SELECTIEREGLEMENT - Jobpunt Vlaanderen

SELECTIEREGLEMENT
Verkeersleiders (M/V)
statutaire functie, rang C1
graad radarwaarnemer
met standplaats diverse locaties
afdeling Scheepvaartbegeleiding, IVA Maritieme
Dienstverlening en Kust
Beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken
Selectienummer 19 354
1. Functiecontext
De afdeling Scheepvaartbegeleiding heeft volgende taken:
- de scheepvaart vlot en veilig laten verlopen op de maritieme toegangswegen
- naar en van de Vlaamse zeehavens door het verlenen van Vessel Traffic Services (VTS);
- beheer en exploitatie van de Schelderadarketen (SRK);
- het Gemeenschappelijk Nautisch Beheer (GNB) met Nederland realiseren;
- reddings- en sleepactiviteiten op zee ondersteunen en coördineren als SAR-autoriteit
(Search And Rescue) vanuit het Maritiem Reddings- en Coördinatiecentrum (MRCC)
Oostende;
- informatie en de nodige apparatuur beschikbaar stellen aan de loodsdiensten om
loodsen doelmatig in te zetten voor het geven van Loodsen Op Afstand (LOA);
- beheren en opvolgen van de overeenkomsten tussen het Vlaams Gewest en de vier
Vlaamse havenkapiteinsdiensten in het kader van het Havendecreet.
De afdeling stelt personeelsleden te werk op verschillende locaties: afdelingszetel te Oostende,
Zeebrugge, Zelzate, Kallo, Zandvliet en Vlissingen (Nederland).
De vacatures situeren zich in de locaties Zeebrugge (VCZB), Zandvliet (VCZV) en Zelzate
(UKZ). De eerstkomende aanwervingen gebeuren hoogstwaarschijnlijk voor de standplaats
Zandvliet.
1
2. Takenpakket
Het beheren (ordenen) in volcontinudienst van de verkeersstromen op de maritieme
toegangswegen van en naar de Vlaamse zeehavens door het geven van aanwijzingen en
informatie aan de verkeersdeelnemers, teneinde bij te dragen tot een veilig en vlot verloop van
het scheepvaartverkeer ter vrijwaring van het milieu.
3. Profiel
Diploma, ervaring, competenties, bijkomende voorwaarden en verwachtingen.
Diploma en attesten
Je hebt een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C binnen de Vlaamse overheid
(zoals diploma hoger secundair onderwijs).
Kandidaten die binnen de Vlaamse overheid werken in het niveau C, kunnen deelnemen via de
interne mobiliteit en hoeven niet te voldoen aan deze voorwaarde.
Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je de erkenning van de
gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen : http://www.ond.vlaanderen.be/naric
Competenties
Persoonsgebonden competenties










Voortdurend verbeteren I
Klantgerichtheid II
Samenwerken II
Betrouwbaarheid I
Omgaan met stressfactoren II
Probleemanalyse (analytisch denken) I
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid II
Assertiviteit II
Nauwgezetheid I
Initiatief III
Technische competenties
Je hebt kennis van of bent bereid om volgende zaken aan te leren:
 Grondige kennis van de organisatie
 Kennis van de reglementen en regelgeving en van (nood) procedures
 Geografische en topografische kennis van het werkingsgebied
 Kennis hydrografie en meteorologie
 Technische kennis van de apparatuur en haar bediening
2






Kennis van het nautisch Engels
Basiskennis van enkele softwarepakketten (Microsoft Office,
Internettoepassingen)
Certificaat GMDSS (ROC)
Certificaat basis- en regio-opleiding VTS-operator
Certificaat simulatorinstructeur (enkel voor instructeur-verkeersleider)
Opleiding didactische vaardigheden (enkel voor instructeur-verkeersleider)
E-mail
en
Bijkomende voorwaarden en verwachtingen


