科　目　名労働保護法 Labor Standards Law 配当年次クラス 2 学期履修区分単位数後期履修申請要領参照 2 担　当　者ｶｼﾊﾗﾖｼﾋｺ樫原義比古【授業概要・目的・到達目標】労働者の保護を目的とする法規のすべてを労働保護法と呼ぶ。この授業では、労働保護法の分野の中から、労働法の意義、法源と体系、労働者と使用者の概念、労働契約における権利と義務、労働基準法の基本理念、雇用の分野における男女の平等と就労の援助、労働契約の成立とその展開、労働時間などの問題を取り扱う。授業の中では、近時問題となっている論争的テーマを織込み、問題の背景、状況などの分析を通じて法的対応や紛争解決のあり方を検討する。【授業方法と留意点】教科書、判例、資料等を用いて検討する。判例や関係資料を指定するので各自で問題点を整理するなどして、予習をしておくこと。【科目学習の効果（資格）】労働基準監督官、社会保険労務士の資格取得のための必修科目授業テーマ回数内容・方法　等事前・事後学習課題課題　テキストｐ.２－６ 2 労働法の法源と体系・法源の種類・個別的労働関係法、雇用保障法、団体的労働関係法、公務員労働関係法課題　テキストｐ.７－１４ 3 労働者と使用者の概念、労働基準法の適用範囲・労働者と使用者の概念、法適用対象としての労働者と使用者、契約当事者としての労働者と使用者課題　テキストｐ.２８－３６ 4 労働契約における権利と義務・労務提供と報酬の支払い義務、職場規律の維持・誠実義務、配慮義務課題　テキストｐ.９７－１０２ 5 労働基準法の基本理念・労働条件の基準、労働条件の決定原則課題　テキストｐ.４９－５１ 6 雇用の分野における男女の平等と就労の援助・男女同一賃金の原則、男女雇用機会均等法、性差別と公序良俗、育児・介護休業法課題　テキストｐ.５４－６６ 7 労働契約の成立とその展開Ⅰ ・募集、採用内定、試用期間、本採用課題　テキストｐ.８１－８９ 8 労働契約の成立とその展開Ⅱ ・労働契約締結に関する法規制、契約の期間、労働条件の明示義務、賠償予定の禁止、前借相殺の禁止、強制貯金の禁止課題　テキストｐ.８９－９６ 9 労働時間Ⅰ ・労働時間の短縮・労基法の改正課題　テキストｐ . １３２－１３４ 10 労働時間Ⅱ ・週休制、休日の振替・代休・年休権、利用目的、時季指定権、時季変更権課題　テキストｐ . １６０－１７０ 11 労働時間Ⅲ ・変形労働時間制、一ヵ月以内、一年以内、非定形課題　テキストｐ . １４０ー１４３ 12 労働時間Ⅳ ・裁量労働制・フレックスタイム制課題　テキストｐ . １３７－１４４ 13 労働時間Ⅴ ・労働時間規制の適用除外、例外課題　テキストｐ . １４４－１４８ 14 賃金・賃金の意義、労基法上の賃金、平均賃金課題　テキストｐ . １１３ー１１６ 15 退職金・退職金、退職年金課題　テキストｐ . １１７－１２０【関連科目】【評価方法（基準）】憲法、民法、学期末テスト、授業出席時の質疑応答への積極性、レポート等を総合して評価する。【教材等】教科書‥ 「労働法（第10版）」安枝英訷・西村健一郎著（有斐閣）参考書‥ 「労働法（第七版補正第二版）」菅野和夫著（弘文堂）。【担当者の研究室など】【学生へのメッセージ】【備考】 11号館10階　樫原研究室教科書、判例、その他の資料を事前に読み、疑問点については、質問あるいは自分の考えを主張し、知識の習得と同時に、各自で自分の考えを的確に表現できる能力を養うことにも努めて欲しい。ー 89 ー 2005年度以前入学生科目名『労働法Ⅰa（労働保護法１）』法・労働法の意義と概念・労働法の性格会労働法の意義社 1