メンタルヘルス241KB;pdf

一般研修
心の病に負けない組織づくりに向けて
メンタルヘルス
～コミュニケーションは組織の絆～
研修目標
特徴ＰＲ
ストレスマネジメントを修得する
セルフケアとラインケアの方法を学ぶ
職場環境とストレスの関係について理解し、
ストレスマネジメントにおける担当部門、上
司としての役割、部下を動機づける方法を修
得する。
職場では、あらゆる場面でストレスが生じます。現在
では、メンタルヘルスとストレスマネジメントスキルが
管理・監督者にとって必要な要件となります。職場で活
かすことを基本に体験学習を中心に学び、元気な職場づ
くりに役立てます。
詳　細
＊開催日
＊定員
＊日数
＊研修場所
＊対象者
＊研修方法
予定研修科目
１１月９日/１０日
３０名
２日
道庁別館
人事・総務・厚生担当課長
課長補佐（同相当職）、
係長(同相当職)
講義、グループワーク、
演習、事例研究
※持参物・研修会場等の詳細は、受講決定後に
「指定通知文書」と「研修生の皆様へ」にて、
お知らせします。
１ストレス社会と求められる心の健康
(1)変革の時代に求められるストレスマネジメント
(2)公務員と心の健康
(3)心の健康問題の特殊性とメンタルヘルスに取り組む意義
(4)三次予防から一次予防へ･･･個人対応から組織対応へ
２ストレスマネジメントの実際
(1)ストレス及びメンタルヘルスの基礎知識
(2)心の健康づくりとその対策 (3)ストレス関連疾患と
その対策 (4)ストレスマネジメントの流れと取組
３メンタルヘルスにおける管理・監督者の役割
(1)改めて管理・監督者の役割とは (2)ラインケア
(3)相談しやすい上司である為に
４重要な役割を担う事業場内産業保健スタッフ
(1)事業場内産業保健スタッフの役割 (2)職場復帰支援
(3)支援担当者として求められるスキル
５ハラスメント対策もリスク管理の一環
(1)ハラスメントとは (2)職場でみられるハラスメント例
(3)元気な職場づくりに向けて
予定講師
石田邦雄
一般社団法人日本経営協会専任講師
社会保険労務士
国鉄に20年有余奉職。昭和63年に中小企業診断士として独立開業。現在は社会保険労務士、学会認定カウ
ンセラ－などとして「めでる研究室」を主宰。「コンサルティングとカウンセリングの合一」をモット－に、
「組織と人材のマッチング」を目指し、多くの団体、企業での研修や講演活動を展開している。主な出講先
として、中小企業大学校東京校を初め、北海道経済連合会、北海道庁、北海道農協学校などがある。「教え
るよりも考える研修」「学ぶよりも気づく研修」を柱に、体験学習を交えたわかり易い研修が特徴。著書も
「産業カウンセリング」（駿河台出版社）など多数。
予定研修日程
研修の必要性・応募状況から見て、本年度も同様の内容で開催します。
※１日目と２日目の時間帯が異なりますのでご注意ください。
第１日目
第2日目
9:00
9:30
12:00
13:00
開始
開講・オリエンテーション
メンタルヘルスにおける管理・監督者の役割
ストレス社会と求められる
重要な役割を担う事業場内産業保健スタッフ
心の健康
ハラスメント対策もリスク管理の一環
ストレスマネジメントの実際
16:00～事後調査　閉講
17:00
終了
※研修の進め方、内容が変更になることもございますのでご了承ください。

Download Report