ル化が進み、国が女性活用を推進する中、新たな戦力としての期待は高い。こうした企業のニーズをくみ取る形で、材不足が慢性化する可能性もある。そうした中、有望な人材として注目されているのが、外国人や女性だ。グローバ事業を拡大する学校法人や企業も現れている。力の源カンパニーに正社員として採用予定のルドラ君留学生採用で企業と連携就職目指す新コース開設福岡成蹊学園（岩本仁理事長）は福岡市東区で福岡外国語専門学校や福岡コミュニケーション専門学校などを運営する。両校にはカ国、３２０人の外国人留学生が在籍、ネパール人やベトナム人など東南アジア系の外国人が数多く在籍する。同学園が２０１５年度から新たに「国際ビジネス実践コース」を新設する。日本の企業とタイアップし、企業が出張授業を行ったり、卒業後に企業に就職することを前提とした有給のインターンシップ制度を備えている。通称、「プロフェッショナルコース」と呼んでおり、言わば、日本で就職を希望する留学生に対して、それを支援するコースだ。同法人がこうしたコースを設けた背景には企業側からのニーズの高まりがある。これまで同法人には毎年、アジアを中心に多くの外国人が日本語を学びに来ていたが、４年生大学への留学生とは異なり、就労ビザの取得が難しいこともあって、卒業生が日本でそのまま就職するケースはまれだった。しか 60 Zaikai Kyushu / FEB.2015 「外国人」「女性」の広がる採用拡大海外戦略の〝中核人材〟にアベノミクスによって、さまざまな職場で人材不足が叫ばれている。今後、少子化によって若年人口は減少し、人 27 留学生を正社員として多様化する企業ニーズに対応高まる女性の採用ニーズ（写真はイメージ）て雇われ、そのまま正社員となる増。最初に企業にアルバイトとし増えたことから、問い合わせが急またグローバル展開をする企業もし、近年、労働力不足が叫ばれ、成が大きなカギを握る。これまでげている。飲食店は店舗の人材育年に２００店舗」という目標を掲世界展開を進めており、「２０２０る留学生を積極的に採用していき社は今後も「一風堂人材」になれ学生の存在は大きい」と話す。同舗をグローバル化して行くのに留戦力としてだ。同社は前述の通り、フのグローバル化。日本国内の店一つはグローバル展開での貴重なたい考えだ。採用する企業の学校に対する信ば、技術やサービスは身に付かず、のネックとなっていた。そうなれもこれまでの留学生雇用が企業側ば、すぐに転職することも多いのまた、就職しても他に給与が高い企業からのオファーがあれ採用するメリットは主に二つある。はグローバル展開を進めているが、かる。の企業と合弁で法人を立ち上げるもっとも急務なのが日本人スタッケースも出ている。同社は海外での店舗展開は相手国風堂」などを展開する力の源カン場合は現地企業が中心で、自社運は日本企業に就職する際の心構えも教えたい考えだ。的で評判が良かったため、同社はアルバイトしている。非常に意欲と。その点、日本、特に福岡市に人物が店舗をマネジメントするこじ、また、同社の文化をよく知るてきた。しかし、理想は現地に通き専門店「華味鳥」を中国や台の源カンパニーだけではない。水炊から正社員に登用しているのは力福岡国際コミュニケーション学園とタイアップして、アルバイト化を学ぶ意欲が強い学生を、幅広当校の強みとなる。日本の企業文イアップしたコースを持つことはだろう。そうした中で、企業とタ外国人留学生の争奪戦が始まる始まる留学生の争奪戦幅広い国から学生獲得頼も損ねてしまう。新設コースでそのうちの一つが、日本のみならず、世界カ国でラーメン店「一パニー（福岡市・河原成美ファウ営の場合も正社員を数人ほど送りその中から特に優秀だったネパー来ている留学生であれば、一風堂湾で展開するトリゼンフーズ（福い国から集めていきたい」と話す。岩本理事長は「今後、日本企業の間で大学、専門学校問わず、）を採用の店舗にはなじみがあり、日本語岡市・河津善博社長）や介護関 27 することを内定。年度から、同国際ビジネス実践コースを新設する福岡成蹊学園 15 ル人学生のルドラ君（社で新たに正社員として雇用する。はもちろん他国語も話せる能力を結んでいる。そうしたニーズの高女性専用の人材紹介会社企業から問い合わせ増加連企業なども同校と提携関係をながら、店舗を任せられる優秀なまりを感じ、当初から日本企業へ持つ人もいる。企業文化を理解し込み、現地でアルバイトを採用しンダー）。同社には年月から福 9 岡成蹊学園から人ほどが店舗で 14 12 同社が外国人留学生を積極的に人材を育成できるとみている。の就職に意欲的な留学生を招き入高い。