【ちょこっとアドバイス】第２０１６０４０６号まちのクリニックを専門に、働きやすい職場作りをお手伝いする現場改善コンサルタントの三輪がクリニック経営に役立つ情報を分かりやすくお届けします！本日のテーマはこちらスタッフの可能性を引き出す方法春といえば、スタッフの入れ替わりがあったり、新年度で新たな取り組みをスタートさせる時期ですよね。こんなときは、ぜひ自己分析に取り組んでいただきたいです。「ジョハリの窓」という言葉を聞いたことはありますか。これは、自分をどのように公開ないし隠蔽するかという、コミュニケーションにおける自己の公開とコミュニケーションの円滑な進め方を考えるために提案されたモデルのことです。【引用：Wikipedia】文章にすると、少し難しいので、以下の図表を見てください。他人他人ジョハリの窓とは、自分と他人との間で、自分自分知っている知らない「知っている事」と「知らない事」に分類したときに、４つの窓が存在するといってい知っている開かれた窓知らない秘密の窓ます。気づかない窓「開かれた窓」は、自分も他人も知っている窓であり、「気づかない窓」は、他人は知っているが、自分は知らない窓であるため、未開拓の窓他人に注意してもらうことで、この窓を開くことができます。「秘密の窓」は、自分は知っているが、他人は知らないため、自分から発信することで、開くことができます。そして「未開拓の窓」は、誰も知らないため、多くの人と関わることで開くことができるといわれています。つまり、「未開拓の窓」はその方の可能性ということです。自己分析を通して、自分も他人も知らない未開拓の窓（＝可能性）を引き出すことで新たな発見があるかもしれません。小さなことからコツコツと積み上げていきましょう！お客様に「歓びと感動」を記事に関する問い合わせ先ＡＳＯ労務管理事務所代表三輪貴哉（みわ〒462-0804 名古屋市北区上飯田南町３－５０－１－４０１ E-Mail：aso.sr-office＠ac.cyberhome.ne.jp たかや）