2016年末賞与の見通し－一人当たり支給額が2年ぶりのプラスに

No.2016-036
2016年11月8日
http://www.jri.co.jp
2016年末賞与の見通し
―　一人当たり支給額が２年ぶりのプラスに　―
（１）今冬の賞与を展望すると、民間企業の一人当たり支給額は前年比＋1.2％と年末賞与としては
２年ぶりのプラスとなる見込み（図表１）。
(*)厚生労働省「毎月勤労統計」事業所規模５人以上ベース。
（２）背景には、雇用・所得環境の改善傾向の持続。雇用面についてみると、2015年以降、非正規
雇用者だけでなく、正規雇用者の増加が持続(図表２）。賃金面でも、所定内給与が前年比プ
ラスを維持しており、賞与算定の基となる月例給の押し上げに作用。
（３）一方で、2015年末以降の円高傾向により、2016年度上半期の企業収益は悪化傾向（図表３）。
このため、中小企業を中心に賞与支給に慎重な姿勢が広がる見込み。もっとも、大企業では、
年間の賞与支給ファンドを夏前に決めておく「夏冬方式」が全体の６割強を占めるため、今年
末賞与は夏季に続き底堅く推移し、平均賞与額を下支えする見込み。
（４）賞与支給総額は、同＋2.9％増加する見込み（図表４）。夏季に比べると、一人当たり支給額
の伸び率低下に加え、支給労働者数の増加も鈍化し、緩やかな増加にとどまる見込み。
（５）国家公務員は、同＋9.4％の大幅増加となる見込み。もっとも、昨年の年末賞与において、人事
院勧告実施のための法案成立が年明け後に遅れ、支給が勧告実施前の水準にとどまった反動の
影響が大。昨年の勧告実施後の水準との比較では、同＋3.8％。
（図表２）一般労働者の所定内給与と雇用者数（前年比）
（図表１） 2016年末賞与（一人当たり）の見通し
（前年比、％）
民間企業
製造業
2015年夏季
（実績）
2015年末
（実績）
2016年夏季
（実績）
2016年末
（予測）
支給額
（万円）
非製造業
国家
公務員
▲ 2.8
▲ 3.3
▲ 2.7
5.7
▲ 0.3
1.1
▲ 0.6
▲ 4.8
2.3
0.5
2.7
1.6
1.2
0.4
1.4
9.4
37.5
50.0
35.0
72.1
（資料）厚生労働省、総務省、人事院、予測は日本総合研究所
（図表３）円ドルレートと経常利益の見通し
（日銀短観９月調査）
製造業経常利益（前年比、左目盛）
非製造業経常利益（前年比、左目盛）
円ドルレート（右目盛）
円高
40
30
(％)
20
見込み
10
0
▲10
▲20
▲30
15
16
（資料）日本銀行
（注）2016年11月の円ドルレートは4日までの平均。
非正規
正規
雇用者数（左目盛）
所定内給与（右目盛）
5.0
4.5
4.0
3.5
3.0
2.5
（％）
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0
▲ 0.5
▲ 1.0
▲ 1.5
12
13
14
(資料）厚生労働省、総務省
（注）雇用者は役員を除く。
15
（％）
0.6
0.4
0.2
0.0
▲ 0.2
▲ 0.4
▲ 0.6
▲ 0.8
▲ 1.0
▲ 1.2
▲ 1.4
▲ 1.6
▲ 1.8
▲ 2.0
16
（年/期）
（図表４）賞与支給総額（前年比）
賞与支給労働者割合夏季（右目盛）
（円/ドル）
130
120
110
100
90
80
70
60
50
40
(年度/半期、月)
12
11
10
9
8
7
（％）
6
5
4
3
2
1
0
▲1
▲2
▲3
2011
同年末（右目盛）
予測
支給労働者数
一人当たり
支給総額(左目盛）
12
（資料）厚生労働省
13
14
15
（％）
86
84
82
80
78
76
74
72
70
68
66
64
62
60
16
（年度/半期）
【ご照会先】調査部主任研究員　小方尚子（[email protected] , 03-6833-0478）

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