平成２６年度実績恵那市の女性の職業選択に資する情報について１．女性職員の採用割合（Ｈ26 年度）全体一般行政職（保健師、一般行政職一般行政職栄養士、歯（事務職）（技術職）科衛生士等） 60.7% 42.9% 66.7% ２．職員の女性割合（Ｈ26 年度末）全体全体：60.7％ 100.0% 27.2% 6.3% 消防職 100.0% 技能労務職 0.0% - 医療職 100.0% 全体：37.5％一般行政職（保健師、一般行政職一般行政職栄養士、歯（事務職）（技術職）科衛生士等） 37.5% 保育教諭保育教諭 85.0% 消防職 98.5% 技能労務職 0.0% 31.4% 医療職 75.0% ３．継続勤務年数の男女差（平成 26 年度末）男性：21.6 年女性：18.0 年全体男女差：-3.66 年一般行政職（保健師、一般行政職一般行政職栄養士、歯（事務職）（技術職）科衛生士等）保育教諭消防職技能労務職医療職男性 21.6 22.3 19.5 12.0 16.0 23.4 20.6 13.6 女性 18.0 18.5 1.0 15.3 20.8 ― 19.4 15.3 -3.66 -3.75 -18.5 3.25 4.76 ― -1.25 1.71 男女差４．男女別の育児休業取得率（Ｈ26 年度）【取得率】男性：0.0％全体男性取得率女性取得率女性：100.0％一般行政職（保健師、一般行政職一般行政職栄養士、歯（事務職）（技術職）科衛生士等）消防職技能労務職医療職 0.0% 0.0% 0.0% ― ― 0.0% ― ― 100.0% 100.0% ― 100.0% 100.0% ― 100.0% 100.0% ５．男性の配偶者出産休暇等の取得率（Ｈ26 年度）【取得率】保育教諭 66.7％ 1 ６．超過勤務の状況（Ｈ26 年度）平均：12.4 時間／月全体一般行政職（保健師、一般行政職一般行政職栄養士、歯（事務職）（技術職）科衛生士等） 12.4 13.8 12.1 保育教諭 7.0 10.7 消防職 26.8 技能労務職 5.0 医療職 2.7 ７．管理職の女性割合（Ｈ26 年度末）全体：23.6％全体 23.6% 一般行政職（保健師、一般行政職一般行政職栄養士、歯（事務職）（技術職）科衛生士等） 13.5% 0.0% 保育教諭 0.0% 100.0% 2 消防職 0.0% 技能労務職 ― 医療職 20.0%