任 天 堂 C S R レポ ート 2 016 任 天 堂 は 、C S R 活 動 を「 任 天 堂 に 関 わ るすべての人を 笑 顔 にする」活 動と定 義してい ま す。 このレポ ートは C S R 活 動 の 要 点 を 簡 潔 にまとめ た ダイジェスト版 で す。 C S R 活 動 の 詳 細 は 任 天 堂 ホ ーム ペ ー ジをご覧くだ さ い 。 『 C S R レポ ート2016 』へ のご意 見・ご 感 想 は ホ ームペ ー ジ からお 寄 せくだ さ い 。 ダ イ ジ ェ ス ト 版（ 本 レ ポ ート ） 詳 細 版（ ホ ーム ペ ー ジ ） www.nintendo.co.jp/csr/ 報告対象組織 任 天 堂 グループ（ 任 天 堂（ 株 ）および 主 要な子会 社 ）を 対 象 範 囲 として い ま す。対 象 範 囲 が 異 な る 場 合 は 、個 別 に 対 象 範 囲 を 記 載しています。なお、任 天 堂グル ープを 示 す 場 合 は「 任 天 堂 」、 任天 堂 株 式 会 社を 示す場合は「 任 天 堂（株）」と表 記していま す。 報告対象期間 2 015 年 度（ 2 015 年 4 月 ～ 2 016 年 3 月 ）を中 心に 掲 載してい ます。一部、直近または 2015 年 度 以 前 の 活 動も含 みます。 報告書発行時期 2016年6月（次回 発 行 予 定：2 017 年 6 月） 会 社 概 要 社 名 任 天 堂 株 式 会 社（ 英 語 名 Nintendo Co., Ltd . ） 所 在 地 京 都 市 南 区 上 鳥 羽 鉾 立 町11番 地 1 創 業 18 8 9（ 明 治 22）年 9 月 設 立 1947（ 昭 和 22）年 11月 資 本 金 10 , 0 6 5 百万 円 連結売上高 504, 4 5 9 百 万円（ 2 016 年 3月 期 ） 連 結 社員 数 5,0 6 4人（ 2 016 年 3月 末 時 点 ） 事 業 内 容 家 庭 用レジャー 機 器 の 製 造・販 売 【 お 問 い 合 わ せ 先 】 任 天 堂 株 式 会 社 C S R 推 進 プロ ジェ クト 事 務 局 T E L . 0 7 5 - 6 6 2 - 9 6 0 0 （ 代 表 ） C S R は 任 天 堂 の 存 在 意 義 そのもの 。 未 来 に向けて「 驚き」と「 笑 顔 」を 届 けていき ます。 「 任 天 堂に関 わるすべて の 人を笑 顔にする」。これは 任 天 堂 の C S R 活 動 の 定 義 であり、方 針でもありま す。 娯楽企業として果たすべき社会 的な責 任をわかりやすく表すこの 言 葉は、任 天 堂 の存 在 意 義 そのも のを示しています。 2015 年7月に急 逝した 前 社 長 の 岩 田 から 受 け 継 い だ 想 いを大 切 に 、こ れ からも C S R 活 動 を 推 進して いき ま す。 任 天 堂 の キャラクター に 触 れる 人口を 拡 大 する 。 現 地 の 課 題 を 的 確 に 把 握し、 柔 軟に対 応する。 社 員 の 力を 引き出して 目 指 す未 来 を 創る 。 任 天 堂 は こ れ ま で「 世 の 中 の 人 々 を 商 品 や サ ー ビ ス を 通 じ て 任 天 堂として「 関 わるすべての 人を笑 顔にする」という変 わらな い ゲーム業界は変化が激しく、数年後さえ見通すのが難しい世界です。 笑 顔 にする」という信 念 のもと、 「 ゲ ー ム 人 口 の 拡 大 」に 取り組 んで 軸を持ち続ける一 方で、私たちを取り巻く世 の 中 の 課 題はより複 雑で そ の ような 中 で も お 客 様 の 期 待 を 上 回り、誰 も 思 い つ か な かった きました 。これ からはさらに 一 歩 踏 み 込 み 、 「 任 天 堂 I P（ 知 的 財 産 ） 多 様になってきて おり、こうした 変 化 に 柔 軟 に 対 応して いく必 要 が 驚きを提 供するために、私たちは任 天 堂 D N Aと呼んでいる「 独 創 性 」 に 触 れる人 口 の 拡 大 」を 目 指して い き ま す。 あります。日本と同じやり方を各 地 域 のグループ会 社にそのまま導 入 1 9 8 5 年に発 売した『 スーパーマリオブラザ ーズ 』が 2 015 年 9 月 で 3 0 周 年 を 迎 えました が 、この ゲームの 主 人 公 である「 マリオ 」の するのではなく、それぞれの 地 域 の 事 情や 背 景を理 解し、最 適なやり 方を取り入れていく必要があると考えています。 「柔軟性」 「 誠 実さ」という3つの 要 素を柱とした価 値 観を大 切にして きました。 「 娯 楽 はほ かと違うからこそ 価 値 が ある」という「 独 創 」の 精 神を ように 、世 界 で 知られ 、世 代 を 超 え て 皆 様 から愛 され て いるキャラ たとえば 人 材 の 活 用 やダイバ ーシティ （ 多 様 性 ）は 、日 本 では 主に 大 切 にし 、失 敗 を 恐 れ ず チャレン ジ す ることが 任 天 堂 の 成 長 に は クターというのは、私たちの誇りであり、強みです。また、2015年5月 女 性 の 活 躍に焦 点 があたっていますが 、国 や 地 域によって 取り組み 欠 かせません。また、変 化に「 柔 軟 」に対 応するために、過 去にとらわ に 発 売した 新しいタイトル『 S p l a t o o n（ ス プラトゥー ン ）』に 代 表 の 状 況や求められる内 容は異なります。任天堂では人権の尊重やあら れ ず 今 必 要 なことを 常 に 考 えることも 重 要 で す 。そして 、任 天 堂 は されるように、新しいキャラクターも受け入れていただいています。 ゆる差 別 の 禁 止といった基 本 的な考え方は共 有しつつ、今 、それぞれ さま ざま な 関 わる人たちに支えられて成り立っている企 業ですので、 の 地 域 が 取り組むべきことを地 域ごとに的 確に把 握し、実 践していく そういった皆 様と「 誠 実 」に向き合うことが求められます。 