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組織運営力の強化と人材の育成・確保
現状と課題
事務局スタッフの勤務形態は、無給で週３日以下が多く、経理担当も専
任スタッフがいるところは少ない状況です。
ＮＰＯの会員は、女性が男性よりやや多く、年代別では５０歳代と６０
歳代でほぼ半数を占めています。
ＮＰＯがそれぞれの目的や使命を実現するためには、組織的・継続的活
動が求められます。しかし、組織・運営基盤の脆弱なＮＰＯが少なくあり
ません。そこで、ＮＰＯとしての経営能力を高めていく必要があります。
また、専任スタッフや後継者、ボランティアの不足など、人材不足の問
題で悩むＮＰＯも多くあります。ＮＰＯ活動の重要なカギといわれる担い
手の問題を解決するため、人材の育成・確保が必要です。
具体的取組
【人材育成研修や税務・会計相談の充実】
ＮＰＯのリーダーやスタッフを対象に、財務・会計や人事・労務などの
マネジメント能力の向上を図る講座の開催や、税務・会計相談の体制を充
実します。
また、ＮＰＯの運営力強化のための指導、助言ができる人材を活用する
制度を検討します。
今後は、民間との役割分担により、さらに効果的な支援が行えるよう検
討していきます。
【若い世代への参加促進を通じた人材の確保】
社会的な関心が高まる年代である若い世代に対して、ＮＰＯ活動や求人
情報の提供、ＮＰＯ講座の開催など、大学等との連携を図りながら、若者
世代へのＮＰＯ活動の参加を促進し、人材の確保につなげます。
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【概要】練馬区無電柱化基本方針（PDF：316KB）

別紙1（PDF：536KB）

夢や希望を持ち続けながら、 自ら未来を切り拓く 子どもたちを育む

平成27年度 福井県立道守高等学校（定時制）スクールプラン

荒川沿川（東京都）の現状の取組状況

池田町アルプスグラウンド進入経路 駐車スペース 整地済

平成26年度 福井県立道守高等学校（通信制）スクールプラン

明朗 友愛 忍耐 自立

平成27年度事業計画（PDFファイル

生涯学習.pdf（PDF：197KB）

資料3別紙5 会議・事業の見直し・統合による効率化

競艇事業部 - 丸亀市

第3章 その他の施設等の方向性（P30～32)（PDF：273KB）

豊かな心の育成推進プラン [137KB pdfファイル]

能楽雑感から その9 - 白謡会

灯油配送合理化計画 （灯油配送用タンクローリー申請用）

7節 基本計画（安心・安全） [PDFファイル／231KB]

効果的なプレゼンテーション

Document

④育み支え合うちから

効果的なプレゼンテーション

研究協議と考察