女性の活躍の現状に関する情報公表平成27年3月現在（凡例）定：定年制、任：任期制、基：基幹職、支：支援職、研：研究職、技：技術職、事：事務職、－：該当なし１採用・採用した労働者に占める女性労働者の割合（区）単位：％定/基/研定/基/技定/基/事定/支/研定/支/技定/支/事任/基/研任/基/技任/基/事任/支/研任/支/技任/支/事 - 0.0 60.0 - - 15.2 - 13.3 9.1 69.4 37.5 ・男女別の採用における競争倍率（区） 83.3 単位：倍定/基/研定/基/技定/基/事定/支/研定/支/技定/支/事任/基/研任/基/技任/基/事任/支/研任/支/技任/支/事女性 - 0.0 106.3 - - - 5.0 2.5 71.5 集計中 5.0 5.9 男性 - 29.0 122.0 - - - 5.2 7.0 108.1 集計中 0.0 83.0 ・労働者に占める女性労働者の割合(区)(派) 単位：％定/基/研定/基/技定/基/事定/支/研定/支/技定/支/事任/基/研任/基/技任/基/事任/支/研任/支/技任/支/事 6.3 6.3 31.3 - - - 14.3 16.2 30.0 78.7 34.6 90.6 派遣 97.1 ２継続就業・働き方改革・男女の平均継続勤務年数の差異（女性の平均勤続年数／男性の平均継続勤務年数）　：85.3％・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合　：女性75.0％、男性88.9％・男女別の育児休業取得率（区）単位：％定/基/研定/基/技定/基/事定/支/研定/支/技定/支/事任/基/研任/基/技任/基/事任/支/研任/支/技任/支/事女性 100.0 100.0 100.0 - - - 100.0 - - - 100.0 100.0 男性 0.0 0.0 25.0 - - - 0.0 0.0 0.0 - - - ・労働者の一月当たりの平均残業時間　：8.41時間・労働者の一月当たりの平均残業時間(区)(派) 単位：時間定/基/研定/基/技定/基/事定/支/研定/支/技定/支/事任/基/研任/基/技任/基/事任/支/研任/支/技任/支/事 2.7 15.4 26.0 - - - 0.2 12.2 16.6 1.7 4.0 7.2 派遣集計中・有給休暇取得率　：47.2% ３評価・登用・係長級にある者に占める女性労働者の割合　：6.4％・管理職に占める女性労働者の割合　：2.6％・役員に占める女性の割合　：16.7％４再チャレンジ（多様なキャリアコース）・男女別の職種又は雇用形態の転換実績(区)(派：雇入れの実績) 単位：名定/基/研定/基/技定/基/事定/支/研定/支/技定/支/事任/基/研任/基/技任/基/事任/支/研任/支/技任/支/事派遣女性 - - - - - - 1 - 3 - - 1 - 男性 - 1 - - - - 7 3 1 1 - - - ・男女別の再雇用又は中途採用の実績　：【再雇用】女性4名、男性38名、【中途採用】実績なし ※各項目の定義等については以下をご参照ください。厚生労働省女性活躍推進法特集ページ「一般事業主行動計画を策定しましょう！！（パンフレット）」 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/280108sakutei.pdf