SELECTIEREGLEMENT Nautisch verkeersleider MRCC

SELECTIEREGLEMENT
Nautisch verkeersleider MRCC (M/V)
statutaire functie, rang B2
graad maritiem verkeersleider
met standplaats Oostende
afdeling Scheepvaartbegeleiding, IVA Maritieme Dienstverlening en
Kust
Beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken
Selectienummer 19 659
1. Functiecontext
De opdracht van het Intern Verzelfstandigd Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust
(IVA MDK) bestaat erin om, binnen het werkgebied, te zorgen voor een veilige en vlotte
afwikkeling van het scheepvaartverkeer op de maritieme vaarwegen, het integraal
kustzonebeheer en de hydrografische en hydrometeorologische dienstverlening.
De strategische doelstellingen voor het Agentschap werden als volgt geformuleerd:
Het optimaliseren van een kostenefficiënte dienstverlening aan de scheepvaart ter bevordering
van veilig en vlot scheepvaartverkeer naar de Vlaamse zeehavens.
Het initiëren en ondersteunen van de hulpverlening op zee met als doel - naast de redding op
zee - ook het publieke domein te vrijwaren en te beschermen.
Het uitvoeren van een kustverdedigingsprogramma om de bevolking beter te beschermen tegen
overstromingen, rekening houdend met de multifunctionaliteit en de andere maatschappelijke
functies van de kustzone.
Het agentschap bestaat uit een stafdienst en vier operationele entiteiten.
 De Stafdienst bereidt het beleid van het agentschap voor, faciliteert de werking van de
vier operationele entiteiten en biedt ondersteuning aan de administrateur-generaal.
 De DAB Loodswezen zorgt voor het veilig en vlot loodsen en beloodsen van schepen
tegen een aanvaardbare prijs en geeft nautisch advies.
 De DAB Vloot is de reder van de overheid en verzorgt de vaarwegmarkering. Vloot
organiseert ook de inzet en de exploitatie van de 'Search- and Rescue' schepen.
 De afdeling Scheepvaartbegeleiding begeleidt de schepen vanaf de wal en levert
diensten aan de scheepvaart. Het Maritiem Reddings- en Coördinatiecentrum is het
unieke meldpunt voor ongevallen op zee..
 De afdeling Kust staat in voor de beveiliging van de bevolking en het patrimonium tegen
stormvloeden en overstromingen en doet dit op een duurzame en geïntegreerde wijze.
De afdeling Scheepvaartbegeleiding heeft volgende taken:
- de scheepvaart vlot en veilig laten verlopen op de maritieme toegangswegen
- naar en van de Vlaamse zeehavens door het verlenen van Vessel Traffic Services (VTS);
- beheer en exploitatie van de Schelderadarketen (SRK);
- het Gemeenschappelijk Nautisch Beheer (GNB) met Nederland realiseren;
- reddings- en sleepactiviteiten op zee ondersteunen en coördineren als SAR-autoriteit
(Search And Rescue) vanuit het Maritiem Reddings- en Coördinatiecentrum (MRCC)
Oostende;
- informatie en de nodige apparatuur beschikbaar stellen aan de loodsdiensten om
loodsen doelmatig in te zetten voor het geven van Loodsen Op Afstand (LOA);
- beheren en opvolgen van de overeenkomsten tussen het Vlaams Gewest en de vier
Vlaamse havenkapiteinsdiensten in het kader van het Havendecreet.
De afdeling stelt personeelsleden te werk op verschillende locaties: afdelingszetel te Oostende,
Zeebrugge, Zelzate, Kallo, Zandvliet en Vlissingen (Nederland).
Je zult tewerkgesteld worden binnen het MRCC van de afdeling Scheepvaartbegeleiding, met
standplaats op de afdelingszetel te Oostende.
2. Takenpakket
Als nautisch verkeersleider zie je toe op de veiligheid van de vaarwaters en op de
eventuele verontreiniging van de kust- en vaarwaters. Je meldt onregelmatigheden
onmiddellijk aan de bevoegde instanties zodat deze doelgericht kunnen optreden. In geval van
probleemsituaties op zee ontvang je de reddingsoproepen en neem je de eerste maatregelen
tot interventie. Je verwerkt zowel nautische als administratieve informatie zodat het
scheepvaartverkeer correct en efficiënt geïnformeerd blijft. Momenteel ligt de nadruk sterk op
het controle-aspect, maar op lange termijn zal het accent hoofdzakelijk liggen op het
reddingsaspect (MRCC). Je werkt in volcontinudienst.
3. Profiel
Diploma, ervaring, competenties, bijkomende voorwaarden en verwachtingen.
Diploma en attesten

Je beschikt over een bachelor diploma en bent in het bezit van een STCW II/1 of hoger met
minimum 6 maand effectieve vaartijd als wachtoverste, of

Je beschikt over een bachelor diploma en beschikt minimum over het brevet van 2de stuurman
ter lange omvaart, of

Aangezien deze functie een knelpuntfunctie is, kan je ook deelnemen als je voldoet aan volgende
voorwaarde:
Je beschikt over minstens 6 jaar ervaring als verkeersleider MRCC of VTS of ARCC.
De vaarstaat en/ of Certificate of Service dient door een erkend organisme afgeleverd te worden.
Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je de erkenning van de
gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen : http://www.ond.vlaanderen.be/naric
Competenties
Persoonsgebonden competenties










Voortdurend verbeteren II
Klantgerichtheid II
Samenwerken III
Betrouwbaarheid II
Organiseren II
Flexibel gedrag III
Richting geven I
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid III
Omgaan met stressfactoren II
Organisatiesensitiviteit II
Technische competenties






