HR-Spezialist (VWA)

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10%
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bei B odule
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aller
Zertifikatsabschluss zum HR-Spezialist (VWA)
Wenn Sie sich dazu entscheiden, alle Module zu belegen
und somit nach 12 Monaten den Zertifikatsabschluss
zum HR-Spezialist (VWA) anzustreben, erwerben Sie
Wissen in allen Modulbereichen. Ihre persönlichen
Vorteile dabei sind sowohl der umfassende Überblick
über die aktuellen Trends des Personalmanagements,
als auch die Betrachtung bestimmter Situationen
und damit verbunden die Erarbeitung von
Handlungsalternativen.
Dieser Zertifikatskurs ist stark praxisorientiert und
befasst sich dabei konkret mit Situationen aus Ihrem
Berufsalltag.
Bei Buchung des Zertifikatsabschlusses zum
HR-Spezialist (VWA) sparen Sie außerdem 10%
der Weiterbildungskosten im Vergleich zur
Einzelbuchung der Module:
Modul 1
Personalmanagement zwischen
Generationen und Digitalisierung
Modul 2
Personalmanagement im
demografischen Wandel
Modul 3
Besondere Herausforderungen in
Personalmanagement und Führung
Modul 4
Instrumente und Methoden
des Personalmanagement
Gesamtkosten bei Einzelbuchung:
Kosten HR-Spezialist (VWA):
Ersparnis
485,00 €
Zertifikatsabschluss zum
HR-Spezialist (VWA)
390,00 €
Human Resource Spezialist / Personalmanagement
735,00 €
735,00 €
2345,00 €
2110,50 €
234,50 €
Wir beraten Sie gern!
Träger der VWA Cottbus & Wildau:
Sowohl regional als auch überregional ist der Arbeitsmarkt aktuell großen Veränderungen unterworfen. Der Wechsel verschiedener
Generationen, der demografische Wandel, der Fachkräftemangel, die veränderte Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
zum Unternehmen und die Digitalisierung von Arbeitsprozessen sind hier nur einige Trends.
Damit Unternehmen und vor allem Personalabteilungen mit diesen Veränderungen vertraut werden und sich aktiv am Wandel des
Arbeitsmarktes beteiligen können, ist es wichtig, Personalverantwortliche und auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst zu
qualifizieren. Eine Option bietet der Abschluss der VWA zum HR-Spezialist (VWA).
Zielgruppen
Modularer Aufbau
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus Personalabteilungen, aber
auch mit Personal- und Führungsverantwortung gehören zu der
Zielgruppe dieser Weiterbildung. Ebenso sind diese Trends und
Themen für Unternehmerinnen und Unternehmer interessant,
da sie aufzeigen, wie sich die Wirtschaft entwickelt und
welche Wege Unternehmen gehen können, um diesen Wandel
auszugleichen. Aber auch interessierte Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer können diese Weiterbildung besuchen, um
sich spezialisiertes Wissen anzueignen und Tendenzen der
Personalwirtschaft kennen zu lernen.
Der Abschluss zum HR-Spezialist (VWA) setzt sich aus vier
Modulen zusammen:
Abschluss
Kontakt Studienorganisation
Studienstandort Cottbus (inkl. Elsterwerda)
Studienstandort Wildau
Verwaltungs- & Wirtschafts-Akademie Cottbus
i.H.d. Technischen Akademie Wuppertal e.V.
Feigestraße 3 · 03046 Cottbus
Telefon(0355) 630 - 216
Telefax (0355) 630 - 230
E-Mail [email protected]
www.facebook.com/vwacottbus
Verwaltungs- & Wirtschafts-Akademie Wildau
i.H.d. Technischen Akademie Wuppertal e.V.
