In der Zentralen Hochschulverwaltung der Universität zu Köln, Personalmanagement, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Abteilung ProjektmanagerIn Bewerbungsmanagement als qualifizierte Teilzeitstelle mit 19,92 Wochenstunden zu besetzen. Die Stelle ist unbefristet. Bei Vorliegen der entsprechenden tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Universität zu Köln ist mit über 45.000 Studierenden eine der größten Universitäten Deutschlands und zählt zu den Exzellenzuniversitäten. An ihr sind ca. 500 ProfessorInnen und 7000 MitarbeiterInnen beschäftigt. Das jährliche Personalvolumen beträgt ca. 250 Millionen Euro. Die Abteilung Personalmanagement ist zuständig für sämtliche Personalangelegenheiten der Beschäftigten in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Neben der Bearbeitung von Personalfällen in arbeits-, beamten- und tarifrechtlicher Hinsicht werden auch personalrechtliche Nebengebiete und Grundsatzfragen des Personalwesens betreut. Ihre Aufgaben:         Projektleitung zur Einführung eines zentralen Bewerbungsmanagementsystems an der Universität zu Köln Koordination des Projektes, Planung und Durchführung der Arbeitspakete, Budgetverwaltung, Abstimmung mit allen beteiligten Stellen, Projekt-Reporting an den Lenkungsausschuss Steuerung des externen IT-Dienstleisters Sicherstellung der Beteiligung der Interessenvertretungen nach geltendem Mitbestimmungsrecht Schulung und Übernahme 1st Level Support für Anwendergruppen an der Universität Weiterentwicklung des Internetauftritts für Stellenangebote in Abstimmung mit den Abteilungen Personalentwicklung, dem Dezernat für Kommunikation und Marketing und den Personalräten Zentrale Steuerung des Aufgabenbereichs Stellenausschreibungen nach Implementierung des Bewerbungsmanagement: Einsatz im Bereich der Weiterentwicklung der Prozesse des Personalmanagements Unser Anforderungsprofil:     Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften bzw. (Wirtschafts-)Informatik mit Schwerpunkt Personal oder IT oder gleichwertige Ausbildung Einschlägige Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten, idealerweise in der Einführung von Bewerbungsmanagementsystemen oder anderen IT-Systemen Prozess-Kenntnisse in der Personalbeschaffung sind von Vorteil Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen   Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine sehr strukturierte Arbeitsweise Service- und dienstleistungsorientiertes Handeln Die Universität zu Köln setzt sich für Diversität, Perspektivenvielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind besonders willkommen. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 41.2a bis zum 01.07.2016 per E-Mail in einer pdfDatei an den Kanzler der Universität zu Köln, Abteilung 41 Personalmanagement, AlbertusMagnus-Platz, 50923 Köln, E-Mail: [email protected] Für Rückfragen zum ausgeschriebenen Aufgaben- und Anforderungsprofil steht Ihnen Frau Hennig (Tel. 0221 470-1891) gerne zur Verfügung.