Als verkeersleider ben je bereid te werken in een volcontinudienst met vaste
uurregeling.
Tijdens een opleidingsperiode binnen de afdeling wordt een grondige, praktische en
theoretische kennis m.b.t. de onderstaande domeinen aangeleerd:
 administratieve kennis van wet- en regelgeving, nautische publicaties en van
noodprocedures, …;
 geografische en topografische kennis van het werkingsgebied;
 basiskennis hydrografie en meteorologie;
 technische kennis van de bediening van apparatuur;
 basiskennis van scheepstypes en inschatting manoeuvreer eigenschappen
 nautisch Engels
Voor een uitgebreide omschrijving van de inhoud van de functie en de vereiste competenties
kan je de functiebeschrijving raadplegen op www.jobpunt.be.
Indien je bijkomende uitleg wenst over de functie kan je contact opnemen met:
Els Bogaert
Celhoofd VTS
059/25 54 44
[email protected]
Indien je bijkomende uitleg wenst over de selectieprocedure kan je contact opnemen met:
Sandy Reynaerts
projectassistent Jobpunt Vlaanderen
016 38 10 00
[email protected]
4. Aanbod
Een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden kan je raadplegen op de website
www.jobpunt.be, of op de website van de Vlaamse overheid www.werkenvoorvlaanderen.be.
Je aanvangssalaris is minimaal 22.485,48 euro (bruto jaarsalaris, aangepast aan de huidige
index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan 1.873,79 euro.
3
5. Toelatingsvoorwaarden
Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden:
1° Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde
betrekking;
2° Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten;
3° Je voldoet aan de dienstplichtwetten;
4° Je bent medisch geschikt voor deze functie;
5° Je slaagt in de selectieprocedure
6° Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf ‘diploma en attesten’
6. Hoe kan je solliciteren?
Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan online op de vacature op
www.jobpunt.be ten laatste tegen 13 juli 2014. Je kandidatuur is pas geldig indien je ook de
verplichte vragenlijst ingevuld en als bijlage bij je kandidatuur voegt. Je vindt de vragenlijst als
bijlage bij het vacaturebericht op www.jobpunt.be
7. Selectieprocedure
1. CV-screening en voorselectie
Tijdens de cv-screening wordt nagegaan of je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarde
(cfr. diploma). Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarde voldoen, kunnen deelnemen aan
het vervolg van de selectieprocedure.
Bij 50 kandidaten of meer die doorstromen uit de cv screening, wordt de ingevulde vragenlijst
beoordeeld. Je antwoorden op de vragenlijst, die je bij je kandidatuur als bijlage toevoegt,
worden beoordeeld op volgende punten:
-
motivatie
beeld van de functie
affiniteit met de maritieme wereld
het arbeidsregime
Deze voorselectie is eliminerend. Je moet globaal minstens 60% behalen op de vragenlijst om te
slagen in deze voorselectie.
De cv-screening en voorselectie zal worden afgerond in juli - augustus 2014 (datum onder
voorbehoud).
4
2. Volgende stappen in de selectieprocedure
De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het
opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties heeft. Generiek
betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties
zoals zij op het niveau I worden gedefinieerd.
Deze waardegebonden competenties zijn:




