volledige artikel

Frank Rohof / [email protected]
MILJOENENBESPAR
NOA en AFNL pleiten voor miljoenenbesparingen voor
mkb-ondernemers in de bouw, afbouw en infra!
Op 21 mei hebben NOA en AFNL voorstellen gelanceerd
die moeten leiden tot miljoenenbesparingen voor bouwen afbouwgerelateerde ondernemers in het middenen kleinbedrijf. Door het Economisch Instituut voor de
Bouw is berekend dat de voorstellen tot meer dan € 300
miljoen besparingen kunnen oplopen.
wederzijdse instemming. Werkgevers vrezen dat werknemers in de nieuwe situatie niet meer akkoord zullen
gaan met ontslag wegens werkvermindering, omdat
men anders het wettelijk recht op de transitievergoeding
verspeelt.
Door NOA en AFNL worden drie voorstellen gedaan:
het afschaffen of maximeren van transitievergoedingen,
het vervroegen van de SFB-status voor arbeidsgehandicapte werknemers en de afschaffing van de loondoorbetalingsverplichting in het tweede ziektejaar.
Afschaffen of maximering transitievergoedingen
Op 1 juli 2015 zal naar alle waarschijnlijkheid de zogenaamde transitievergoeding worden ingevoerd. Dit
betekent dat een werknemer bij onvrijwillig ontslag van
een dienstverband van twee jaar of langer een wettelijk
recht krijgt op toekenning van deze vergoeding. Tot nu
toe worden in de bedrijfstakken bouw en afbouw door
kantonrechters weinig schadeloosstellingen toegekend
bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met
6 | NOA
Besparingen doorgerekend
Het Economisch Instituut voor de Bouw heeft berekend
dat als de transitievergoeding in 2012 van toepassing
was geweest dit de bouw en afbouw € 280 miljoen zou
hebben gekost. Om die reden pleiten NOA en AFNL er
voor om de transitievergoeding af te schaffen. Onze
bedrijfstakken kunnen geen lastenverzwaring meer verwerken. Als de eerste voorkeur niet kan worden ingewilligd, hebben we een redelijk alternatief: Als er in de
hoogte van de transitievergoeding een plafond wordt
aangebracht van maximaal drie maanden zou dat volgens
het EIB leiden tot een besparing van € 110 miljoen.
Als het bedrag wordt beperkt tot twee maandsalarissen
zou de besparing oplopen tot zelfs € 140 miljoen. Aanvullend kan nog eens € 30 miljoen worden bespaard als
er geen transitievergoeding behoeft te worden betaald
bij onvrijwillig ontslag wegens arbeidsongeschiktheid.
Pleidooi voor vervroegen SFB status arbeidsgehandicapte werknemers
In Nederland kan een arbeidsgehandicapte werknemer
de SFB-status (structureel functioneel beperkt) pas krijgen als hij na 88 weken een WIA-uitkering aanvraagt.
De SFB-status biedt de werknemer voordelen bij reintegratie. Hij kan dan in aanmerking komen voor
voorzieningen voor behoud, herstel of bevordering van
zijn/haar arbeidsgeschiktheid. Ook voor werkgevers zijn
er voordelen. Als de werknemer ziek wordt, krijgt de
werkgever een vergoeding en loopt de werkgever geen
risico bij ziekte. De werkgever, die de werknemer bij
RINGEN!
ziekte al aanneemt, komt in aanmerking voor vergoedingen van aanpassingen en een premiekorting van
maximaal € 2000,- per jaar gedurende de eerste drie
jaren. NOA en AFNL pleiten voor het vervroegen van de
zogenaamde SFB-status. In het midden- en kleinbedrijf
van de bouw en afbouw stromen ongeveer 1500 mensen
per jaar in de WIA. Als 20% van deze mensen een jaar
eerder door vervroeging van de SFB-status ander werk
kan vinden - tegen 70% van het brutoloon - dan
bespaart dit de bouw- en afbouwsectoren € 10 miljoen
op jaarbasis.
“Wie kan er nu nog met droge
ogen beweren dat er geen
lastenverzwaring voor het mkb
volgt als de transitievergoeding
wordt ingevoerd!”
Geen loondoorbetaling in het tweede ziektejaar
NOA en AFNL pleiten ook voor afschaffing van de
loondoorbetaling in het tweede ziektejaar. Door het
afschaffen van het loon in het tweede ziektejaar kan geld
worden bespaard door eerdere productieve inzet elders.
Bovendien hoeven er dan geen re-integratiebonussen te
worden uitbetaald, waardoor er alleen al ongeveer € 10
miljoen per jaar kan worden bespaard. Ook als werknemers eerder passend werk vinden, kunnen er miljoenen
euro’s aan kosten worden bespaard.
Conjunctuurgevoelig
De onderzoekers van het EIB gaven ook aan dat de
bouw en afbouw zeer conjunctuurgevoelig zijn. Het
overheidsbeleid rond arbeid en sociale zekerheid raakt
de bedrijfstakken in bouw en afbouw dan ook zeer.
Steeds werd beweerd dat bijvoorbeeld de transitievergoeding geen extra lasten tot gevolg had. Als in 2012 de
transitievergoeding van toepassing zou zijn geweest,
waren de gemiddelde kosten € 4.650,- per werknemer
die moest instromen in de WW. Wie kan dan nog met
droge ogen beweren dat er geen lastenverzwaring
optreedt? Ook onze andere voorstellen geven aan dat er
veel kosten kunnen worden bespaard. Ons pleidooi is al
door de media opgepakt, maar we zullen er ook voor
zorgdragen dat onze voorstellen onder de aandacht
komen bij politici!
AFBOUWZAKEN | 7

Download Report