Je hebt een goede kennis van de regelgeving inzake nautische aangelegenheden
Je bezit een gedegen kennis van de scheepvaart-, politie- en administratieve
reglementen
Kennis van het nautisch Engels is een pluspunt
Je hebt kennis van het geografisch werkveld
Je hebt kennis van maritieme hulpverlening
Je kan vlot overweg computervaardigheden zoals internet, tekstverwerkingspaketten en
rekenbladen
Bijkomende voorwaarden en verwachtingen

Voor deze functie werk je in volcontinudienst
Voor een uitgebreide omschrijving van de inhoud van de functie en de vereiste competenties
kan je de functiebeschrijving raadplegen op www.jobpunt.be.
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met
Kapt. Réjane Gyssens, celhoofd MRCC Scheepvaartbegeleiding
Maritiem Plein 3, 8400 Oostende
Tel: 059/25.54.59
[email protected]
www.scheepvaartbegeleiding.be
-
Voor informatie over de selectieprocedure, hoe te
solliciteren en de uiterste
inschrijvingsdatum kan je het selectiereglement raadplegen dat je kan vinden op
www.jobpunt.be, onder de knop ‘vacatures’ (alle vacatures), Vlaamse overheid, Nautisch
verkeersleider
-
Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden kan je terecht op de website
www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden,
Indien je nog bijkomende vragen hebt, kan je contact opnemen met
Sandy Reynaerts
projectassistent Jobpunt Vlaanderen
016 38 10 00
[email protected]
4. Aanbod
Een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden kan je raadplegen op de website
www.jobpunt.be, of op de website van de Vlaamse overheid www.werkenvoorvlaanderen.be
Je aanvangssalaris is minimaal 35.433 euro (bruto jaarsalaris, aangepast aan de huidige index),
reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan 2.952,75 euro.
5. Toelatingsvoorwaarden
Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden:
1° Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde
betrekking;
2° Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten;
3° Je voldoet aan de dienstplichtwetten;
4° Je bent medisch geschikt voor deze functie;
5° Je slaagt in de selectieprocedure
6° Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf ‘diploma en attesten’
6. Hoe kan je solliciteren?
Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan online op de vacature op
www.jobpunt.be ten laatste tegen 13 juli 2014.
7. Selectieprocedure
1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Tijdens de cv-screening wordt nagegaan of je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarde
(cfr. punt diploma en attesten). Enkel de kandidaten die aan deze formele
deelnemingsvoorwaarde voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening zal worden afgerond in juli - augustus 2014 (datum onder voorbehoud).
2. Volgende stappen in de selectieprocedure
De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het
opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties heeft. Generiek
betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties
zoals zij op het niveau I worden gedefinieerd.
Deze waardegebonden competenties zijn:




klantgerichtheid
betrouwbaarheid
samenwerken
voortdurend verbeteren
Kandidaten die op een hoger niveau dan dit niveau I voor een welbepaalde competentie worden
getest en hiervoor geschikt worden bevonden, worden automatisch geschikt bevonden op het
niveau I.
2.1 Fase 1: psychotechnische screening
De eerste fase bestaat uit een psychotechnische screening en omvat ondermeer volgende
oefeningen: een postbakoefening, een rollenspel, een competentiegericht interview en een
persoonlijkheidsvragenlijst (online).
Dit gedeelte is eliminerend. Kandidaten krijgen een beoordeling geschikt of niet geschikt. Om te
slagen moet je een beoordeling geschikt behalen op dit onderdeel.
Tijdens dit onderdeel worden volgende persoonsgebonden competenties afgetoetst:







Voortdurend verbeteren II
Klantgerichtheid II
Samenwerken III
Betrouwbaarheid II
Organiseren II
Flexibel gedrag III
Richting geven I
De afname zal plaatshebben eind augustus – begin september 2014 (datum onder voorbehoud).
De tijdsduur en de locatie zullen in de uitnodiging aan de kandidaten worden meegedeeld.
2.2 Fase 2: jurygesprek met technische case
Het gesprek wordt gevoerd met meerdere vertegenwoordigers van de entiteit waar de vacature
zich situeert en de selectieverantwoordelijke. Voorafgaand aan het jurygesprek bereiden
kandidaten een technische case voor.
Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld:
 visie op en inzicht in de functie
 motivatie
 technische competenties
 Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid III
 Omgaan met stressfactoren II
 Organisatiesensitiviteit II
 inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze fase is eliminerend. Kandidaten krijgen een beoordeling ‘niet geschikt’ of ‘geschikt’ ten
aanzien van deze criteria. Om te slagen dien je een beoordeling “geschikt” te behalen.
Deze selectiefase zal plaatsvinden in de 2de helft van september 2014 (datum onder
voorbehoud).
2.3 Eindbeslissing
De selectieprocedure resulteert in een werfreserve zonder rangschikking. Op basis van de
resultaten uit elke fase in de selectieprocedure wordt er door een jury een pool van geschikten
aangelegd. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete
vacature. De keuze wordt gemotiveerd.
8. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te
kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit bij sollicitatie aangeven. De
selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. Feedback
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind september – begin oktober
2014.
Je kan binnen de 3 maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen.
Je doet dit per mail naar [email protected].
10. Reserve en geldigheid
De geschikte kandidaten van de selectieprocedure worden opgenomen in een wervingsreserve
die 2 jaar geldig blijft, maar verlengbaar is. De datum van het proces-verbaal bepaalt de
einddatum van de reserve. Op deze aangelegde reserve kan voor deze functie een beroep
worden gedaan. In dit geval kunnen de geïnteresseerde kandidaten opgeroepen worden voor
een bijkomend gesprek.
De kandidaten behouden hun plaats in de reserve bij weigering van een aanbod.

Download Report