Eichstraße 4 · 15745 Wildau
Telefon (03375) 50 50 - 0
Telefax (03375) 50 50 - 16
E-Mail [email protected]
www.facebook.com/vwawildau
www.vwa-cottbus-wildau.de
Bei Belegung einzelner Module erhalten Sie eine
Teilnahmebescheinigung, welche die entsprechenden Inhalte
und Themen widerspiegelt und den Stundenumfang der
Weiterbildung enthält.
Nach Abschluss aller Module verfassen Sie eine kurze
Transferarbeit, die das gewonnene Wissen reflektierend auf
Ihre Berufspraxis anwendet. Anschließend erhalten Sie den
Abschluss zum HR-Spezialist (VWA) und ein entsprechendes
Zertifikat der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Cottbus.
Auch hier finden sich die Themen und Inhalte sowie der
Stundenumfang der Weiterbildung wieder.
Modul 1:
Personalmanagement zwischen Generationen
und Digitalisierung
Modul 2:
Personalmanagement im demografischen Wandel
Modul 3:
Besondere Herausforderungen in Personalmanagement
und Führung
Modul 4: Instrumente und Methoden des Personalmanagement
Aufgrund des modularen Aufbaus können Sie ganz gezielt auch
einzelne Themenblöcke buchen, welche Sie dann mit einer
Teilnahmebescheinigung abschließen.
Bei der Teilnahme an allen Modulen und einer abschließenden
Transferarbeit erhalten Sie den Abschluss zum HR-Spezialist
(VWA).
Tipp: Bei einer Anmeldung für alle Module können wir Ihnen
einen Preisnachlass von 10 % auf die gesamte Weiterbildung
gewähren!
Human Resource Spezialist / Personalspezialist
HR-Spezialist (VWA)
Modul 3
Besondere Herausforderungen in Personalmanagement und Führung
Modul 1
Personalmanagement zwischen Generationen und Digitalisierung
Unternehmen stehen vor den Herausforderungen, die die neuen
Generationen (Y und Z) aber auch die zunehmende Digitalisierung
der Arbeitswelt mit sich bringen. Während die jüngere Generation
als „digital native“ agieren kann, benötigen ältere Arbeitnehmer
hier Unterstützung.
Auch die Kommunikation zwischen den Generationen wird
zunehmend relevanter – während die Generation X noch auf
Telefonie und direkten Kontakt setzt, bevorzugen die Generationen
Y und Z zunehmend digitale Kanäle.
2. Generationenwechsel und Unternehmenswandel
unter Betrachtung generationenübergreifender Teams sowie
entsprechende Unternehmensstrukturen und einem zu
verzeichnenden Wandel der Unternehmenskultur
Das Modul 1 verschafft Ihnen Einblick in Kommunikationsbarrieren,
stellt Zusammenhänge her und verbindet diese mit der
wachsenden Digitalisierung der Arbeit. Durch die Vermittlung von
Grundlagen zu den entsprechenden Generationen, können Sie und
die anderen Kursteilnehmenden Ihre Erfahrungen reflektieren und
in Gesprächen näher beleuchten.
4. Digitalisierung im Generations- und Unternehmenskontext
hierbei ist der Einfluss der Digitalisierung auf die Generationen
sowohl unternehmensintern als auch –extern zentral und daraus
resultierend, die Einflüsse auf verschiedene Geschäftsbereiche
eines Unternehmens
Folgende Themenblöcke erwarten Sie innerhalb des Moduls:
1. Generationenbetrachtung
mit Einheiten zu der Generation der Boomers sowie den
Generationen X, Y und Z
3. Digitalisierung der Arbeitswelt
mit einer allgemeinen Betrachtung der Digitalisierung unserer
Arbeitswelt sowie dem Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeit
und die Menschen
Modulkosten bei Einzelbuchung:
Folgende Themenblöcke erwarten Sie innerhalb des Moduls:
1. allgemeine Grundlagen
mit einem Fokus auf die Entwicklung des demografischen
Wandels und der Betrachtung des Personalkreislaufes
ausgerichtet auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
ab dem 50. Lebensjahr
Gern können Sie innerhalb des Moduls in den Austausch
mit anderen Teilnehmenden treten und so gegenseitig von
Erfahrungen profitieren. Fallbeispiele und die gemeinsame
Betrachtung von Lösungswegen und –alternativen helfen Ihnen
dabei, einen Perspektivwechsel auf den eigenen Berufsalltag zu
wagen.