留学生は素直で成長欲求が員に必要な就労ビザは原則的に課題は就労ビザ取得と、企業へのロイヤリティーの醸成だ。正社ている。しかし、これまであまり業側もその実現に向けて動き始め女性とすることを求めており、企上場企業に対し、管理職の３割をれる新コース設立に踏み切った。もう一つは日本人スタッフへの新たな刺激策。留学生をアルバイト高く、コミュニケーション能力が高「通訳」のような、外国人でなく女性採用に積極的でなかった企業外国人と並び、人材として期待されるのが女性だ。安倍政権はいなど、極めて優秀だからだ。こてはならない仕事に限られる。そが、あらためて女性を採用したいで採用した店長の留学生の評価はッフへの大きな刺激となっている。うした中で、国に就労ビザを発行うした留学生の存在が日本人スタしてもらうことは時間と手間がか採用担当の原智彦さんは「当社 Zaikai Kyushu / FEB.2015 61 10 力を持った人がいるのかわからな社長は「企業の間に女性を採用しンジニアの育成に乗り出す。佐藤という現状がある。っぱいで、キャリアアップが難しいに入れている。みを全国的に展開することも視野くない。同社長はこうした取り組い。そうした中で企業側から引きたいという意欲は間違いなく高まそこで、同社は全国で初めて、「母子家庭向けのローン」を筑邦目の前の生活費を稼ぐことが精い合いを増やしているのが、女性をっている。女性のレベルを上げる銀行（福岡県久留米市）と提携系の会社と提携、女性システムエ中心とした人材サービスを展開すことで企業のニーズに応えられるした。これは、同社に登録指定し、ト、パートなど、ニーズに合わせきる環境が整っているかと言えば、夢」を設立。母子家庭の子どものただ、女性に対する求人は増加しても、女性が十分能力を発揮でための無料学習塾や就業体験の同社はNPO法人「わたしと僕のだ。そうした中で豊富な人材とさ獲得し、育成していくかは未知数企業にとって、どのように人材をを整えた」と話した。同社のこうその連鎖を断ち切るためにも制度らない課題は多い。企業の採用意など、まだまだ整備しなければなの活用については保育環境の整備 62 Zaikai Kyushu / FEB.2015 と考えても、どこにどのような能るキャリアリード（福岡県久留米人材を紹介できるようにしたい」勤務実績がある子育て中の母子少子化が進み、労働力不足が叫ばれる中で、外国人や女性など増える外国人と女性採用保育環境などの整備急務市、佐藤有里子社長）だ。という。万の活用は不可欠と言われる。しか万円以上円以下を借りられるという商品し、いざ、活用するといってもそ家庭の女性が、同社は年に設立。もともとはシングルマザーとなった人たちで、保証人も担保も審査もいらなた形で女性の就職をサポートしてそうではない。特に同社が創業当まざまな情報を持つ、こうした企ローンで筑邦銀行と提携女性活躍の環境を整備いる。現在、九州・山口を中心に企画運営を開始。シングルマザーーズが増えていくことで、強みを初の支援対象としていたシングル境を整備している。広げていくことは間違いない。５０００人の会員を抱える（そのこうした事業の狙いを同社長は業は貴重な存在となる。今後、ニ師などの専門職の求人が多かった。「当社の創立当初の狙いはシングただ、一方で外国人や女性が十ルマザーに職をあっせんすること。分に能力が発揮できる環境が整備した取り組みは評価され、久留米そして国や行政の環境整備が相ま欲とそれを支援する企業や学校、て表彰を受けた。って、労働力不足の問題は解決の道筋をたどるのではないだろうか。企業で働くことを熱望する女性で、シングルマザーの数は少な市から女性活躍推進事業所としのいじめやひきこもりにつながる。に関して言えば規制の緩和、女性されていないことも事実。外国人しかし、最近では国が女性活用をそこで、同社は育成事業にも力を入れ始めた。年にはシステム 15 いうのが実情のようだ。な女性はなかなか見つからないとは企業にとって即戦力となるようと佐藤社長は話す。しかし、実際問い合わせや求人が増えている」産、製造業、営業系の企業からの母子家庭は貧困に陥り、子どもこれまで同社の求職者は主に女性ということで、保育士、看護マザーは、子育てに追われながら、が安心して、仕事に打ち込める環次いでいるという。また、併せて、場で採用や育成のノウハウがないれまで「日本人男性」が主流の職 30 いこともあって、問い合わせが相 10 推進していることもあって、「不動キャリアリードの研修風景。中央が佐藤社長うち、１割は男性）。では正社員、契約社員、アルバイ負事業などを手掛けてきた。現在としてスタートし、人材派遣や請のために、職をあっせんする企業 02