Column Linda Gorte is juridisch adviseur Dienstencentrum Transitievergoeding, geen weg terug P er 1 juli 2015 is de transitievergoeding een feit. Geen ontsnappen aan, geen weg terug. Dat betekent dat uw onderneming bij een bedrijfseconomisch ontslag vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding moet uitkeren. Ik heb dan ook maar één advies: mocht het er ook maar enigszins naar uitzien dat u binnen nu en een jaar moet reorganiseren: start de reorganisatie dan zo snel mogelijk om te voorkomen dat u straks verplicht bent de - mogelijk onbetaalbare - transitievergoeding te betalen. Op grond van de Grafimedia CAO was u waarschijnlijk tot op heden enkel een vergoeding voor een ‘Van werk naar werk-traject’ verschuldigd aan werknemers die wegens een reoganisatie werden ontslagen. En dat was toch andere koek. Ik hoor u denken: ‘Ach, die transitievergoeding valt wel mee, want ik heb minder dan 25 werknemers’. Dikke kans dat u na 1 juli 2015 van een koude kermis thuiskomt. Zoals het er nu naar uitziet, zijn de eisen voor 25-minbedrijven niet mals. Zo moet u - kort gezegd - gedurende drie jaar een negatief eigen vermogen hebben en ook al drie jaar verlies hebben geleden om aan de voorwaarden te voldoen. Bestaat u dan nog? Ik vrees van niet. Voldoet uw onderneming niet aan de voorwaarden, dan zit u alsnog vast aan de volledige transitievergoeding. Ai. Ik hoor u verder denken: ‘Van die transitievergoeding blijft toch niets meer over, omdat ik er kosten voor opleiding en outplacement vanaf mag trekken.’ Ook dat valt in de (door de regering beoogde) praktijk helaas vies tegen. Het is alleen mogelijk om transitieen inzetbaarheidskosten in mindering te brengen als de werknemer daar vóóraf schriftelijk mee instemt. En waarom zou een werknemer daarmee instemmen? Daarnaast geldt dat kosten, ondanks de instemming van de werknemer, alleen in mindering gebracht mogen worden als aan de overige voorwaarden is voldaan. Het voert hier te ver om die allemaal te noemen, maar de werknemer kan niet instemmen met een niet toegestane aftrek. Fijn. Om één en ander te omzeilen, kunt u wel een vaststellingsovereenkomst met werknemer sluiten, maar ook hier geldt: waarom Dikke kans dat u na 1 juli 2015 van een koude kermis thuiskomt zouden werknemers afzien van de transitievergoeding nu ze dit recht gewoon hebben? Dan nog iets vreemds. Inzetbaarheidskosten kunnen enkel op de vergoeding in mindering worden gebracht als ze niet in directe relatie hebben gestaan tot de functie van de werknemer. Gechargeerd gezegd komt de bloemschikcursus van een offsetdrukker wel voor vermindering van het transitiebudget in aanmerking, maar een cursus digitaal drukken die hij nodig heeft voor de verbreding van zijn huidige functie - maar tevens goed is voor zijn CV - niet. Die transitievergoeding dus. Het zal voor veel ondernemers wellicht bittere noodzaak zijn om op relatief korte termijn een reorganisatie op te starten voor het te laat is en u verplicht bent om aan de vertrekkende medewerkers een torenhoge transitievergoeding te voldoen. graficus | december 2014 | 25
© Copyright 2024 ExpyDoc