今 ま で はビ デ オ ゲ ー ム 専 用 機 に 集 中 さ せ てきた キャラクター に 代 表される任 天 堂 I Pを、現 在 私 たちのゲーム機 で 楽しんで お ら れる 方 はもちろん 、過 去 に 任 天 堂 の 商 品 で 楽しんで おられ た 方 や 、これ までゲーム機 で 遊 んだことが な い 方 など、今まで 以 上に幅 広 い 層に ことにしています。多種多様な文化に配慮した人材活用という面では、 日 本よりも 取り組 み が 進 ん で い る 海 外 の グ ル ー プ 会 社 か ら 本 社 が 学 ぶ ことも 出 てくるでしょう。 この 任 天 堂 D N Aを絶 やさずに引き継 いでいき、さらに企 業 価 値を 高 めていくには、失 敗を恐 れずチャレンジできる環 境を維 持していく ことも 必 要 で す 。そして 人 を 笑 顔 にした い 、人 を 良 い 意 味 で 驚 か せ アピールしていきます 。そして 任 天 堂という会 社を知ってい ただき、 また、以前よりゲーム機本体の消費電力を抑える省エネルギー設計 たいという想 いを発 揮してもらうには 、新しく入 社してきた 人 たちと 任 天 堂 が 提 供 する 商 品 や サ ー ビスに 触 れ て い た だき、娯 楽 の 持 つ や 、各 拠 点 での再生可能エネルギーの利 用 などの 環 境 配 慮を進 めて 経 験 を 積 んできた 人 たち が 、バ ラ ンス 良く力 をあ わせ ていける組 織 可 能 性を感じていただくことで、関 わるすべての人を笑 顔にしていき きましたが、こうした環 境 問 題についても地 域によって特に重 要 だと が 適して います 。昨 年 度 から組 織 改 革 に 取り組 ん で おり、今 後 も 、 たいと考えています。 される課 題 は異なります。ひとつのテーマでも、任 天 堂 がやるべきこと が やるべきこと 未 来に向けて挑 戦に適した体 制を検 討していきます。 がひとつだとは限りません。 今回のＣＳＲレポートでは、それぞれの地域の責任者が各 地域のＣＳＲ 課 題についてどう捉え対 応しているのかということを説 明するページ を設けました。これは、各地域の個々のＣＳＲ活動について、 どのような 考えで進めているのかを関 わる人に伝えたいと考えたためです。もち ろん 、任 天 堂グループとして全 体で取り組む共 通 課 題はありますが、 それぞれの地域の事情を一番よく理解している人が、主 体 的に各 地 域 で 取り組 む 内 容を 考えることが「 任 天 堂に関 わるすべての人を 笑 顔 にする」ために必 要 だと考えてい ま す。 「 任 天 堂に関 わるすべての 人を笑 顔にする」のは、決して簡 単では ありませんが 、皆 様 に 驚きと笑 顔を届 けて いけるように 、これ からも 世 界 各 国で任 天 堂らしい C S R 活 動に 挑 戦し続 けます。 任天堂株式会社 代表取締役社長 全 社一丸となって 世 界 中 に 笑 顔 を 届 けていき ます。 任天堂ではグローバルな方針を共有し、任天堂グループとしてCSR活動を進めていく一方で、 各地域が抱える課題については、それぞれの地域の事情を一番よく理 解している人が 任天堂アメリカ 任 天 堂 ヨ ーロ ッパ 社長 19 9 0 年設 立 レジナルド・フィサメィ ドイツのヘッセン州・フランクフルトに所在。 欧州にある複数の子会社と連携し、任天堂 商 品 の 販 売 を担 当。 社員数は868人 （2016 年3月末 時点）。 主体的に取り組む内容を考えることが大切だと考えています。 インクル ージョンとアクセシビリティを 実 現し 人々の 笑 顔 につ なげていき ます。 ここでは、各 地 域 の C S R 推 進を担う責 任 者からのメッセージを紹 介します。 人々を笑 顔にすることをミッションとし、任 天 堂 のお客 様 、お取 引先 、社 員など、ひとりでも多くの 人を笑 顔にするにはどうしたらよいか、 常に模索しています。また企業として誰もが対等な関係で関わり合い、社会や組織に参加する機会を提供する「インクルージョン」と、誰もが サービスなどを簡単に利用できる「アクセシビリティ」の実現に重点をおいており、これは任天堂アメリカの社会的責任の重要な要素です。 インクルージョンを実 現したひとつの 例として、 『 ファイアーエムブレム if 』において異 性 同 士 の 結 婚 だけでなく同 性との 結 婚も可 能に したことがあげられます 。ゲームにも実 際に私 たちを取り巻くコミュニティの 多 様 性 を 反 映 するべきだと考 えた 結 果 、このような選択に つながりました。さらに、私たち自身が任天堂商品のお客様となりうるすべての人々を代表する組織となることで、 より良い成 果 が 達 成 できる と考えていることから、インクル ー ジョン、多 様 性 を 土 台とした 職 場 環 境 であることを 確 実 にして いきます。実際に任天堂アメリカでは、 女性やマイノリティーが重要なリーダーの地位についています。 また、アクセシビリティの例では、小さなお子様に対して同じ目線でアプローチする取り組みとして『 Play Nintendo 』というウェブサイト を運営しています。ここでは楽しいファミリー向けのコンテンツを展開し、保護者の方にも安心していただける方法で、お子様に任天堂IPに 親しんでもらうことが できます。このように年齢やゲーム経験に関わらず、どなたにも楽しんでいただける商品やサービスの提供は、任天堂 にとって最優先の事項です。 任天 堂 アメリカ 1982 年設 立 任天堂アメリカは、社会に信 頼さ れる一員となるよう努力してき ましたが、まだまだ改善の余地 が あるのも事実です。ひとりでも多くの ワシ ントン州・シアトルに所 在 。南 北 中 央 皆様を笑顔にするため、引き続き一人ひとりの社員と協力しながらCSR活 動を推 進していきます。 アメリカにおける任天堂商品の販売 を担当。 社員 数は1, 2 57人 （2016 年3月末 時点）。 任 天 堂 オーストラリア 19 93年設 立 ビクトリア州・メルボルンに所 在 。