AUDI-Lehrprofessur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen Prof. Dr. Werner Widuckel Raum 3.224 Sekretariat: Doris Zinkl FRIEDRICH-ALEXANDER UNIVERSITÄT ERLANGEN-NÜRNBERG FACHBEREICH WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN Telefon: +49 911 5302-96501 www.pm.rw.uni-erlangende [email protected] "Arbeiten zwischen Motivation und Erschöpfung" - alte und neue Herausforderungen für das Personalmanagement Termine Blockveranstaltung am 15.04.2016 und 27.05.2016, jeweils 9:30 - 16:30 Uhr, Raum LG 5.152 Voraussetzungen / Organisatorisches Leistungen: Präsentation (1,5 ECTS, Prf.-Nr. 69101) und Hausarbeit (3,5 ECTS, Prf.-Nr. 69102). Die Teilnehmerzahl ist auf 24 Personen begrenzt. Über Ihre Bewerbung bis spätestens 8. April 2016 mit einem kurzen Motivationsschreiben + Lebenslauf per E-Mail an [email protected] freuen wir uns sehr. Inhalt Mit dieser Veranstaltung sollen grundlegende Zusammenhänge zwischen der Entwicklung der Arbeitsorganisation in Industrieunternehmen und den Handlungsanforderungen an das Personalmanagement vermittelt werden. Arbeitsorganisation und Personalmanagement werden als beeinflussbare Gestaltungsfelder betrieblichen Handelns aufgefasst, die sich sowohl auf Anforderungen der Wettbewerbsziele eines Unternehmens, als auch auf dessen interne Sozialstrukturen beziehen müssen. Hierbei wird in den letzten Jahren erkennbar, dass beide Handlungsfelder einen Beitrag dazu leisten müssen, Unternehmen zu lernenden Organisationen zu entwickeln (Innovationsaspekt). Zusätzlich müssen neue personalpolitische Herausforderungen bewältigt werden. Hierzu gehören sowohl der demografische Wandel als auch veränderte Erwartungshaltungen an die Arbeit und ihre Qualität (Personalaspekt). Die Gestaltungsaufgabe besteht also darin, die Entwicklung der Leistungsfähigkeit der Organisation mit der Entwicklung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verknüpfen. Hierbei werdende folgende Themen behandelt: 1. Wandel von Leitbildern der Organisation 2. Bestimmungsfaktoren für Identifikation, Commitment und Arbeitszufriedenheit 3. Spannungsfelder der Organisations-, Arbeits- und Beziehungsgestaltung im Unternehmen 4. Der Idealtypus der lernenden Organisation 5. Fallbeispiel "Auto 5000" Weitere Informationen über StudOn: http://www.studon.uni-erlangen.de AUDI-Lehrprofessur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen Lange Gasse 20 90403 Nürnberg