FOCUS: WET WERK EN ZEKERHEID Een goed dossier wordt nog belangrijker Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de Tweede Kamer aangenomen. Het kabinet beoogt met de wet het ontslagstelsel eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers te maken én stimuleert die werknemers meer een nieuwe baan te vinden. De verwachting is dat ook de Eerste Kamer instemt met het wetsvoorstel. 16 focus Tekst: mr. Fenneke Scholten van Aschat, jurist bij Verus MET DE WET WERK EN ZEKERHEID GAAT ER NOGAL WAT VERANDEREN VOOR WERKGEVERS IN HET BIJZONDER ONDERWIJS. HOEWEL NOG DE NODIGE AANPASSINGEN IN HET WETSVOORSTEL TE VERWACHTEN ZIJN, ZIJN DE CONTOUREN INMIDDELS WEL DUIDELIJK. WE STIPPEN DE BELANGRIJKSTE PUNTEN AAN. De huidige situatie dienstverband bedraagt de transitievergoeding Een goed dossier Op dit moment zijn er in het bijzonder onderwijs per 6 maanden 1/6 van het maandloon. Omdat de transitievergoeding een forfaitaire twee routes mogelijk bij ontslag: opzegging en •Na deze 120 maanden wordt de vergoeding ontbinding. ¼ van het maandsalaris per 6 maanden. vergoeding is die op vaste wijze wordt berekend, weet de werknemer op welke vergoeding hij De transitievergoeding is dus een forfaitaire aanspraak kan maken. Vindt de werknemer dit dienstverband kan een medewerker in beroep vergoeding die aanmerkelijk lager uitkomt dan de bedrag te laag of stemt hij om andere redenen gaan bij de Commissie van Beroep. De kantonrechtersformule. niet in met een ontslag, dan moet het oordeel van •Tegen een besluit tot opzegging van het Commissie kan het beroep tegen het ontslag de rechter gevraagd worden. gegrond of ongegrond verklaren, maar geen In de huidige praktijk komen partijen in het kader De werknemer heeft in beginsel weinig te verliezen ontslagvergoeding toekennen. van een minnelijke regeling nogal eens een ont- bij zo’n procedure. Oordeelt de rechter dat het slagvergoeding overeen om het dienstverband te dossier onvoldoende is om het ontslag te onder- die kan verzocht worden de arbeidsover- beëindigen. Het wordt vrijwel onmogelijk om naast bouwen, dan wijst hij een verzoek tot ontbinding eenkomst te ontbinden. Bij een ontbindings- de transitievergoeding een aanvullende vergoe- van de arbeidsovereenkomst mogelijk af, ook procedure is het niet ongebruikelijk dat een ding mee te geven. In de toekomst is er in begin- omdat de mogelijkheid om een aanvullende ontslagvergoeding wordt toegekend aan de sel alleen ruimte voor een aanvullende vergoeding vergoeding toe te kennen, uiterst beperkt is. werknemer. Als richtsnoer voor de hoogte van als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of Het dienstverband blijft dan dus in stand. de ontslagvergoeding wordt gebruik gemaakt nalatigheid van de werkgever, met dien verstan- De Wet Werk en Zekerheid maakt ook hoger van de zogenaamde kantonrechtersformule. de dat de wetgever slechts voor uitzonderlijke beroep mogelijk van een ontbindingsbeschikking. Tegen een ontbindingsbeschikking is geen gevallen een ‘muizengaatje’ heeft willen creëren, Het dossier kan dus opnieuw in hoger beroep beroep mogelijk. bedoeld om werkelijk onrecht te compenseren. beoordeeld worden. •De andere route loopt via de kantonrechter: Gelet hierop kan het toekennen van een aanvul- Wijziging toetsing van ontslag lende vergoeding mogelijk tot problemen leiden In het licht van al deze veranderingen wordt Om het ontslagrecht eenvoudiger te maken bij het Participatiefonds. Daarnaast is niet uit te een goed dossier onder de Wet Werk en wordt dat in de toekomst geconcentreerd in het sluiten dat er (bekostigings)maatregelen worden Zekerheid nog belangrijker dan het onder het Burgerlijk Wetboek en de daarop gebaseerde genomen als ter compensatie van ernstige verwijt- huidige recht is. ● nadere regelgeving. baarheid aan werkgeverszijde, onderwijsgeld voor Afhankelijk van de ontslaggrond zal de werkgever aanvullende vergoedingen wordt gebruikt. het ontslag moeten voorleggen aan het UWV of de kantonrechter. Het UWV beoordeelt bedrijfseconomische ontslagen en ontslagen wegens ziekte na twee jaar arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter beoordeelt ontslagen op de overige gronden. Dit geldt ook voor werkgevers in het bijzonder onderwijs. Voor hen gaat er dus nogal wat wijzigen. Cursus Personeelsdossier Als u niet goed weet waar u op moet letten bij de opbouw van een personeelsdossier, volg dan een cursus Personeelsdossier. Meer informatie vindt u op www.verus.nl. Of neem contact op met onze afdeling Advocaten en Juristen, 0348 74 44 48. De transitievergoeding De wetgever wil bereiken dat vergoedingen worden gebruikt om de mobiliteit van werknemers te bevorderen, en hij wil zeer hoge vergoedingen beperken. Met het oog hierop wordt de transitievergoeding geïntroduceerd: •Een werknemer heeft in beginsel recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd. •Gedurende de eerste 120 maanden van het Houd onze website in de gaten Wat de Wet Werk en Zekerheid voor het onderwijs betekent, gaat zich nog verder uitkristalliseren. Houd onze website www.verus.nl in de gaten voor de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van onderwijsrecht. 17