オースト ユナイテッドウェイ （United Way） やスターライト子供財団 （Starlight ラリアとニュージーランドにおける任天堂 Children's Foundation）など、 さまざまな慈善団体をサポートして 商品の販売を担当。 います。また、ボランティア活動を行う社員のサポートもしています。 社員数は75人 （2016 年3月末 時点）。 社員有志による「グリーンチーム」という環 境 活 動を推 進する組 織が、植林イベント などさまざまな取り組みを企画運営しています。また、個人のお客様および企業向けの 無 料 回 収プログラムを通じ、任 天 堂 製 品 のリサイクル、再 利 用を実 施していま す。 「ウェル ネ ス チャンピ オ ン」という社 員 の 健 康 促 進を目 指すチームが 、毎 月 イベントやチャレンジを企画しています。また予防ヘルスケアアクティビティを 達 成すると、社 員それぞれが毎 月の 医 療 保 険 料 合 計 額 の 最 大 3 0％の 割 引を 受けられる新 規 プログラムを導 入しました。 2015年度 は 米国、カナダ、ラテンアメリカにおいて 合 計 612トンの 製 品を回 収し、 リサイクル率99％を達成しました。そのうちほぼ3分の2をオリジナルの形で再利用 しました。 任天堂ヨーロッパ 任天堂オーストラリア 社長 社長 柴田 聡 榎木 奨 ステークホルダー の 声 を聞き、 安心・安全な商 品・サービスを 提 供していきま す。 多 様 性 こそ が 私 たちの 強 み の 源 泉です。 私は欧州の複数の海外子会社を統括する責任者として社会的責任を認識し、社会の期待に応えるべく取り組 みを進 めています。そ の際 任 天 堂 オーストラリアでは「 任 天 堂に関 わるすべ て の 人を笑 顔にする」というグロー バルな C S R 方 針を社 員 全 員 で 共 有し、オースト には常に「任天堂に関わるすべての人を笑顔にする」というCSR方針を事業活動の中にどう組み込み、いかにして欧州のステークホルダーに ラリアとニュージーランドのお客様に任天堂の商品とサービスで笑顔を届けることを第一に考えています。 良い影響を与えることができるのか考えてきました。 中 でも、お 子 様 が 安 心・安 全に商 品・サ ービスを楽しんでい ただくため の 配 慮 、そして 規 制 へ の 対 応 なども含む環 境 保 全 活 動に力を 入れて取り組 んで いま す。 私 たちはまた、地 域レベルでの C S R 活 動を通じて、自分たちだからこそ提 供 できる価 値 を 実 現していくことも大 切 だと考えています。 そ のうちのひとつが「 職 場における多 様 性 」です。オーストラリアは移 民 の 歴 史を持つ国で、多 様 な 民 族 性や文 化 的 背 景を有した人々が 今 日 の オーストラリアのアイデンティティーを形 作っています 。この 多 様 性 はオーストラリアの 強 み であり、このことは 任 天 堂 オースト 安 全 性 へ の 配 慮 に つ い て は 、2 0 1 3 年 度 より自 主 的 に 、ドイツ 国 内 で ゲ ー ムソフトの 表 現 内 容 に つ い て 審 査 す る 機 関 で あ る U S K（ U n t e r h a l t u n g s s o f t w a r e S e l b s t k o n t r o l l e ）に依 頼し、自 社 のオンラインサ ービスについて 青 少 年 保 護 法 の 観 点 から懸 念 が な い か 審 査 を 受 け て います 。また 、ゲ ー ム 機 やソフトウェアにおいて お 子 様 が 利 用 できる機 能 を 制 限 する「 保 護 者 による使 用 制 限 機 能 」など保 護 者にとって有 益な情 報を、よりわかりやすく伝えるための 取り組みにも注 力しています。 任 天 堂グループのグローバルな環 境 保 全 活 動 の 一 環として、化学物質の適切な管理やリサイクル資材の活用、温室効果ガ スの 排 出 量 削 減にも取り組んでいます。欧 州 R o H S 指 令やR E A C H 規 則といった厳しい化 学 物 質 規 制に対 応した、サプライチェーン全 体での 化 学 物 質の管理も行っています。 今後も、関わる人にどのように笑 顔を届けることができるの かを自らに問 いかけ、取り組 みを進 めていきます。 ラリアにおいても例 外 ではありません。社 内においてさまざまな 文 化 的 背 景を持った社 員 がともに友 好 的 な 雰 囲 気を築 いていることを 頼もしく思 いますが 、しかし一方で 、違 いを受け入 れるということは単に差 別 なく働くということばかりではないとも 考えています。一人 ひとりの違いを尊重し、違いが生み出す価値を正しく評価することは私たちの課題です。そのような考えのもと、2015年10 月に「 D i v e r s i t y Food Event 」を 社内で開催しました。 また、オーストラリアは独 特な自 然 環 境を有することで知られていますが、環 境 へ の 配 慮は私 たちにとっても重 要です。任 天 堂オースト ラリアの 事 業 所はメルボルンの 南 西 の 郊 外に位 置し、この 地 域にはカモノハシなどの 野 生 動 物 が 生 息しています。こうした 豊 かな自 然 環 境を守る取り組みに少しでも貢献したいと、2014年度から地域の清掃活動に社員がボランティアとして参加しています。 C S R 活 動は、私 たちを取り巻く環 境をいつもとはまた違う新しい 視 点 で見る機 会を与えてくれ ます。今 後も、任 天 堂オーストラリアが 笑 顔 の 創 造に貢 献 できる取り組 みを進めていきたいと考えています。 社 員 の 健 康 促 進 の ため 、始 業 前 や 終 業 後に気 軽に 参加できるオフィスヨガクラスを開催しています。 事 業 所 周 辺 の 豊 かな 自 然 環 境を守る取り 組 みに少しでも貢 献したいとの 思 いから、 文 化 的 多 様 性について の 理 解を深 めるため 、2 0 1 5 年 地 域 の 清 掃 活 動 に 社 員 が ボランティアと 10月に「Diversity Food Event」を社 内 で 開 催。