ロンドン中心地のPremium Service Centres (PSC)、やる気と報酬

23 May 2014
12 June 2015
3HR Legal Weekly
Immigration
ロンドン中心地のPremium Service Centres (PSC)
Q: 私の職場はロンドン中心地にあります。Croydon PSC以外に行く事が可能なPSCがありますか?
A: パイロットテストの成功後、Home OfficeはサテライトPSCをロンドンのビクトリアに設置しました。弊社の多くのお客様にとってこれはCroydon
PSCに代わる喜ばしいオプションです。現時点でHome Officeは本件は大々的に公表しておらず、私たちは移民法変更の最前線でいる事をモットー
としており、いち早く皆様にこのニュースをお伝えできる事を嬉しく思っています。
私はこのサービスを利用して申請が可能でしょうか?
Home OfficeはCroydonのPSCと同様なタイプの申請を受け付けます。従ってポイントベースシステム下の申請、例えばTier 2 やTier 5 の申請を受け付
けます。滞在10年後の永住権の申請はこのサービスでは対象外となっています。
Satellite Premium Serviceとは何ですか?
他の同日premium serviceと同様に、申請者は申請の予約を取る必要があり、そして生体承認を取られます。Home Office の申請料と申請手順も同様
となります。
いつ申請が可能ですか?
新サービスのため、予約枠が限られており、特定の日のみの申請となっています。今後5ヶ月間の申請日は下記となります。
Satellite Premium Service Dates
June 2015
30th
July 2015
28th
August 2015
25th
September 2015
15th
29th
October 2015
13th
27th
どの様に予約を取ればよいのでしょうか?
詳細に関しましては3HR Legal on +44 (0)207 194 8140までご連絡下さい。
Desiree Tan
Solicitor
E: [email protected]
HR
やる気と報酬
Q: どの様に従業員が職務にベストを尽くし完全にコミットする事を確実にする事が出来るでしょうか?
A: 報酬は特定の方向においては直接的な効果があり、特定なタイプの行動を促進します。報酬は「付加価値」のある行動-職務内容記述書の範囲を超える
自主的な仕事を促進します。従業員がやる気になれば、彼らは職務に対しより多くの労力と時間を費やすでしょう。やる気とは複雑です。そして何がやる
気を起させるかは個人によって異なります。個人によって内因性の動機または外因性の動機、あるいはその両方によってやる気を起すでしょう。
異なった報酬が人生の異なった段階にいる異なった人々をやる気にさせる事を覚えておく事が必要です。例えば、多くの新卒者を雇う会社の場合、ショー
トノーティスで理由無しに休暇を取る事が出来る特定日数の「duvet days(布団日)」のオファーなどが上げられます。チャイルドケアー・バウチャーやフレ
キシブル勤務は子育て年代の従業員によりアピールする事でしょう。
憶測を立てるよりも、組織は継続的に従業員の評価(アプレイザル、従業員調査、フォーカス・グループを通して)を行い、実際に何が従業員をやる気に
させるかを調査するべきです。仕事とコミットメントレベルを決める際に、従業員は無形の報酬を重要視します。一般的に給与と福利厚生の他に、下記の
要素が従業員をやる気にさせると言われています。
組織改正 (彼らに影響する決定への関与を含む)
仕事/生活の バランス (フレキシブル勤務や自宅勤務も含む)
社風
向上の機会
環境 (仕事の内容と職場を含む)
やる気と報酬戦略に関する詳細は3HRの コンサルタントまでご連絡下さい。
Emma Mursell
Solicitor/ HR Consultant
E: [email protected]
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