２０１5 年 Business Partner 6 月号 office ＮＥＷＳ法律相談Ｑ＆Ａ ②マイナンバーの利用・提供取得の際に明示した利用目的以外の利用・提供はできません（社員番号と兼用にするなど）。－社会保障・税番号（マイナンバー）制度 ― ③マイナンバーの保管・廃棄必要がある場合だけ保管が可能で、必要がなＱ：新聞で「マイナンバーについて事業者も準備が必要」という記事を見ましたが、どんな準備をすればよいのでしょうか？マイナンバーがどういうものなのかもよくわかりません。くなったら速やかな廃棄・削除が必要です。 ④マイナンバーの安全管理措置マイナンバーの取扱いは個人情報保護法よりも厳格な保護措置が必要とされています（取り扱う担当者を限定、鍵付の棚やシュレッダーＡ：マイナンバーは、住民票を有する全ての方に 1 の用意、パスワードの設定、ウイルス対策ソフ人 1 つずつ 12 桁の番号（個人番号）を付して、トの導入など）。マイナンバーを含む個人情報社会保障・税・災害対策の分野で効率的に情報をの漏えい・紛失等がないよう、これまでの情報管理し、複数の機関に存在する個人情報が同一人漏えい対策も今一度見直しをお願いします。の情報であることを確認するために活用される制度開始に向けた準備としては、ものです（法人にも 13 桁の番号（法人番号）が＊マイナンバーの利用ケースの洗い出し付されますが、個人番号と異なり下記のような利＊利用スケジュールの確認（いつまでに従業員等用範囲の制約はなく自由に利用できます）。利用開始は平成 28 年 1 月（健康保険・厚生のマイナンバーを取得すればよいか）＊マイナンバー取得前に安全管理措置を検討年金保険は平成 29 年 1 月）からで、税や社会＊社内規程の見直しや社内研修・勉強会の実施保険の手続で必要になります。これに先立ち、平等が必要で、ガイドラインも発表されています。成 27 年 10 月から住民票の住所に通知カードがなお、マイナンバーをむやみに他人に教えたり送られ、従業員等の番号取得ができるようになり収集・保管したりすることは本人の同意があってます。マイナンバーは原則として一生変更されずも禁止されており、漏えいや目的外収集等は処罰使用するので、まずご本人が自分の番号を紛失等対象として個人情報保護法より重い罰則が定めしないよう大切に管理して頂く必要があります。られていますのでご注意下さい。マイナンバーの取扱いにあたり事業者が注意すべきポイントは、①取得、②利用・提供、③保最近のニュースから管・廃棄、④安全管理措置です。 ①マイナンバーの取得マイナンバーは法令で定められた場合のみ取得が可能で、それ以外では取得できません。介護休業の分割取得を可能に厚労省検討厚生労働省が育児・介護休業法を改正し、病気やけがごとに 1 回のまとめ取りしかできない介護休取得の際には利用目的を特定してきちんと業を分割取得できるようにすることを検討してい明示し、なりすまし防止のため「本人確認」（通ることがわかった。年 5 日までの介護休暇も半日や知カード等による「番号確認」と、運転免許証時間単位で取得できるようにする考え。2017 年か等の顔写真付きのものによる「身元確認」）をらの導入を目指す。厳格に行う必要があります。～日本法令社労士情報サイトより～