社 員 して参 加しています。 が 出 身 国 の 伝 統 料 理を持ち寄り、食 事を楽しみ な がら ほかの欧州の事業所でも、さまざまなCSR活動に取り組んでいます。詳細はC S Rレポート2 016（詳細版）をご覧くだ さ い。 お 互 い の 国 を 紹 介 し 合 い まし た 。 目 指す姿を明 確に描き、 段 階 的にC S R 活 動を推 進します。 「 任 天 堂に関わるすべての 人を笑 顔にする」ためには、目指す姿を描くと同 時に、 道しるべとなる到 達 点を設 定し、そこに向かって着 実に歩みを進めていくことが C S R 推 進 中 期 計 画（ 年 度 ） 重 要だと考え、C S R 活 動について中 期 的な目 標を新たに策 定しました。 重 点 項 目 を 特 定し、 段 階 的にC SR 活 動を推 進 。 ・C S R を 社 内 に 浸 透 させる 任天堂では、 「関わるすべての人を笑顔にする」ために任天堂らしいCSR ・重 点 項 目 を 特 定 する 活動とは何かを考え、さまざまな取り組みを進めてきました。2015年度は ・特 定した 重 点 項 目に つ い て 、 限りある 資 源を有効に使い、さらに成果の高い取り組みを進 めていくため、 取り組 みを 決 め 実 行 する 社 会 からの 要 請 や 事 業 の 特 性 、社 内 外 の 意 見 などを 踏 まえ、取り組 む ・重 点 項 目 の 改 善 を 継 続 する ・任 天 堂 の 強 みを 活 かした ・任 天 堂にとって 強 み の ある分 野 で 、 取り組 みレベ ルを 向 上 させる 取り組 みで、社 会 からの 期 待 に 応え、笑 顔 を増 やしていく べき重 点 項 目を特 定しました。 また 、目 指 す姿 を 描 き、そこに 向 かって 一 歩 ず つ 着 実 に C S R 活 動を 推 進していくため、3 年ごとの 段 階 的 な 目 標を定 めました。 任天堂のCSR 活動 お客様 マ ネ ジ メ ント ・ ゲームの新たな可能性の追求 ・ CSR マネジメント ・ 安全性と品質の向上 ・コーポレート・ガバナンス ・ソフトウェアやサービス開発時における配慮 ・コンプライアンス ・ わかりやすさ・使いやすさの追求 ・リスクマネジメント ・ お客様 サポ ート ・ 知的財産の活用と保護 評価 重 点 項 目 は 、今 ま で 実 施 して き た 活 動 に つ い て 以 下 の 項 目を基 準に評 価し、特に注 力する必 要 が ある 活 動 や 、任 天 堂 の 強 み が 最 大 限 に 活 か せる ゲームの 新たな可 能 性 の 追 求 ゲ ー ムを 通 じて 新 しいコミュニ ケ ー ション が 生 ま れ るといった 、 ゲ ームが 社 会に対して 与えられる良 い 影 響を、商 品を通じて 感じ 社 会 からの 要 請 笑 顔 が 増 え た 、生 活 が 充 実したというお 客 様 を 一 人 でも 増 やし サ プライチェーン全 体 で C S R 活 動を進 めていくことは 、生 産 現 場 で 働く人 の 労 働 環 境 が 向 上 する だ け で は なく、高 品 質 な 製 品 の 生 産 につ な がり、最 終 的 にお 客 様 の 笑 顔 につ な がって いきます。 相互 理 解とコミュニケーションを重 視し、生 産 パ ートナ ーと協 働し お取引先 ていき ます 。 ・ 社員とともに成長するために ・ 生産パートナーとともに 取り 組 み の 自 己 評 価 ・ 多様性のある職場の実現 ・ 開発パートナーとともに （社 員アンケートの 実 施 等） ・ 安全で健康に働ける職場づくり ・ 流通パートナーとともに ・ 環境マネジメントシステム ・ 任天堂らしい社会貢献活動 ・ 商品における環境配慮 ・ 事業活動における環境配慮 ※上記項目の具体的な内容は、CSRレポート２０１６ （詳細版） にてご覧いただけます。 （ 紛 争 鉱 物 への対 応を含む） たいと思っています 。 鉱 物 へ の 対 応 など 、社 会 の 関 心 が 高く、ま た 地域社会 CSR調達 て い た だき た いと考 え て いま す 。任 天 堂 の 商 品と接 することで 重 要 性 の 高 い 課 題 に 取り組 んで いきます。 次 世 代（ 環 境 ） 生 産 パ ートナ ー ととも に 活 動 を 特 定しました 。 サ プライチェーンを含 む 人 権 へ の 配 慮 や 紛 争 ・ 情報開示 重点項目 CSR 推進体制の強化 2014年度に、任天堂グループの主要な事業所 の社員を対象に、CSR活動に関するアンケート P D C A サイクルに 基 づ い て 自 分 たち の 取り組 みを定 期 的 に 見 直 を実 施しました 。そ の 結 果 、C S R 推 進 体 制 の し、将 来 起こりうる課 題に早くから気 づき、対 応 できる組 織を目 指 強 化 や 社 内 浸 透 が 必 要 だと判 断しました。 外 部 専 門 家 の アドバ イス します。 コミュニ ケ ー ション の 充 実 外 部 の 専 門 家 から、任 天 堂 の 強 み が 活 かせる 関 わ る す べ て の 人 に 任 天 堂 の 想 い を 理 解 し て い た だ け るよう 分野や、取り組みの強化が必要な分野について 努 めます 。ま た 、社 会 が 任 天 堂 に 期 待 することをしっかりと受 け アドバイスを受けています。 止 めます 。 多 様 性 のある職 場 の 実 現 人 権 、多 様 性 の 尊 重 、女 性 活 躍 推 進 任 天 堂には 、さまざまな 文 化 的 背 景を持 つ 社 員 が 集 い 、関 わる人 を笑 顔にするために働いています。任 天 堂 の 競 争 力 の 源 泉である 社 員 が 働きや す い 環 境を 整 えて いくとともに 、グロ ー バ ル 企 業と して適 切な人 権 意 識を確 立していくことが大 切だと考えています。 