No.2015-001 2015年4月6日 http://www.jri.co.jp 2015年夏季賞与の見通し ―　一人当たり支給額が２年連続のプラスへ　― （１）今夏の賞与を展望すると、民間企業の一人当たり支給額は前年比＋2.3％と、夏季賞与としては２年連続のプラスとなる見込み（図表１）。 (*)厚生労働省「毎月勤労統計」事業所規模５人以上ベース。なお、2015年1月に調査事業所抽出替えに伴うデータの遡及改定が実施され、4月３日に公表された。この結果、2012年以降の夏季賞与の伸びは、改定前の前年比▲1.4％、＋0.3％、＋3.1％から、同▲1.6％、▲0.1％、＋2.7％へとぞれぞれ下方修正され、改定前よりもプラス転化が１年後ずれしている。（２）背景には、内需を中心とした景気回復を受けた2014年度下期の企業収益の持ち直しと、労使ともに昨年以上に積極化した賃上げの動き（図表２）。本年の春闘では、業績が好調な大企業製造業を中心に、昨年を上回る賃上げ率やベアを確保する動き。非製造業や中小企業でも、金額、伸び率では大企業製造業に及ばないものの、人手不足感が強まるなか（図表３）、賃上げに踏み切る動きがあり、賞与額のベースとなる所定内給与の増加を通じ、賞与押し上げに作用する見込み。（３）支給総額は、前年比＋4.7％の増加となる見込み（図表４）。一人当たり支給額の増加に加え、景気の回復傾向を反映した支給対象者の増加が押し上げに作用。（４）国家公務員は、＋6.3％の増加となる見込み。①人事院勧告に基づく0.075ヵ月分の引き上げ (*）、②平均年齢の上昇などによる平均給与月額の増加、が押し上げに作用。 (*)前年夏季分は年末賞与支給時にまとめて実施された。（図表２）春闘賃上げ率と経常利益（前年比）（図表１）一人当たり夏季賞与の見通し（％）経常利益１期前(右目盛）春闘賃上げ率連合速報集計(左目盛）同最終集計（左目盛） 2.4 60 55 50 45 （％） 40 35 30 25 20 15 10 5 0 ▲5 ▲ 10 ▲ 15 2.2 2.0 1.8 1.6 1.4 1.2 1.0 11 12 13 14 15 （資料）財務省、連合（年/半期） (注）春闘賃上げ率速報は2015/3/31の第３回集計と過去の同時期の集計。（図表３）日銀短観雇用判断ＤＩ（過剰－不足）（％ポイント） 50 大企業製造大企業非製造中小製造中小非製造 40 30 20 過剰超 ↑ 10 0 ↓ 不足超 ▲ 10 ▲ 20 ▲ 30 2006 07 08 09 10 11 （資料）日本銀行（注2）2015年4～6月期は、予測値。 12 13 14 15 (年/期）（図表４）賞与支給総額（前年比）賞与支給労働者割合（夏季、右目盛） 8 7 （％） 6 5 4 3 2 1 0 ▲1 ▲2 （％）予測支給労働者数一人当たり支給額（左目盛）支給総額（左目盛） 83 82 81 80 79 78 77 76 10 11 （資料）厚生労働省 12 13 14 （年/半期）【ご照会先】調査部主任研究員　小方尚子（[email protected] , 03-6833-0478）