、とモ．ャ，，ヽ過大とされる部分の金額から委託されて会社の経対しの死亡保険金を受け取、その額を益金に算入ルリスク面の問題は別に、役員に付保する保して険金額は税務上損金算入りするとともに同額を役員、不相こ、、ここで述べていあくまて税法上額を適正な退職金として、いるのであって損金算の損金算入が可能な相当るのはまたことになりますが求められる相当額にこは税務署は法人としてはりれは入にとらわれないのであ、、極論いくらでも搾取しておらすれるいわれはないと主張、長野地裁は、その遺が死亡した場合しましたが藤に支給すべき役員退職大要次。この主張を退けいずれにしても、退職金の支払いはできる。りますとうといになこ、役員その間１円たりとも、課税さそのまま遺藤に渡してお、の過程を通じて保険金をした金算入を認めないとしま。、当と認められる金額は損対してこれに、険金額については・というものです、だわる必要はないという。＝＝＝＝︱﹁到悟正ラ失適プ損額のて退職慰労金として死亡した役員の遭族に支払った。加入すべき適正な保、死亡、め税務上の取扱いも具疑間を持たれたのだと思、。。います言い方を変えれなってくるのてすまた役員は経営に直接関わ、り法人税利益操作を自由に行、える立場にありの負担を免れる目的て役員に対する対価の支払い税法上では役を不当に増やすこともて、きるため員に対する職務の対価に一定の制約を設けている。のですこの考えは退職、不金についても同様で相当に高額であると認め、業績をあげた場合にその金額は損金の額に算入できないと定めて。保険金額あるいは解約返﹁保険金は役員の死亡のように判断しましたこてのものであるから社が被る経営上の損失の、戻金額の全額を役員退職慰労金として支払った場の保険金額を退職金とし補てんも考えなけれはな。こうしたことから、損金算入否認合に全額損金算入できるて遺族に支給することはし慰労金の資金は必要です、、またその役員がいなくなることによって会されるほどの高額な死亡ものでなけれはならない取引先への信、売上減少力用不安払拭りませんバーなどを考慮した上栞定も必要ですそうした、死亡保せ保障︵保険金額︶の設。がそれが役員の死亡、むしろことを考えると険金額の設定はを原因として支払われた損金算入できる役員退職あり切り離して考えるべきで、退職給与とその原資とは法の趣旨からするとの際の退職金の原資とし、そ保険金額の加入は認められないのでは？といった空間者はいますはられる部分があるとき、利益がもの︵利益処分︶と考え、られやはり損金として。認められませんこのよ、役員と使用人では対価の性格が異なるたうに確定して初めて決定する合いを持つため別に支払うといった意味、の利益の中から報酬とはそ花恭即︶入増純難御期用斑射襲瀬朋鞠郡拳隼韓強詫徳義亜堆練侮ぼや率社、。ことから費定した経営ができそうです一昨年度あたりまでは非常に厳、、しい状況だったこともあり役員をはじめ従業員への福利厚生制度等に、、資金を回すことができませんてしたがこうしたこともあって今年度か。らまずは退職金準備に目を向けていこうと考えていますとりわけ役員に、関しては死亡保障と退職金準備の機能を兼ね備えた生命保険の活用を考、、ぇているのですが死亡退職にしろ生字退職にしろ役員退職金は適正額十。ヤでなければ損金算入できないと聞きましたそこでお問きしたいのは一保，ヽ険金額は退職金の税務上の適正額と同額以下でなければなりませんか？・。 “ ご敦示くださいｒよｉ，ヽイヽｔ７ヽ，こｔ，Ｓｔ，ヽヽアヽアヽ，ヽ，ヽく，ヽ，⋮″ヽイヽモ２４１，ＬＦ，保険金日役員退職慰労金？人との間には雇用契約が。給与は労働の対価として使用人に支、払われるものですから結ばれます過大な部分は損金算入できないが ⋮ ︵付型親鞭欲あ嬢朝簾勅関係使用人を除く︶の退役職金は全額損金算入が認、められているもののについては損金算入が認す相当であると主張する、れるのだと思。これについ、昭和骸年６日４月１に長ていますを持っておらといった考え比較法人の 1年当たりの退職給与平均額 ×役員期間員に対する退職思労金はめられないことになって。なぜ役員と使用委任業務の報酬、不相当 2 1年当たり平均額法例えは、退職時は役員としてす(に第一線を退き、減額した報酬となつているとか、法人の業績の関係で臨時的に報酬不準を引き下げているといつた場合である。適正な役員退職悪労金= 無条件で会社の経費とし。て認められますこれに、役員の契約は株主います員が受けるものは賃金て、はなくとなりますからに高額な部分は経費とし l rJJ績倍率法退任した役員の法人に対する貢献度を最もよく反映するのは「最終報酬月額」と「役員期間 (在職年数)」である考え方に基づくもの。適正な役員退職慰労金 = 最終報酬月額 ×役員期間 ×比較法人の功績倍率比較法人の功績倍率は、数社の平均により行うことが望ましいとされている。営を任された委任契約で。その任務について役人が受ける労働の対価いわゆる給与︶の続法︵、労上の取扱いが違うのはなぜでしょうか？、まずて認められないわけて。、すまた役員に対する、賞与については一定のも退職給与であるとして、当然に支給額の全部野地裁て下さ慰労金の額にこだわるの、それを超える役員退職慰労金 ① 功績倍率法とくに規定は設けられて、、いませんが一般にの適正額の具体的な計算、、方法については法律上、てはなくが相当な金額として損金金はなおに算入されるべき理由はは独立して、すことが望ましいといえま。この判例からも明らか、役員退職慰労ない﹂れた格好の判決があるのて。役員、紹介します、それはなように、受取人を法人としての公平な損金算入を被保険者とした大型の法人の支払恵思と、相当な金額契約に加入しあるといえます ●質問者 ② ｌ年あたり平均額法、。モラが採用されていますへの回答としてはしたがって限度が計算されるもので。ていた法人、この役員がが死亡したことにより多額新日本保険新聞 2014/7/21(月 ) その理由は会社と使用働上の契約等形態の違い。にあります適正な役員退職慰労金の計算方法