お客 様とともに生み出す新しい可能 性 お客様 の 笑 顔 創 造 のため 、任 天 堂ではゲームの 新 たな可 能 性を追 求しています。 『スーパーマリオメーカー 』は 自分でコースをつくり、 それを世 界 中の人が 楽しめる、新しい 遊 び方のゲームです。 『 スーパーマリオメーカー 』 とは？ 19 8 5 年 に 発 売した 横 スクロ ー ル 型 のアクションゲ ーム 『 スーパーマリオブラザーズ 』は、全世界で約4,000万本を 売り上げ、家 庭 用ビデオゲームが 世 界 中に 広 がりました 。 それから30年という節目の年にあたる2015年に発売された 『スーパーマリオメーカー』は、横スクロールのコースを遊 んで 楽しむだけでなく、自分で簡単に 落 書きするような 感 覚で 「ゲームづくり」も楽しめるW i i U 用ソフトウェアで す。 任天堂株式会社 企画制作部 任天堂株式会社 企画制作部 山下 善一 押野 洋介 『Wiiであそぶ ピクミン』 シリーズや『nintendogs + cats』 『スーパーマリオ６４DS』 や 『Newスーパーマリオブラザーズ Wii』 などの開発に携わる。 『Wii Sports』 などの開発に携わる。 『スーパーマリオメーカー』 ではディレクターを務める。 『スーパーマリオメーカー』 では シニアディレクターを務める。 コースをつくる 楽しさ を、たくさんの人に 届 けた い 。 なりたい職業ランキングでも上位にあがる「ゲーム開発者」という仕事の醍醐味は、自分たちの創造で笑顔や新しい経験を生み出すということ。 この楽しさを、誰でも簡単に体験することができるのがWii U用『スーパーマリオメーカー』です。 ここでは『スーパーマリオメーカー』の開発に携わった2人が、開発の経緯や楽しみ方、開発にかけた想い、これからのゲームの可能性について語ります。 『 スー パ ーマリオメーカ ー 』が 開 発 さ れ た 経 緯 を 教えてくだ さ い 。 どんなに早くても1分程かかっていました。でも、Wii U上で動かせる新しい 山下 山下 開 発ツールでは 、つくってから遊 ぶまでほとんどタイムラグがなく、指 示 簡 単にコースをつくれて、すぐに 誰 か に 試してもらえる 。そういった 、 自分たちが『スーパーマリオ』シリーズを遊んできた側でしたので、商品 した時点で思いどおりに動いていたんです。それを見ていたゲーム開発者 が このソフトの 核となる部 分 が 既 にしっかりできていたので 、そ の 核を大 で 実 現できていることはできる限り全部や れるようにしたいと思っていま これは 商 品 化 できるの ではと考え、私 たちが 商 品 化を引き 継 ぎました 。 切にしながら、商 品 化 に 向 け て そ れ ぞ れ の 要 素 を 磨 い て いきました。 した 。しかし、す べ てを実 現しようとするとどうしても複 雑 になってしま います。たとえば『スーパーマリオ 』シリーズでは画面を縦にもスクロール 押野 押野 私 自 身 、初 めてこの 実 験 用 の 開 発ツールに触ったときに、手ごたえが 社内にはゲーム開発を効率的に行うための開発ツールを作成する専任の すごく良いと感じました。これまで 我々のようなソフトウェア開 発 者しか チームがあります。そのチームが『スーパーマリオ 』というゲームのコース できなかったコースづくりがゲーム機 で 簡 単にできるのを見 て 、面 白 い を 、もっと簡 単 に 開 発 できな い か 模 索 する 中 で 生 み 出 され た の がこの 商 品にすることができそうだなと感じました。 ソフトの 原 型でした。 山下 そのチームでは、これまでパソコン上 で 行っていた『 スーパーマリオ 』 できるのですが、縦へのスクロールも可能にしてしまうと、コースづくりが 開 発 用 の ツ ー ル に 商 品 として の 魅 力 を 備 えて いくた め に 気 を つ け た ポ イントは 何 で す か 。 がたくさんできたんです。そのコースを見 たときに、面 白く感じましたし、 周りで見ていた人にもその面白さは一目で伝わったと思います。 押野 ほかには、 『スーパーマリオ 』シリーズでは土管に入ることによりコース また、実際にいろんな人に触ってもらうと、作成者が思い思いのコースを つくりあげることで、今までに見たことがない『 スーパーマリオ 』のコース 複 雑 なものになってしまうた め、どの 程 度 が 適 切 な の かを実 際につくり ながら決めていきました。 内の別のエリア（サブエリア）へ 移動できるのですが、普段はパソコン上で 押野 処 理している複 雑 なエリアの 切り替えをどうすれば わ かりや すく見せる コースをつくる人 たちの 自 由 な 発 想を実 現 できるように、配 置 できる ことができるのか悩みました。最終的に、マリオを土管の中に入れるとサブ 敵や障害物の数を当初よりもずいぶん増やしていきました。一方で「小学生 エリアに移動するようにすることで、 これは違うところに来たんだなとお客様 です 。パソコン上 で 入 力した 指 示 、たとえば「このキャラクターをコー ス でも説 明 書を見ないで簡 単にコースがつくれるように」ということを基 準 に思ってもらえるようにしました 。今まで『 ス ー パ ー マリオ 』シリー ズ を 上 のここに 置 い て 動 かす 」という指 示 は 、パソコン の デ ータを変 換して にして いました ので 、要 素 を 増 や すことで 複 雑 に なりす ぎ な いように 遊んでくださったお 客 様も満 足できる範 囲で、かつ、小 学 校 低 学 年くらい ゲ ー ム 機 側 に 送り、ゲ ー ム 機 側 で そ れ を 読 み 込 ん で やっと動 き ま す。 バ ラ ンス をとって いき ました 。 の 子が 説 明 書を読まなくても遊 べるも の を 模 索しました。 のコースづくりを、W i i U 上 で 簡 単 に 実 現 できな い か 実 験して いたそう 「 自 分 が 面 白 いと思 える 、 『 スーパーマリオメーカ ー 』を 好 き な 遊 び 方を 発 売 することで 実 現 でき た ことを 見 つけ ても ら い た い 。」 教えてくだ さ い 。 