1. Wirtschaft und Unternehmen
mit Herausforderungen im Unternehmenswandel sowie einer
Betrachtung der Kommunikation im Wandel von Wirtschaft und
Unternehmen
2. gesellschaftliche und zwischenmenschliche Beziehungen
unter Betrachtung von Mitarbeiter- und Führungspersönlichkeit
sowie Handlungsanregungen bei Verletzungen der
Persönlichkeitsrechte
3. physische und psychische Beeinträchtigungen
mit Grundlagen zu verschiedenen (psychischen) Erkrankungen
und den Auswirkungen auf den Unternehmensalltag sowie
Anforderungen und Handlungsschritte des Unternehmens
4. soziale und private Problemlagen
mit einem Fokus auf das Umfeld der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter und Einflüssen von privaten Problematiken auf die
Motivation
Umfang: 64 Unterrichteinheit á 45 Minuten
1 Samstag sowie 14 Abende
(1 Abend / Woche über 4 Monate)
735,00 €
„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat,
die im Moment gefragt sind.“
Henry Ford
Modul 4
Instrumente und Methoden des Personalmanagement
2. ArbeitnehmerInnen 50+
unter Berücksichtigung der Gesundheit sowie der Fähigkeiten und
Erfahrungen aber auch der Motivationen und Bedürfnisse
3. Wissensmanagement
sowohl die Personalentwicklung von Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern ab dem 50. Lebensjahr als auch die Weitergabe
von Wissen an jüngere Generationen und der Erhalt von Wissen im
Unternehmen sind hier zentral
4. Personalplanung
mit Personalfreisetzung und entsprechenden Modellen aber
auch der Berücksichtigung besonderer Führungssituationen im
demografischen Wandel
Umfang:
32 Unterrichtseinheiten á 45 Minuten
8 Abende (1 Abend / Woche über 2 Monate)
Modulkosten bei Einzelbuchung:
Folgende Themenblöcke erwarten Sie innerhalb des Moduls:
Modulkosten bei Einzelbuchung:
485,00 €
Personalmanagement im demografischen Wandel
Das Modul 2 legt den besonderen Fokus auf die „stille Reserve“.
Sie erhalten einen Überblick, über die häufigsten Schwierigkeiten
in Unternehmen bei der Orientierung im demografischen Wandel
und können Ideen für den Einsatz älterer Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen gewinnen.
Das Modul 3 liefert Ihnen einen Überblick über aktuelle Tendenzen
und Entwicklungen und geht dabei konkret auf den Mitarbeiter
bzw. die Mitarbeiterin und deren Umfeld im beruflichen, sozialen
und gesellschaftlichen Bereich ein.
Umfang:
40 Unterrichtseinheiten á 45 Minuten
10 Abende (1 Abend / Woche über 3 Monate)
Modul 2
Durch den demografischen Wandel sowie den aktuell zunehmenden
Mangel an Fach- und Führungskräften, ist es wichtig, die Potentiale
älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erkennen und
gezielt für das Unternehmen zu nutzen bzw. nutzbar zu machen.
Gleichzeitig sollten Gesundheitsfürsorge und Weiterbildung
dieser Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eine besondere Rolle
einnehmen.
Sowohl im Personalmanagement als auch in der Mitarbeiterführung
ergeben sich besondere Herausforderungen, die besondere
Ansprüche an die Beteiligten stellen.
