自動加入年金スキーム‐時間切れに注意

23 May 2014
8 May 2015
3HR Legal Weekly
Employee Benefits
自動加入年金スキーム – 時間切れに注意
小規模のビジネスが自動加入年金の義務に順守しなければならない期限が迫ってきています。今年は 45,000の小規模ビジネスが彼
らの従業員を適切な職場年金に自動的に加入させる事が法的要求となります。この数は2016年には150,000となります。
自動加入年金の準備
多くの雇用者は自動加入年金の準備のために十分な準備期間を設けていません。最近レギュレーターが発行したリサーチによると
今年の６月から１１月にstaging dateを迎える雇用者の２０％が準備を始めていないとされています。レギュレーターは staging date
の１２ヶ月前から準備を始める事を推奨しています。１２ヶ月の準備期間を設ける事によって、全ての必要事項を完了し、完全に
既定に順守する事が可能となります。
今年の３月２６日にレギュレーターは「数万の小規模雇用者は自動加入年金の義務に対する準備を始めなければならない。」と警
告をしています。レギュレーターは2016年以降にstaging dateを迎える雇用者に対し、彼らの差し迫った義務を警告するため、150
万通を越える手紙を出しています。
雇用者の義務に対するサポート
3HR はstaging dateへ向けての雇用者の準備のお手伝いを致します。私たちは数多くのビジネスに自動加入年金の義務に関するサ
ポートをご提供しており、スキームのデザインと準備、導入、初期運営のサポートをする事が可能です。私たちはスキームのデザ
インと準備がこのプロジェクトの最も重要な段階であると考えています。これはどの従業員がスキームに加入される必要があるか
のアセスメント、拠出率の合意、適切なプロバイダーの選出とデフォルトの投資ファンドの選択が含まれます。この段階の成功は
残りのプロジェクトに影響を与え、また順守する必要がある複雑な既定があります。
雇用者の義務の不履行
年金レギュレーターは自動加入年金の義務を順守しない雇用者に対し措置を取る権限を持っています。これには固定罰金の£400 と
更に継続した違反に対する日ごとに上昇する罰金が含まれます。故意的に雇用者の義務の順守を怠った場合、雇用者は更なる罰金
と二年の禁固刑を科せられます。 2015年1月の年金レギュレーターの発表によると、2014年末までに罰金を科せられた雇用者の総
数は169件に達しています。
早めの計画
早めに計画を行い適切なスキームの選択に時間を取る事はスキームを正しく導入し、そして相応しい年金プロバイダーの選出を確
実にするために大いに役立ちます。多くのプロバイダーはstaging dateが近すぎる年金の引き受けを行いません。非常に多くの雇用
者がstaging dateを迎えることからプロバイダーの需要が非常に高くなる事が予想されるため、プロバイダーが引き受けるビジネス
を選り好みするようになっています。
3HR はサポートをご提供致しておりますが、staging dateを迎えていない会社の数が非常に多いため、staging dateぎりぎりまで準備
を始めていなかった場合、雇用者の方々にサポートをご提供する事が難しくなります。私たちは早めに準備を始める事を、またも
しサポートが必要な場合は出来るだけ早い時点でサービス提供業者に連絡する事をお奨め致します。準備費用または準備開始期間
に関するお問い合わせは3HRまでご連絡下さい。
Colin Minty
Pension Scheme Implementation Manager
3HR Insurance Broking Ltd
[email protected]
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Definitive advice can only be given with full knowledge of all relevant facts. If you would like to discuss any aspect further, please contact us.
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