テレコミューティングが可能にする 女性の継続的就業 経済学部経営学科 神田夏紀 関連データ 表、グラフ 女性の就業継続意識 100.0 80.0 60.0 ％ 40.0 20.0 0.0 続 や け め る る 結婚済み仕事あり子供あり 結婚済み仕事あり子供なし 未婚仕事あり 仕事継続のための条件（n=342） 考 え いて な 不 明 ２１世紀成年者横断調査 東京近郊の女性の就業意識に関 する調査 60 50 40 % 30 20 10 0 育 児 制 度 ・ 介 の護 整 休 備 業 等 保 育 サ ー 充 ビ ス の 拡 勤 務 時 余間 地帯 の 選 択 夫 の 家 事 等 の 参 加 短 時 間 勤 務 の 導 入 出 勤 形 態に 変 が わ 可 る 能 勤 務 医 療 ・ 福 祉 の 充 実 先行研究 「女性のテレワーク」 本山玲,大西隆 （2002） 「テレコミューティングの我が国における 影響の分析」 三友仁志,實積寿也,太田 耕史郎 （1996） メッセージ テレコミューティングがより導入、普及 すれば、女性の結婚・出産を理由とす る退職を食い止めることができる アウトライン 序章 はじめに 第一章 １.テレコミューティングの歴史と現状 ２.女性の就業意識の変化 第二章 先行研究 第三章 分析 第四章 研究結果、考察 終章 おわりに
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