Dies reicht vom Mitarbeiter, der offenbar ein Alkoholproblem
hat, über Kollegen, die unter feindseligem Führungsverhalten
des Vorgesetzten leiden, bis hin zur Kollegin, die sich über einen
aufdringlichen Kollegen beschwert. Auch Überlastungssituationen
werden immer häufiger zum Alltag in Unternehmen.
Oftmals bestimmen das Verhalten der Beteiligten und die
Kommunikation eine entscheidende Rolle, wenn es um den
weiteren Verlauf solcher Situationen geht. Um angemessen
kommunizieren und reagieren zu können, benötigt es jedoch
Wissen über diese besonderen Herausforderungen.
390,00 €
Instrumente und Methoden des Personalmanagements bilden
das Handwerkszeug eines Personalverantwortlichen. Wichtig
ist hierbei, die Instrumente und Methoden zu kennen, um sie im
Bedarfsfall anwenden zu können. Einen Überblick, über aktuelle
Entwicklungen aber auch bewährte Methoden, soll dieses
Zertifikat vermitteln und für das eigene Unternehmen umsetzbar
machen.
Das Modul 4 ermöglicht Ihnen hierfür Einblick sowohl
in den strategischen als auch in den operativen Teil des
Personalmanagement. Sie arbeiten mit verschiedenen Methoden,
die Sie auch ausprobieren und bekommen unter anderem einen
Überblick über Verhandlungstechniken.
2. Personalplanung und –beschaffung
die Personalbedarfsplanung sowie der flexible Personaleinsatz
werden hier betrachtet. Aber auch die Personalbeschaffung
selbst, mit Punkten wie der Stellenprofilerstellung und Nutzung
dieser Profile für die Ausschreibung, spielt eine zentrale Rolle.
3. Personalentwicklung und –beurteilung
betrachtet verschiedene Methoden der Personalbeurteilung
und des Feedbacks ergänzt durch Verhandlungstechniken
für Gespräche, welche beispielsweise im Rahmen von
Zielvereinbarungen geführt werden
Folgende Themenblöcke erwarten Sie innerhalb des Moduls:
1. Strategisches Personalmanagement
mit einem Fokus auf die Orientierung an der
Unternehmensstrategie, die Festlegung von Zielen für das
Personalmanagement und Analyse der Orientierung innerhalb des
Personalmanagements
Umfang: 64 Unterrichteinheit á 45 Minuten
3 Samstage sowie 10 Abende
(1 Abend / Woche über 3 Monate)
Modulkosten bei Einzelbuchung:
735,00 €
ass
achl g
N
10%
chun
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bei B odule
M
aller
Zertifikatsabschluss zum HR-Spezialist (VWA)
Wenn Sie sich dazu entscheiden, alle Module zu belegen
und somit nach 12 Monaten den Zertifikatsabschluss
zum HR-Spezialist (VWA) anzustreben, erwerben Sie
Wissen in allen Modulbereichen. Ihre persönlichen
Vorteile dabei sind sowohl der umfassende Überblick
über die aktuellen Trends des Personalmanagements,
als auch die Betrachtung bestimmter Situationen
und damit verbunden die Erarbeitung von
Handlungsalternativen.
Dieser Zertifikatskurs ist stark praxisorientiert und
befasst sich dabei konkret mit Situationen aus Ihrem
Berufsalltag.
Bei Buchung des Zertifikatsabschlusses zum
HR-Spezialist (VWA) sparen Sie außerdem 10%
der Weiterbildungskosten im Vergleich zur
Einzelbuchung der Module:
Modul 1
Personalmanagement zwischen
Generationen und Digitalisierung
Modul 2
Personalmanagement im
demografischen Wandel
Modul 3
Besondere Herausforderungen in
Personalmanagement und Führung
Modul 4
Instrumente und Methoden
des Personalmanagement
Gesamtkosten bei Einzelbuchung:
Kosten HR-Spezialist (VWA):
Ersparnis
485,00 €
Zertifikatsabschluss zum
HR-Spezialist (VWA)
390,00 €
Human Resource Spezialist / Personalmanagement
735,00 €
735,00 €
2345,00 €
2110,50 €
234,50 €
Wir beraten Sie gern!
