質疑模様・表面より六〇歳超え契約社員制度について六〇歳超え契約社員　今後も六五歳までモチ（月給制）、グループ会社ベーションを高く持って採用社員（中途）につい働き続けるため、西本部て、さらなる労働条件の段階の労働政策検討委員向上が必要である。今春会で、外勤手当等の諸制闘に限らず、中・長期的度について多角的な論議スパンにおいても論議がを要望する。（鳥取・藤木委員）進むよう要請する。（岡山・宮原委員）グループ会社採用社合員への情報提供が不十分であった。これからの繁忙期に混乱が生じないまた、卸サービスの導ようにしてほしい。入によって経営基盤が安定するのか明らかにされコンシューマ営業系のたい。職場では、自分たちの職場への影響について不安に取り組んできた。しか感を募らせている。「手軽にボランティア」分に行なえず、職場環境伴ない、スキル継承が十営をふまえれば、極めて約社員もフルタイムの社　したがって安全労働と　提供開始による影響や重要であると認識し、今員と同様の業務に従事し職場環境の充実に向けて働き方等、組合員は不安まな不安感が広がっていけ会社対応を要望する。（広島第一・上田委員）対し強く求める。具体的なスケジュール委員会」で認識を合わせうな丁寧な対応を会社に部段階の「組織強化検討点等を十分理解できるよについては、早急に総支とながら、現状との変更　周知することは当然のこすべての組合員・社員に「フレッツ光」の純増　（答弁・濱田交渉部長）の礎をなすものである。数が伸び悩む中、さまざまなサービス提供事業者とのコラボレーションに基盤と安定的財務基盤に退職による人員減少につなげることが必要だと　提供開始にあたり、組西本部、各分会とも連携など、中長期も見据え、光コラボレーションモデル広島第四分会において（以下「光コラボ」）について光コラボにおける業務量は、安全衛生委員会で議論を重ね安全労働の徹底　組合員には、現状と何細則類」の素案論議を開始して、分会三役会議等新体制へ向けたスケで意思統一を行なってい今後、短期間での取りの協力をお願いする。（鳥取分会・藤木委員）（答弁・池田執行委員）要望する。を早急に明確にするような移行に向け、各分会での（運営規程・細則等）組みとなるが、スムーズうもの、各分会で扱うも　ジュールと、総支部で扱きたい。分会体制の見直しについて（答弁・藤本執行委員）るとともに、「規程類・総支部濱田交渉部長めると想定しているが、六〇歳超契約社員並びに非正規社員の労働条件を含めた政策検討についない。の交渉経過等を考慮すれ　（広島第四・高本委員）度の改善を求める。（山口・岡本委員）部と連携しつつ、会社対　健康は何よりも優先す（答弁・池田執行委員）ば、早期改善は困難を極応を強化する。べき事項であり事業運営政策検討委員会」に積極同様であると認識する。り組みを注視するよう要組み等、タイムリーな情戦略をどう立てるかが重的に参加し労働条件諸制しかしながら、これまで請する。報共有を求める。要だと考えており、西本職場の不安感の払拭に向（答弁・藤本執行委員）る。十分な社員説明等、に取り組む。し退職による人員減少に　（島根・藤原委員）しきめ細やかな情報共有が変わるのか等、さまざ分会コラム島根分会後においても西本部段階ている実態をふまえれは、人材確保と継承が必感をもっている。「光コラボ」導入によに設置されている「労働ば、外勤手当の考え方は要であるため、会社の取　交渉経過、今後の取りり、今後、具体的な事業総支部藤本執行委員員、六〇歳超契約社員、非正規社員の処遇改善に鳥取分会　池尾委員広島第四分会高本委員よるスキル継承並びに人認識している。総支部角執行委員材確保・育成は必要な会　販売・受注～開通・保社対応を行なっていく。守までの業務において、人材確保とスキル継承について（答弁・角執行委員）業務量・業務内容に影響が想定されることから、執行委員毛呂　安宏兼岡山分会副分会長執行委員池田　達夫兼山口分会副分会長中国総支部ホームページ：http://www.ntt-union-chugoku.org/ 総支部委員会議長の低下に繋がることが懸隔日勤務の六〇歳超契念される。鳥取分会藤木委員て、中国総支部も積極的　「安全は全てにおいてよりフレッツ光に付加価に参画する考えである。優先する」考えはこれま値をつけることで、ＮＴ（答弁・角執行委員）でと何ら変わるものではＴ西日本グループの事業中国健康管理センタの見直しについて副執行委員長定森　孝洋岡山県エリア長兼岡山分会分会長本総支部委員会において補欠選挙を実施し、新たに三人の役員が選出されました。よろしくお願いします。新役員の紹介 ▲ガンバロウ三唱島根分会では情報労連、グル連の取り組みにならい、「ペットボトルのキャップ」、「プルタブ」の収集を行っている。いずれの取り組みも、特に夏場は進捗が著しく、東朝日町の食堂の回収ボックスは満杯にならないよう気をつけていた。なぜか画鋲等の対象外の数も増え、嬉しい悲鳴（？）なのか分別に苦労もした。また「プルタブ」は昨年に情報労連による各個人への黄色い回収ボックスの配布が功を奏し、ご家庭から分会事務所へ持ち寄る方が増えた。今年は、「書き損じハガキ」の収集の取り組みも復活し、手軽なボランティアを増やしている。取り組みを継続し、都度、収集の結果を組合員の皆さんへお伝えし多方面で協力をしていきたい。分別お願いします！島根分会　矢田　泰教広島第一分会上田委員ついても、今後の事業運　島根分会藤原委員第５９７号Ｎｅｗｓ　中国路２０１５年２月１２日