klantgerichtheid
betrouwbaarheid
samenwerken
voortdurend verbeteren
Kandidaten die op een hoger niveau dan dit niveau I voor een welbepaalde competentie worden
getest en hiervoor geschikt worden bevonden, worden automatisch geschikt bevonden op het
niveau I.
2.1 Fase 1: capacitaire proeven
De eerste fase bestaat uit een reeks capacitaire proeven: een verbale redeneeroefening, een
abstracte redeneeroefening en een nauwkeurigheidstest.
Dit gedeelte is eliminerend. Om te slagen moet je 60 % behalen op het geheel van de
competentietesten.
De 18 hoogst gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor het volgende deel van de
selectie. De kandidaten met een ex aequo op plaats 18 worden meegenomen.
De afname zal plaatshebben in september 2014 (datum onder voorbehoud). De tijdsduur en de
locatie zullen in de uitnodiging aan de kandidaten worden meegedeeld.
Het resultaat van deze fase blijft 2 jaar geldig. Indien je niet tot de 18 kandidaten behoorde met
de hoogste score, kun je bij nieuwe vacatures mogelijk nog opgeroepen worden om later deel te
nemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
2.2 Fase 2: simulatoroefening
Dit onderdeel van de selectie bestaat uit een oefening op de VTS-simulator waarbij de
kandidaten eerst een korte briefing krijgen. Hierin wordt kort de werking van de apparatuur en
het doel van de oefening uitgelegd. Daarna leggen de kandidaten deze oefening individueel en
zonder bijkomende hulp af.
De jury beoordeelt de kandidaten ondermeer op de competenties ‘omgaan met stressfactoren’,
‘mondelinge uitdrukkingsvaardigheid’, ‘assertiviteit’ en ‘initiatief’.
Deze oefening vindt plaats in Kallo in oktober 2014 (datum onder voorbehoud) en duurt
ongeveer 20 minuten.
Deze fase is eliminerend. Je krijgt een beoordeling ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’.
Enkel de kandidaten met een beoordeling “geschikt” gaan door naar het volgende
selectieonderdeel.
5
2.3: Fase 3: psychotechnisch gedeelte
Tijdens deze selectiefase worden aan de hand van een interview en
persoonlijkheidsvragenlijst volgende persoonsgebonden competenties in kaart gebracht:
 Klantgerichtheid
 Betrouwbaarheid
 Samenwerken
 Voortdurend verbeteren
 Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
 Assertiviteit
 Analytisch denken (probleemanalyse)
 Initiatief
een
Deze fase is eliminerend. Je krijgt een beoordeling is geschikt of niet geschikt. Enkel de
kandidaten met een beoordeling “geschikt” gaan door naar het volgende selectieonderdeel.
De psychotechnische screening vindt plaats in de 2de helft van oktober 2014 (datum onder
voorbehoud).
2.4: Fase 4: jurygesprek
Het gesprek wordt gevoerd met meerdere vertegenwoordigers van de entiteit waar de vacature
zich situeert en de selectieverantwoordelijke.
Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld:
 visie op en inzicht in de functie
 motivatie
 technische competenties
 omgaan met stressfactoren
 inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze fase is eliminerend. Je krijgt een beoordeling ‘niet geschikt’ of ‘geschikt’ ten aanzien van
deze criteria. Om te slagen dien je een beoordeling “geschikt” te behalen.
Deze selectiefase zal plaatsvinden in de 2de helft van november 2014 (data onder voorbehoud).
2.5 Eindbeslissing
De selectieprocedure resulteert in een werfreserve zonder rangschikking. Op basis van de
resultaten uit elke fase in de selectieprocedure wordt er door een jury een pool van geschikten
aangelegd. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete
vacature. De keuze wordt gemotiveerd.
6
8. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een
handicap
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te
kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit bij sollicitatie aangeven. De
selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. Feedback
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen december 2014.
Je kan binnen de 3 maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen.
Je doet dit per mail naar [email protected].
10. Reserve en geldigheid
De geschikte kandidaten van de selectieprocedure worden opgenomen in een wervingsreserve
die 2 jaar geldig blijft, maar verlengbaar is. De datum van het proces-verbaal bepaalt de
einddatum van de reserve. Op deze aangelegde reserve kan voor deze functie een beroep
worden gedaan voor diverse standplaatsen. In dit geval kunnen de geïnteresseerde kandidaten
opgeroepen worden voor een bijkomend gesprek.
De kandidaten behouden hun plaats in de reserve bij weigering van een aanbod.
Indien de aangelegde reserve onvoldoende blijkt om vacatures in te vullen, zullen de volgende
hoogst scorende kandidaten uit de voorselectie uitgenodigd worden om deel te nemen aan de
verdere selectieprocedure. De geschikte kandidaten uit de selectieprocedure zullen toegevoegd
worden aan de bestaande wervingsreserve.
7

Download Report