キユーピーと社会従業員とのかかわり：ワークライフバランス ● ワークライフバランスについての考え方キユーピーグループでは、従業員一人ひとりが、切です。従業員一人ひとりがそれぞれのワークライ成長し豊かな人生を送ることを大きな目的とし、フバランスについて真剣に向き合う機会を作るととワークライフバランスの実現に取り組んでいます。もに、時間の創出への取り組みや育児支援など一人ひとりが豊かな人生を送るためには、会社やさまざまな制度の充実を進めています。家庭での役割を果たし、魅力的な人になることが大 ● 従業員が自分の時間を創出していくための取り組み会社や家庭での役割を果たし、魅力的な人になっおよび年次有給休暇取得の促進に取り組んでいます。ていくためには、一人ひとりが仕事の時間だけでな時間創出のための方策は、仕事の内容によってく、自分のための時間を創出していくことが大切になも異なってくるため、事業所ごとにそれぞれの事情ります。キユーピーでは、従業員が自らの考えで時に合わせた個別の取り組みを進めています。間を創出していけるように、所定外労働時間の削減主な取り組み • 管理職を対象とした研修の中で、労働時間管理に関する項目を取り入れ、意識改革を進めるとともに、啓発を図っています。 • 本社と営業部門の一部（支店）で、フレックスタイム制度を導入しています。 • 年初に従業員一人ひとりが休暇の予定を申請することにより、計画的な有給休暇の取得を進めています。 ● 従業員の多様なライフプランの支援従業員一人ひとりが充実した人生を送るために、イベントのニーズに合わせた働く機会の提供を進従業員自身がライフプランを考える機会や、ライフめています。主な取り組み • 今までの生活の振り返りや自分らしい生き方を考える「ライフプラン研修」を 1991 年から実施しています。 • 育児休業ではなく、一旦退職して子育てに専念したい従業員の復帰を支援する「ウェルカムバック制度」を 2007 年より設けています。 42 キユーピーグループ kp_15csrフル1119.indd 42 2015/11/19 13:38