女性活躍推進法に係る公表項目
①女性職員の採用割合（％） ②採用試験の受験者の女性割
（区）
合（％）　（区）
（平成27年4月１日）
（平成26年度）
対象職員数
（平成26年4月1日）
常勤
非常勤
390人
常勤
基幹的な職員のまとまり
職員のまとまりの名称
数値
288人 一般事務職
17.7% 一般事務職
③職員の女性割合（％）（区）（派）
（平成26年4月１日）
非常勤
基幹的な職員のまとまり
職員のまとまりの名称
数値
一般事務職
臨時・非常勤職員
⑤約10年度前に採用した職員
の男女別継続任用割合（％）
（平成17年度採用）
（平成27年度末現在）
男性
女性
0.0%
100.0%
男性
常勤
基幹的な職員のまとまり
職員のまとまりの名称
数値
30.1%
8.6%
２１年
女性
常勤
基幹的な職員のまとまり
職員のまとまりの名称
数値
0.0% 一般事務職
100.0%
⑨超過勤務の状況（月平均時
⑪管理職の女
間）（区）（派）
⑩年次休暇等
性割合（％）
取得率（％）
（平成26年4月
常勤
（平成26年度）
１日）
基幹的な職員のまとまり
職員のまとまりの名称
数値
8.7時間 一般事務職
課長級
女性
86.5% ２９年
8.7時間
⑫各役職段階の職員の女性割合（％）
（平成26年4月1日）
主幹級
男性
⑥男女別の育児休業取得率（％）（区）（平成26年度）
40.0% 一般事務職
⑦男性の配偶 ⑧超過勤務の
者出産休暇等 状況（月平均
取得率（％）
時間）
（平成26年度） （平成26年度）
26.3%
④継続勤務年数の男女差
常勤
基幹的な職員のまとまり
職員のまとまりの名称
数値
46.7%
常勤
基幹的な職員のまとまり
職員のまとまりの名称
数値
次長級
0.0%
53.8%
5.2%
⑬中途採用の男女別実績（人）
（平成27年4月1日）
部局長級
0.0%
男性
女性
2人
0人

修正1女性職業選択情報公開項目 - (H28ホームページ用) .xlsx

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

Document 10840207

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に質する情報の公表

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

(真鶴町における女性職員の採用割合)[PDFファイル/91KB]

女性活躍推進法に基づく取組

H28情報公表内容(88.9KBytes)

女性活躍推進法第17条に基づく情報の公表（PDF：59.5KB）

女性の職業選択に資する情報の公表について（H28.4.1現在）

女性の職業選択に役立てる情報の公表 [PDFファイル／85KB]

特定事業主行動計画の策定に係る 女性職員の職業生活における活躍

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

平成26年度実績 恵那市の女性の職業選択に資する情報について 1

女性の職業選択に資する情報 [PDFファイル／99KB]

①女性職員の採用割合（正規職員） 職種 受験者数 うち女性

女性活躍推進法第 17 条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

女性活躍推進法第17条に基づく 女性の職業選択に資する情報の公表

女性の活躍に関する情報の公表

女性の職業選択に資する情報の公表 女性の職業生活における活躍の

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報

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