでからまでからまでからまでからまで ※ 録累計時間欄が 60時間を超えた場合は、様式第３号の２へ記入する。時分時分確従事事務の内容認係長印担当者様式第３号の２（第14条関係）時間外勤務等記録簿所属共済番号勤務の区分時間外勤務職勤務すべき時間所属長命令印月日曜日時間時 25/ 100 分から時までからまでからまでからまでからまでからまでからまでからまでからまでからまで 50/ 100 分時 125/ 100 分時 150/ 100 60H 前 +25 (125) +15 (135) +50 (100) 135/ 100 160/ 100 175/ 100 +25 (125) +15 (135) +50 (100) 氏名 100/ 100 休日夜間累計勤務勤務時間分時分時分時分時分時分時分時分時分時分時分時分時分時分時時間外勤務代休時間の係長勤務の内容勤務確認印分時分時 +25 分時 +15 分時 +50 分時分