押野 押野 ネットワークを使って 誰 かに「 面 白 い ね 」と言ってもらえるのも楽しみ これまで お 客 様とは 、つくって いる 側 から遊 びを 届 けるという、どち のひとつですが 、 「 つくる」という行 為そのものも楽しんでほしいですね。 らかというと一 方 通 行 のコミュニケーションが 当 たり前 でした 。しかし、 自 分が面白いと思える、好きな遊び方をルールに縛られずに自由に見 つけ てもらうことが できるソフトだと思って い ま す。 実 は 、そういった 部分を楽しんでもらえるように、密 かに小ネタをたく さんしの ば せ て います 。たとえばコース 上 に 敵キャラや ブロックなどを 今 回 のソフトでは双 方 向 のコミュニケーションを実 現できたと思 います。 『スーパーマリオメーカー 』という土 台を我々がつくっていることは間 違い ないのですが、今 回のゲームソフトはお 客 様に参 加してもらうことにより、 ゲームとしての 本 当 の 価 値が完 成するんです。 配置するとき、通常は人の手のカーソルで配置するのですが、その手を犬や 今は、1日平均 で 3 万コ ースくらいの 投 稿 があり、既に合 計 で 6 0 0 万 猫 の 手に変 更できるようにしました 。また 、敵キャラクターに「スー パ ー コースが投稿されています（2016年1月末時点）。この数を任天堂だけで キノコ」という身 体を大きくするアイテムを食べさせることができるのです つくろうとすると何 年かかるかわかりませんが、多くの お 客 様に参 加して が、2つ食べさせるとゲームとして成り立たないくらい大きくなってしまうの もらえたことで、こんなにすごい数 のコースを自 由に楽しむことができる で、それはできませ んよと伝 えるた めに 、2 つ 目 の キノコは 、一 度 食 べて ように なったんです。 つくる パレットを開いて配置したいパーツを 選 択 。つくったコー スはすぐに 試し、 世界中の人と共有することができる。 から 吐 き 出 すような 見 せ 方 をしました。 山下 確かに『スーパーマリオメーカー』では、お客様の力のすごさを改めて感じ ました 。お 客 様 が 自ら遊 びをつくり、つくることを 楽しめ ば 楽しむほど、 遊びが充 実し面白いものが生まれます。 『 ス ー パ ー マリオメー カ ー 』を 我々が想像していなかった遊び方をするお客様も出てきており、お客様 通 じ てど ういった こと が 同士で新しい笑顔をつくりあっていると感じています。お客様と我々が一 緒 起 きて ほし い で す か。 になって 面 白 いものを世 の 中に出しているということが 自 分にとっては とても新鮮な体験で、これから先もこういった試みができればいいなと考え ています。お客 様にどんどん参 加いただいて、一 緒に面白いものをつくる 押野 ことによって、このゲームに関わるすべての人が笑顔になればいいと思っ このソフトを通じて、新しいコミュニケーションが生まれてほしいと思って ています。そういったお客 様との 新しい関 係 性を大 事に、これからも良い います。このソフトはネットワークにつなぐことで世界中の人に自分のつくった 意 味でお客 様に驚きを与えられる商 品をつくっていきたいです。 コースを遊んでもらうことができます。アメリカに住む人がつくったコース を日本に住 む人が 遊 び、コメントをする。言 葉 は わ からな いかもしれない けれど、お 互 いに「 い い ね 」を送り合うことで 、コミュニケーションをとる ことができます。実 際に、違う国の人同士がお互いのコースを遊 んでいる 様 子を見ると、遊 びには 本 当 に 国 境 が な い なと 感じます。 山下 この ゲームソフトは 、ネットワークにつながなくても遊 ぶことができる ので、自 分 の 身 近な人の 反 応を楽しんでいただきたいとも思っています。 たとえば、家族に自分のつくったコースを遊んでもらうことによって、家 族 の 山下 会話が始まることもあると思うんです。それは、 『スーパーマリオ』シリーズ ほかにも、直接「つくる」部分ではないのですが、 ドアのパーツを叩くと、 が30年経っても変わらずお客様に遊んでいただいており、みんなが知って 叩いた回数がノックで返ってくるとか、ネットワークの読み込みが長い場合に いる共通の遊びとして認知していただけているからだと思います。30年前 途中からゲームには関係のない太鼓の音が聞こえてくるとか、ソフトウェア に『スーパーマリオブラザーズ』で遊んでいたお父さんが、 『 スーパーマリオ 開発者たちが思い思いの小ネタを勝手に入れました（笑）。最終的に小ネタ メーカー 』でお 子さんの つくったコースを遊 ぶことによってコミュニケー が 1 0 0 個はできたと思 います。我々スタッフが 楽しまな いと良 いものが ション が 始 まったらうれしい ですね 。 実 際 、ゲームを始めて間もないお子さんのために、簡 単にクリアできる コースをお父さんがつくってあげたという話を聞いたときに、新しいゲーム の楽しみ方が生まれたと感じました。 できないと思っていますので、面 白いと 感じるものはどんどん入れていく ようにしました。 「 コ ースを つくる 楽 しさを 、 まず 感じてほしい 。」 あそぶ インター ネットに 接 続 す れ ば 世 界 中 の 人 が つくったコー スを 遊 ぶことが で きる。 生 産 パートナーとともに 進 めるC S R 調 達 自社で工場を持たない「ファブレス型」の生産体制をとる任天堂にとって、 国内外の生産パートナーの協力は不可欠です。 生産パートナーと一緒になってCSR 調達に取り組むことは、結果として、 高品質で安全な製品を生み出すことにつながり、 お客様の笑顔にもつながっていくと考えています。 継続的な 実地調査 生産パートナーの取り組み状況を知るためには、書面による調査にとど 任天 堂 C S R 調 達 ガ イドライン（ 項 目 ） まらず実際に現場へ足を運び、自分たちの目で確かめることが大切だと考え 各国の取り組み 実地調査を重視しています。