Checklist arbeidsomstandigheden (2)

Checklist arbeidsomstandigheden (2)
Functie-inhoud en stress
1. De functie bevat naast uitvoerende ook voorbereidende en ondersteunende taken.
2. Werknemers kunnen directe en alledaagse problemen direct in het werk oplossen.
3. Eens per twee weken of vaker is er overleg waarbij arbeidsomstandigheden ter sprake kunnen komen.
4. De functie bestaat voor minder dan 50% uit kort-cyclisch werk.
5. De functie bevat onder meer taken die na een inwerkperiode op routine gedaan kunnen worden.
6. De functie bevat onder meer taken die een mentale inspanning vergen.
7. De werknemer kan zelf zijn werktempo bepalen.
8. De werknemer kan het werk op zijn eigen manier en in de gewenste volgorde verrichten.
9. Nagenoeg elk gewenst moment kan de werknemer informeel contact onderhouden.
10. Nagenoeg elk gewenst moment kan de werknemer de hulp van een collega inroepen.
11. De werknemer is voldoende bekend met de benodigde werkwijze.
12. Informatie die voor het werk nodig is, is direct aanwezig.
13. Er is informatie beschikbaar over wat er met het afgeleverde werk of de eindresultaten gebeurt.
14. De werknemer is op de hoogte van het functioneren van de organisatie en zijn eigen plaats daarin.
RSI
15. De werknemer is op de hoogte van de juiste instellingen van het meubilair en het juiste gebruik van de
hulpmiddelen.
16. De inrichting van de werkplek bevordert het aannemen van een goede lichaamshouding.
17. Regelmatig is er gelegenheid om kort te pauzeren.
18. De werkzaamheden zijn zo gepland dat beeldschermwerk met ander werk wordt afgewisseld.
19. De werknemer kan binnen afgesproken grenzen zelf de volgorde en methode van het werk vrij kiezen.
20. De werknemer is bekend met de signalen van beginnende RSI.
Agressie en geweld
21. Als gevallen van agressie en geweld voorkomen, worden die centraal geregistreerd.
22. Er vloeien geen (extra) risico's op agressie en geweld voort uit geldverkeer.
23. In risicovolle situaties voor wat betreft agressie en geweld kan een werknemer altijd terugvallen op
collega's.
24. Als gevallen van agressie en geweld voorkomen, is er een standaardprocedure aanwezig voor
professionele opvang.
Seksuele intimidatie
25. Er is een schriftelijke verklaring van de werkgever of het management waarin staat dat seksuele intimidatie
niet wordt getolereerd.
26. Bij alle medewerkers is een vertrouwenspersoon bekend die bemiddelt bij gevallen van seksuele
intimidatie.

Download Report