PRAKTIJK Willemijn Wevers is medewerker van de AWVN-werkgeverslijn Vraag ’t de AWVN-werkgeverslijn RECHTEN EN PLICHTEN ROND OVERLIJDEN Mensen sterven niet altijd pas als ze oud zijn. De dood treft soms ook werkende mensen, in de kracht van hun leven. De AWVN-werkgeverslijn krijgt geregeld vragen over de administratieve afhandeling bij het overlijden van werknemers. Wat moet er precies geregeld worden? Nog vragen? Neem contact op met de AWVN-werkgeverslijn, 070 850 86 05, werkgeverslij[email protected]. het overlijden, inclusief vakantiegeld. Deze uitkering wordt doorgaans meegenomen in de eindafrekening en wordt tegelijkertijd met het laatste loon gestort. Wel is het raadzaam om na te gaan of de werknemer onder een cao valt en wat daarin precies geregeld is op dit gebied. In sommige cao’s zijn namelijk afwijkende afspraken gemaakt, bijvoorbeeld dat de nabestaanden van de werknemer recht hebben op twee of drie maandsalarissen. geen minderjarige kinderen had, is de werkgever niet verplicht een overlijdensuitkering uit te keren. Contactperson Het is goed om één contactpersoon aan te wijzen die contact heeft met de nabestaanden van de werknemer. Zo hebAls een werknemer overlijdt, eindigt de ben zij één aanspreekpunt en blijft het arbeidsovereenkomst tussen werkgever voor hen overzichtelijk. Het is goed om te en werknemer van rechtswege. Dit geldt weten wat de wensen van de nabestaanzowel voor een contract voor onbepaalde den zijn, bijvoorbeeld of zij de aanwezigtijd als voor een contract voor bepaalde heid van collega’s bij een condoleance of Belastingvrij tijd. Als werkgever hoeft u het contract begrafenis op prijs stellen – of juist liever De uitkering is belastingvrij tot maxidus niet op te zeggen. niet. Ook moeten alle collega’s binnen maal drie maandsalarissen. Over het de organisatie en de externe contactRechten nabestaanden meerdere dienen nabestaanden wel personen van de werknemer op de hoogDe nabestaanden hebben wel bepaalde belasting te betalen. In de praktijk zijn te worden gesteld van het overlijden van rechten. Een werkgever is het loon tot vrijwel alle overlijdensuitkeringsregelin- de werknemer. het moment van overlijden van de werk- gen beperkt tot maximaal drie maandDe materialen en apparatuur die de nemer verschuldigd aan de nabestaansalarissen. werkgever aan de werknemer ter den. Ook de vakantiedagen die de werkDe overlijdensuitkering wordt uitgekeerd beschikking heeft gesteld om zijn functie nemer nog had staan, moet u uitbetalen. aan de echtgenoot, de geregistreerd te kunnen uitoefenen, blijven eigenBij einde dienstverband worden de partner dan wel degene met wie de dom van de werkgever. De persoonlijke vakantiedagen nu eenmaal uitbetaald, en werknemer ongehuwd samenleefde. Als eigendommen van de werknemer die nog dat geldt ook in geval van overlijden. Het de werknemer gescheiden was of geen op de werkplek bij de werkgever liggen, is gebruikelijk het loon te storten op de partner (meer) had, dan gaat de uitkering moet de werkgever aan de nabestaanden rekening van de overleden werknemer. naar de minderjarige kinderen van de geven. p De nabestaanden hebben daarnaast recht werknemer. Zijn er geen minderjarige op een zogeheten overlijdensuitkering. kinderen, dan gaat de uitkering naar dieDe overlijdensuitkering is volgens de gene met wie de medewerker in gezinsBij het formuleren van de antwoorden wettelijke regeling gelijk aan het loon dat verband leefde en in wiens onderhoud de is de grootst mogelijke zorgvuldigheid de werknemer toekwam over een periode werknemer voorzag. betracht. Aan de tekst zijn evenwel geen rechten te ontlenen. van precies één maand vanaf de dag na Als de werknemer alleenstaand was en
© Copyright 2024 ExpyDoc
