23 May 2014 6th February 2015 3HR Legal Weekly Employment ゼロアワーコントラクトの終焉？通常の勤務時間が特定されている雇用契約とは異なり、ゼロアワーコントラクトとは、従業員に仕事を与える義務が無い形式の雇用契約です。ゼロアワーコントラクトを交している従業員は、有給休暇取得や英国最低賃金を受け取る権利があり、「継続勤務」から発生する余剰人員解雇手当などを受け取る雇用における権利があります。従業員はまた差別問題からも保護されています。仕事を与える義務が無いため、ゼロアワーコントラクト契約を交している従業員は、週ごとに仕事があるかを知ることが出来ず、批評家が雇用保障に関する懸念を取り上げています。これらの従業員は保証収入がなく、クレジットや住宅ローンなどを組む承認が得にくくなってしまいます。また仕事が無い期間に生活保護手当を申請することが多く、その結果福祉費用費が増加しています。しかしながら、雇用保障を真に享受している労働者は殆ど存在せず、雇用者がより高額な永続的な給与のため固定費用に直面している場合、余剰人員解雇を行うリスクが高くなるでしょう。。ゼロアワーコントラクトの批判の中心となっている一つとして、従業員が他の雇用者のもとで働くことを阻む「exclusivity clause」が含まれている事があります。従業員が任務を完了する為に出勤出来る状態である事、又は利益相反を引き起こすような他社の仕事に就かない事を確実にしたい雇用者に取ってとても重要となりえます。。 The Small Business, Enterprise and Employment法案が現在、議会を通過中です。法案はゼロアワーコントラクトのexclusivity clausesの法的強制力をなくすことと、雇用者がexclusivityの禁止を潜り抜けようとする如何なる試みにも対応するため、Secretary of General に今後の規制策定の権限を委ねる案が含まれています。ゼロアワーコントラクト下の従業員も、exclusivity禁止の規定違反に対し雇用法廷で賠償金を請求することが出来るようになります。ゼロアワーコントラクトは長年に渡り存在するもので、この契約方法自体はなくならないとしても、提案された法案では批判が治まりそうにないため、今のところは世間からの注目を集め続けるでしょう。従業員のより大きな満足度につながるため、この雇用形態を考えている雇用者は、従業員への追加の仕事を許可するなどのフレキ Emma Mursell シビリティを持った対応をされることを強くお薦めします。 Solicitor E: [email protected] Commercial 訴訟費用保険：弁護士を選ぶ権利もし貴社で訴訟費用保険を掛けていて、最近適用するケースが発生した場合、アドバイスやサポートを提供するために保険会社が選択した「パネル弁護士」を指名してくるでしょう。保険会社は通常商業上の理由によりレギュラーに任命する弁護士が決まってい傾向にあります。ご存知でないかも知れませんが、保険会社は、訴訟手続が開始する前まで（訴訟の申請がされた時点）弁護士を選択する事が出来ます。訴訟手続きが始まれば、Insurance Companies (Legal Expenses Insurance) Regulations 1990の第6条にあるように、保険加入者が自らの弁護士を選択することが出来ます。手続きが始まると、保険会社は保険加入者自身の弁護士を使う事に異論する事が出来なくなり、場合によっては、保険加入者は独自の弁護士を始めから選択することが出来ます。また訴訟費用保険約款をよく読むことが重要です。請求が通知される前、もしくは保険会社が承認する前に発生した全ての法的費用は、通常除外される事が明示されています。また請求の可能性がある場合は、保険会社に出来るだけ速やかに通達することも重要です。訴訟費用保険に関する如何なる論争も、レギュレーション範囲内であれば、保険約款と論争の原因を査定する金融オンブズマンサービスに問題解決を委託する事ができます。もし貴社で現行の訴訟問題を抱えており、保険会社のパネル弁護士を任命されていて、その業務を3HRに移行されたい場合は、速やかにご連絡下さい。3HRでは金融オンブズマンサービスの紹介サポートも致しております。 Shamina Chowdhury Solicitor E: [email protected] This newsletter is designed to provide general information only. It does not constitute legal or other professional advice and thus should not be relied on. Definitive advice can only be given with full knowledge of all relevant facts. If you would like to discuss any aspect further, please contact us. 3HR Legal Ltd is a Solicitors Practice, authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority. The registered office is New Broad Street House, 35 New Broad Street, London EC2M 1NH, registered in England and Wales no: 08198795 Tel: 0207 194 8140 Web: www.3hrlegal.com