実地調査では単に改善点を伝えるだけでなく、 なぜ 改 善 が 必 要 な の かという背 景 や 、任 天 堂 の C S Rに対する考え方を 人 権 の 尊 重とコンプ ライアンス の 推 進 直接伝え、任天堂の目指すCSR調達について理解を深めていただく貴重な 機会としています。 2015年度は16社（新規13社）に対して実地調査を行いました。これま で の 実 地 調 査 で 、取 引 額 の 約 8 0％を 占 める 生 産 パ ートナ ー をカバ ー しています。 実地調査では、管理者へのインタビューや雇用契約書・残業時間記録な CSR 調 達 の流れ ガ イド ラ イ ン の 生 産 パ ートナ ー へ の 周 知 労働安全衛生の確保 企 業 倫 理と公 正 取 引 の 実 践 どの 書 類 確 認 、生 産 現 場 や 従 業 員 寮 の 視 察 などを実 施し、会 社 の 規 則 が 正しく運 用されているのか、生 産 現 場で働く従 業 員にも必 要な情 報が 「 任 天 堂 C S R 調 達ガイドライン 」 共有されているのかなどを確認しています。 地球環境の保全 重要なCSR課題について、生産パートナーに直接コミュニケーションをとること さらに、海 外 子 会 社 の C S R 担 当 者 による主 要 生 産 パ ートナ ー 視 察を 製 品 安 全 性 確 保と品 質 保 証 行い、労働環境や安全衛生についてのヒアリングを実 施しました。 「取引先実態調査」 パートナー4 社がモニタリングを受けました。 危機管理体制の確立 現 地 訪 問 による 現 状 把 握 社 会 への 貢 献 今回の訪問では、福利厚生やキャリアプランといった各種制度や、環境保全な どの取り組みの従業員への周知方法など、さらなる改善ができると思われたこと について、その場で責任者に伝え改善を依頼しました。 今後も任天堂（株）の取り組みを支え、私たちの製品が倫理的な環境で生産 「紛争鉱物訪問調査」 されていることを確実にできるよう、CSR担当者として関わっていきたいと考えて C SR 調 達 体制 の再 整 備 います。 改 善 に 向 け た フォロ ー アップ 統 合しながら、より実効性の高い体制への整備を進めています。たとえば 「 取 引 先 実 態 調 査 」について、取 引 先 の C S Rへの 取り組みがより詳 細に 「 実 地 調 査 結 果 のフィードバック」 把 握 で きる 内 容 にするた め 設 問 を 見 直 すなど、今まで の 手 法を一 から 「フォロ ーアップ 実 地 調 査 」 再 検 討してい ま す。 特に印象深かったのは、ある取引先が提供していた研修制度です。性別や役職 上のクラスも受講することができ、成績が給与に反映される形になっていました。 「実地調査」 任天堂（ 株 ）は、2015年度よりC S R 調 達 体 制に対して外部専門家から 訪問した各社において、労働時間の管理や福利厚生、研修について、 どういった方針 に関係なく、すべての従業員が対象で、一定の優秀な成績を得た従業員はさらに 「 第 三 者 モニタリング 」 意 見・指 導をいただき、部 門 横 断 的な推 進チームで既 存 の 取 引先 評 価と 生産ラインや倉庫、食堂、娯楽室、寮についても視察しました。こうした対話により、 や体制、制度が整備されているのかを理解しました。 から第 三 者によるモニタリングを 導入しています。2 015 年 度は「 任 天 堂 CSR調達ガイドライン」における人権および労 務 管 理に重 点を置き、生産 労務管理の考え方、居住施設の環境などを、実際に目で見て肌で感じ理解する 任天堂アメリカが重 視している課 題について 説 明 する機会を持つとともに、 情報管理の徹底 「紛争鉱物書面調査」 任 天 堂（ 株 ）では C S R 調 達 のさらなる透 明 性 向 上 の ため 、2 013 年 度 が訪問の目的でした。また、中国の文化や現地労働者の期待、生産パートナーの ことも重要な目的でした。そのため、現地では工場の責任者と直接対話を行い、 書 面 調 査 による 確 認 第 三 者によるモニタリングの 実 施 私は任天堂アメリカのCSR担当者として、2015年6月に任天堂（株）の担当者 とともに中国の主要生産パートナーを訪問しました。任 天 堂アメリカにとって 紛争 鉱 物 への対応 任天堂は、 コンゴ民主共和国および周辺諸国で採掘され、かつ人権侵害や環 境 2015年度も生産パートナーへの書面調査を実施したほか、取引先を訪問 破壊、非人道的な武力行為に関わる組織の資金源となっている紛争鉱物（スズ・ し、調査方法や課題についてヒアリングを実施しました。今後も書面調査や タンタル・タングステン・金）について、社会的責任の観点から商品に使用しない ヒアリングで把握した各社の状況をもとに、次年度の調査方法の改善など ことを基本方針とし、生 産パートナー の 協 力 のもと取り組みを行っています。 も検 討しながら取り組みを進 めていきます。 多 様 な人材が 競 争力 の 源泉 CSR 経営の基 盤 の 確 立 任天堂の競争力の源泉は、さまざまな才能を持つ人材です。 任天堂では、CSR経営の基盤を確かなものにするため、 「任天堂DNA」という共通の価値観を共有しつつ、 CSR推進体制の強化とグループ全体への理解浸透に取り組んでいます。 一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、 社員一人ひとりの理解を促し、意識を高めることが、積極的な活動の推進につながると考えています。 個々の強みを活かせる環境づくりを進めています。 女性の活 躍 推 進 C S R 推 進 体 制 の強化 コミュニケーションの充 実 任 天 堂 の 人 材 活 用 方 針 は 、性 別 などに 関 係 なく、発 揮され た 能 力 に 任 天 堂 は 2 0 1 4 年 1 1 月に 、グル ー プ 全 体 で C S R に 関 する各 地 域 の 任天堂では、関わる人（ステークホルダー）に対して、関連部署もしくは 基 づいて 人 材 の 登 用を進 めていくことです。一 方 で 、女 性 の 活 躍 が 会 社 用を進めていくことです。 