Träger der VWA Cottbus & Wildau:
Sowohl regional als auch überregional ist der Arbeitsmarkt aktuell großen Veränderungen unterworfen. Der Wechsel verschiedener
Generationen, der demografische Wandel, der Fachkräftemangel, die veränderte Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
zum Unternehmen und die Digitalisierung von Arbeitsprozessen sind hier nur einige Trends.
Damit Unternehmen und vor allem Personalabteilungen mit diesen Veränderungen vertraut werden und sich aktiv am Wandel des
Arbeitsmarktes beteiligen können, ist es wichtig, Personalverantwortliche und auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst zu
qualifizieren. Eine Option bietet der Abschluss der VWA zum HR-Spezialist (VWA).
Zielgruppen
Modularer Aufbau
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus Personalabteilungen, aber
auch mit Personal- und Führungsverantwortung gehören zu der
Zielgruppe dieser Weiterbildung. Ebenso sind diese Trends und
Themen für Unternehmerinnen und Unternehmer interessant,
da sie aufzeigen, wie sich die Wirtschaft entwickelt und
welche Wege Unternehmen gehen können, um diesen Wandel
auszugleichen. Aber auch interessierte Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer können diese Weiterbildung besuchen, um
sich spezialisiertes Wissen anzueignen und Tendenzen der
Personalwirtschaft kennen zu lernen.
Der Abschluss zum HR-Spezialist (VWA) setzt sich aus vier
Modulen zusammen:
Abschluss
Kontakt Studienorganisation
Studienstandort Cottbus (inkl. Elsterwerda)
Studienstandort Wildau
Verwaltungs- & Wirtschafts-Akademie Cottbus
i.H.d. Technischen Akademie Wuppertal e.V.
Feigestraße 3 · 03046 Cottbus
Telefon(0355) 630 - 216
Telefax (0355) 630 - 230
E-Mail [email protected]
www.facebook.com/vwacottbus
Verwaltungs- & Wirtschafts-Akademie Wildau
i.H.d. Technischen Akademie Wuppertal e.V.
Eichstraße 4 · 15745 Wildau
Telefon (03375) 50 50 - 0
Telefax (03375) 50 50 - 16
E-Mail [email protected]
www.facebook.com/vwawildau
www.vwa-cottbus-wildau.de
Bei Belegung einzelner Module erhalten Sie eine
Teilnahmebescheinigung, welche die entsprechenden Inhalte
und Themen widerspiegelt und den Stundenumfang der
Weiterbildung enthält.
Nach Abschluss aller Module verfassen Sie eine kurze
Transferarbeit, die das gewonnene Wissen reflektierend auf
Ihre Berufspraxis anwendet. Anschließend erhalten Sie den
Abschluss zum HR-Spezialist (VWA) und ein entsprechendes
Zertifikat der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Cottbus.
Auch hier finden sich die Themen und Inhalte sowie der
Stundenumfang der Weiterbildung wieder.
Modul 1:
Personalmanagement zwischen Generationen
und Digitalisierung
Modul 2:
Personalmanagement im demografischen Wandel
Modul 3:
Besondere Herausforderungen in Personalmanagement
und Führung
Modul 4: Instrumente und Methoden des Personalmanagement
Aufgrund des modularen Aufbaus können Sie ganz gezielt auch
einzelne Themenblöcke buchen, welche Sie dann mit einer
Teilnahmebescheinigung abschließen.
Bei der Teilnahme an allen Modulen und einer abschließenden
Transferarbeit erhalten Sie den Abschluss zum HR-Spezialist
(VWA).
Tipp: Bei einer Anmeldung für alle Module können wir Ihnen
einen Preisnachlass von 10 % auf die gesamte Weiterbildung
gewähren!

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