Business Partner ２０１6 年 office 3 月号ＮＥＷＳ法律相談Ｑ＆Ａ－査定に基づく賞与の減額は減給制裁？法改正ニュース ― Ｑ：当社では、懲戒処分を受けた社員については査定によりその賞与を減額していますが、最近「懲戒処分を理由に賞与を減額するのは減給制裁になるのではないか」という指摘を受けました。賞与査定の結果による減額は減給制裁にあたるのですか？Ａ：賞与も労働基準法上は賃金にあたりますが、毎月の賃金（給与）と異なり、算定期間中の社員個々の勤怠状況や営業成績・貢献度等を考課・査定して支給の有無・額等を決定するのが一般的で、その対象や評価については合理的な範囲内で事業主の裁量権が認められています。従って、賞与の査定において懲戒処分に対し評価が低くなることの結果として支給額が低くなることがありますが、これは査定制度の範囲内として認められるもので減給制裁にはあたらない注賞与で減給制裁を行うには賃と考えられます（○ 金と同じく就業規則の定めが必要です）。但し、この「懲戒処分にかかるマイナス査定を反映」した賞与から同処分に基づき更に減額することは、実質的な減給制裁（あるいは二重処分）となるので注意が必要です。また、懲戒処分をもって一律に賞与を全額不支給とすることも、算定期間中の実績を全て否定していることになり裁量権の範囲を逸脱しているとみなされるおそれがあります。減給制裁や二重処分という誤解を避けるためにも、賞与の支給にあたっては考課にかかる各要素について適正・合理的な支給基準を設け、適切に評価して額を決定していくことが大切でしょう。－健康保険法等の改正－（平成 28 年 4 月 1 日～） ①標準報酬月額・標準賞与額の上限引き上げ＊標準報酬月額 47 等級（上限 121 万円） ⇒50 等級（上限 139 万円） …上位に 3 等級区分（127 万円・133 万円・139 万円）が追加＊標準賞与額（年度における累計額の上限） 540 万円⇒573 万円 ②傷病手当金、出産手当金の支給額見直し「標準報酬日額」の 3 分の 2 ⇒「支給開始日の属する月以前の直近の継続した 12 ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額の 30 分の 1 に相当する額」の 3 分の 2 平成 28 年度の年金額は据え置きです平成 28 年度の年金額は、法律の規定により、物価、賃金によるスライドは行われず、平成 27 年度から据え置きとなります。ただし、被用者年金一元化法により端数処理が変更になったため、平成 28 年 4 月分の改定から、月額で数円の増減が生じます。最近のニュースからマイナンバー自治体窓口での代行記入を認める厚生労働省などが、マイナンバー制度における窓口での運用にかかる通知を昨年末までに相次いで全国の自治体に出していたことがわかった。国民健康保険などの手続きにおいて、申請者がマイナンバーを把握しておらず提示がない場合に、窓口の職員らが住民基本台帳ネットワークで番号を調べて書類への記入を代行することなどを認める内容。生活保護、介護保険などに関しても同様の措置を認める。～日本法令社労士情報サイトより～