課 題と目 指 す 方 向を共 有 するために、各 地 の C S R 担 当 者と関 連 部 門 が 各 地 の 事 業 所が窓 口となり、任天堂の考えを伝えるとともに、任天堂への 一 堂に集まるグローバルC S R 会 議を開 催しました。 声をいただき相互理解を深めています。2015年度は、それぞれの地域に 任 天 堂（ 株 ）の 人 権 方 針 の 競 争 力を高 めるひとつ の 重 要 な 要 素 で あることや 、一 般 的 に 女 性 が 少 な いとい わ れるソフトウェア 業 界 に 属 するという特 性を踏まえ、女 性 社 員 が 十 分に能 力 発 揮できる環 境を整えていく重 要 性を認 識し、各 国 の 事 情に 合 わせた制 度 の 整 備などの取り組みを行っています。なお、任天堂 （株）が「女性活躍推進法」に基づき実施する施策については、CSRレポート 2 016（ 詳 細 版 ） 「 社 員 のちからを活かすために」をご覧ください。 人権 方 針 の 見 直し 任 天 堂（ 株 ）は 、2 0 1 5 年 度 に 、L G B T ※を差 別しな い 姿 勢を明 確 化 この会議での各国との活発な意見交換を通じて、社会からの要請に応え 人を、人種、民族、国籍、思想、宗教、信条、出身、社会的身分、社会的地位、 職業、性別、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認などにより差別して はなりません。 ンシー、ユーザー等を上記のような事由により差別してはなりません。 情 報交換 サイトの再 整 備を進めました。 報交換サイトの再 整備を進めました。 差別につながる行為、 文化・慣習から見て不適当な行為は行ってはなりません。 も、事 業 活 動 から排 除 するため の 仕 組 みを以 前より整えていましたが 、 国際的な人権に関わる法令や基準、ガイドラインに準拠し、児童労働や 強制労働などの違法な人権侵害行為が、サプライチェーンを含む事業活動 において発生しないよう努めなくてはなりません。 各国の取り組み 多様 性 を 理 解 するためのイベ ントを開催 任 天 堂オーストラリアでは、オーストラリア、日本、 ボスニアなどさまざまな国 籍 の 社 員が一 緒に働いて います。こうした 文 化 的 多 様 性 が 新しいアイデアの 創出につながるなど職場環境に良い影響を与えている 情報の記載場所をよりわかりやすいところに変更するとともに、今まで英語 でしか見られなかったCSRレポートの一部を、ほかの言語に翻訳し掲載する などの取り組みを行いました。 CSR の理 解 浸透 CSR活動を推進していくためには、何よりも実践者である社員一人ひとり が そ の 重 要 性 を 理 解 する 必 要 が あります 。そこで 、そ れ ぞ れ の 地 域 の CSR 担当者同士で定期的に意見交換を行い、各国が抱えている地域ごと の課題や独自の取り組みを共有することで、リスクの把握と同時に、社員 の意識を高めることにつなげています。 各国の 取り組み 担当者の声 担当者の声 任天堂イベ リカ（スペイン） 任天堂イギリス 財務部 法務部 アントニオ・ロペス クレア・サンダース CSR をもっと身近に 全員参加でCSRを推進 2015年度、任天堂イベリカはC S Rに関する社員の意識向上に注力 この1年間、私たちは任天堂イギリス内でCSRを再活性化するための するため、部門横断的なCSR推進チームを作りました。 取り組みを進めてきました。その一環として、任天堂イギリス内のすべて ことに感謝し、お互いの文化の違いについて正しく理解 推進チームでは、イントラネットにCSRに関する情報発信ページや、 する機 会をつくるために、出 身 国 の 伝 統 料 理 を 持ち 社員がCSRに関する質問をいつでも送ることができる専用のアドレスを 寄り、食事を楽しみながらそれぞれの国を紹介し合う 設けるなど、CSRを身近に感じてもらえる取り組みを進めています。 「Diversity Food Event」を開催しました。 見直しました。たとえば、任天堂ヨーロッパはホームページ上でCSRに関する 人権尊重の視点から、差別的な表現を用いることはもちろん、受け取る側 に嫌悪感や不快感を与える表現や言動を行ってはなりません。 とされている児 童 労 働 や 強 制 労 働 などの 違 法 な 人 権 侵 害 行 為について 中国、スペイン、ポルトガル、インド、スリランカ、サモア、 ひとりでCSR推進を行っていたグループ会社にも部門横断的なCSR推進 チームを設けたほか、各国の担当者が自由に意見交換できるCSR専用の 海外においても、その国の文化や慣習を十分に理解するように努め、差別や ※ 女 性同性愛者（Le s b ian ）、男性同性愛者（Ga y）、両性愛者（Bisexua l）、 心と体の性の不一致（Tra nsg ender）の頭文字をとった総称。 にさまざまな改 善を行いました。たとえば、社 員 数が少なく兼 任 の 担 当 者 社内および任天堂グループ内はもちろんのこと、取引先、協力企業、 ライセ するため、人 権 方 針 の 見直しを行いました。 見 直しを行いました。また、国際社会の大きな課題 人権 方 針にそのことを記載し、会社としての考えを明確にしました。 権方 ていくためにはCSR推進体制のさらなる強化が必要だと考え、2015年度 おけるコミュニケーション手 段や 内 容について 改 善 ができる点 がないか また、CSRに関する社内セミナーも複数回実施しており、休憩時間中 に社 員 の 間でC S R が 話 題になるなど、徐々に社 員にC S Rが浸 透して いることを感じています。今後は、もっと社員を巻き込んだ活動を進めて いきたいと思っています。 の部門のメンバーで構成されるCSR委員会を設置し、自分たちの取り 組みをさまざまな視点から検討しました。特に社員一人ひとりにCSRとの 関わりを感じてもらい、活動に参加してもらえるよう、社員とのコミュニ ケーションの改善に注力しました。 また、以前から継続しているスターライト子供財団への支援などにも 引き続き取り組んでいきます。
© Copyright 2024 ExpyDoc
