HRM-adviseur (20 – 24 uren per week)

HRM-adviseur (20 – 24 uren per week)
In de functie van HRM-adviseur binnen Addcomp ben je van alle markten thuis. Je bent
sparringpartner van directie op het gebied van HR. Je stelt het personeelsbeleid op, adviseert het
management en voert ook de administratie. Je bent in staat HR- instrumenten te ontwikkelen en je
weet wat nodig is voor succesvolle implementatie hiervan. Je komt met voorstellen en initieert
verbeteringen. Je ondersteunt leidinggevenden op het gebied van HR-aangelegenheden. Meer
specifiek ondersteun je met name manager Operations & Technology rechtstreeks en ben je
vraagbaak voor de medewerkers vanuit de productieomgeving.
Kerntaakgebieden:
● Specialisme: Arbo en veiligheid.
● Specialisme: Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaardelijke zaken.
Kerntaken:
● Formuleert in (nauw) overleg met de directie het HRM-beleid ten einde het evenwicht tussen
de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting te bewaken.
● Signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van personeelsbeleid, verzuimbeleid,
arbeidsrecht en vertaalt de consequenties naar de eigen organisatie.
● Ontwikkelt aan de hand van bedrijfsdoelstellingen HRM-doelstellingen en HRM-beleid, stelt
managementrapportages op voor directie en MT.
● Draagt zorg voor draagvlak, communicatie, implementatie en vastlegging (procedures en
werkwijze) in de organisatie.
● Begeleidt bij vraagstukken op het gebied van personeelsformatie, functie/
competentieprofielen, werving en selectie, beloning, scholingsactiviteiten etc. Voert deze
taken in overleg met leidinggevende ook uit.
● Bewaakt beloningsbeleid en functierangorde en doet voorstellen op het terrein van
arbeidsvoorwaarden.
● Adviseert rondom ziekteverzuimbegeleiding in samenspraak met de leidinggevenden en
bedrijfsarts. Draagt eveneens zorg voor naleving van voorschriften uit de Wet Verbetering
Poortwachter (casemanagement).
● Voert regie op het gebied van integraal Arbo en Veiligheid. Het betreft: veiligheidsbeleid,
bewaking actuele RIE, RIE-updates en plannen van aanpak; implementatie procedure- en
procesafspraken, PMO, ziekteverzuimbeleid, EHBO, AED, BHV, scholing en training etc.
● Is verantwoordelijk voor behoud van certificering ISO TS voor HRM Addcomp;
● Adviseert over diverse personele en juridische aangelegenheden. Draagt zorg voor
correspondentie en ziet toe op vastlegging afspraken t.b.v. het personeelsdossier.
● Informeert de organisatie over wijzigingen in de CAO en wetgeving en ziet toe op de
toepassing van de CAO, sociale en arbeidsrechtelijke wetgeving.
● Verstrekt advies richting medewerkers.
● Onderhoudt externe contacten met Arbodienst, uitzendbureaus, werving en selectiebureaus,
scholingsinstituten e.d. en maakt contractafspraken over inzet.
Aantal uren:
De functie is voor 20 tot 24 uur per week, verdeeld over 5 werkdagen.
Plaats in de organisatie
Het betreft een zelfstandige functie en je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Functie-eisen
● HBO/WO-opgeleid. Je hebt een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau afgerond en je
hebt ruime relevante werkervaring.
● Kennis van de Nederlandse arbeids-, sociale- en ARBO-wetgeving, WOR en fiscale wetgeving
op vakgebied.
● Je beschikt over executiekracht en werkt zelfstandig. Je bent communicatief en sociaal
vaardig. Daarnaast ben je flexibel en stressbestendig.
● Kennis van de organisatie en globale werkprocessen en functies.
● Bekend met ISO-TS en behoud van certificering.

Download Report