Bolzano, 13 marzo 2015 ore 14.30 – 18.30 Jobs Act: le nuove regole per aziende e lavoratori Introduce i lavori: Avv. Guido Marangoni, Studio Legale Reiterer & Marangoni – Bolzano Presiede: Dott. Gaetano Campo, Consigliere presso la Corte d’Appello di Venezia Un contratto alla ricerca della sua identità: il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti Jobs Act, atto II: dalla legge delega sul mercato del lavoro al decreto attuativo Inquadramento generale: nuovo tipo contrattuale o l’espressione “tutele crescenti” è falsante? Campo di applicazione: i lavoratori interessati La sopravvivenza, ad esaurimento, dell’art. 18 St. lav. Il licenziamento ingiustificato: la generalizzazione della tutela indennitaria e l’onere della prova Prof. Franco Carinci, Alma Mater Studiorum Università di Bologna I licenziamenti discriminatori, nulli e intimati in forma orale La conferma della reintegrazione per i licenziamenti nulli, discriminatori e intimati in forma orale L’irrilevanza del motivo formalmente addotto dal datore di lavoro Il diritto al risarcimento del danno L’indennità sostitutiva della reintegrazione (c.d. opting out) Dott. Eufranio Massi, Esperto in Diritto del lavoro – Direttore del sito Dottrinalavoro.it Il licenziamento disciplinare La limitazione della reintegrazione alle ipotesi di insussistenza del fatto materiale contestato L’estraneità di ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento La previsione di un indennizzo economico quale regime generale di tutela Il rito applicabile Avv. Enrico Barraco, Barraco Studio legale lavoro I licenziamenti economici Gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo L’esclusione della reintegrazione per i licenziamenti per motivi economici e la previsione di un indennizzo economico certo e crescente con l’anzianità di servizio quale regime generale di tutela La previsione della reintegrazione per i soli casi di licenziamento per inidoneità fisica o psichica del lavoratore La non applicazione della procedura conciliativa preventiva L’offerta di conciliazione (c.d. conciliazione standard) Il nuovo regime sanzionatorio in caso di vizi formali o procedurali Il nuovo regime sanzionatorio per i licenziamenti collettivi illegittimi Prof. Avv. Andrea Sitzia, Professore aggregato Università di Padova – Barraco Studio legale lavoro Il convegno è valido ai fini della formazione continua degli Avvocati (4 crediti) e dei Consulenti del lavoro (4 crediti) Con la collaborazione di