Het Agentschap voor Natuur en Bos werft aan in contractueel dienstverband: THEMABEHEERDER ECOLOGISCH WATERBEHEER Afdeling: Afdeling Beleid, cel Gebiedsgericht Beleid Graad: Adjunct van de directeur Standplaats: Brussel Vacaturenummer: 24382 FUNCTIECONTEXT Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB) werkt actief mee aan de verbetering van de waterkwaliteit en het voorkomen van verdroging van de Vlaamse natuur. Een integraal waterbeleid heeft raakvlakken met verschillende andere sectoren zoals landbouw, industrie, recreatie, waterwinning, ruimtelijke ordening, wonen, … Heb jij de nodige vaardigheden en kennis om het brede domein van integraal waterbeleid hoog op de agenda te plaatsen in interne en externe overlegfora, om sterke input aan te leveren in het teken van de algemene verbetering van het Vlaamse waterbeleid en om je collega’s in het agentschap te adviseren en te coachen bij concrete watergerelateerde projecten en bij het doorlichten van effectbeoordelingen? Het Agentschap voor Natuur en Bos, een agentschap van de Vlaamse overheid, werkt elke dag aan het behoud, de bescherming en de ontwikkeling van natuurgebieden, bossen en parken. Het Agentschap voor Natuur en Bos werkt samen met veel verschillende partners en creëert zo een groter draagvlak voor natuur. Het agentschap telt 800 gemotiveerde medewerkers en staat met zijn twee 'botten' op het terrein. Die terreinkennis en ervaring vormen belangrijke pijlers om het beleid te helpen voorbereiden. Meer informatie over het Agentschap voor Natuur en Bos vind je op de website www.natuurenbos.be. TAKENPAKKET Een groot deel van het takenpakket bestaat uit coördinatie, communicatie en overleg. Aangezien een integrale aanpak in dit thema zo belangrijk is, vormt constructief samenwerken met andere administraties en doelgroepen een hoofdtaak. Voldoende overtuigingskracht en assertiviteit zijn daarom een noodzaak. 1 De focus in deze functie ligt op het volgende: • je ondersteunt en/of vertegenwoordigt het agentschap in verschillende relevante werkgroepen van de Commissie Integraal Waterbeleid (CIW); • je bouwt een intern en extern netwerk uit, bijvoorbeeld met doelgroepen en andere overheidsdiensten; • je ontwikkelt initiatieven in het brede werkveld van ecologisch waterbeheer; • Je coördineert de visieontwikkeling binnen het agentschap rond watergerelateerde thema’s; • je draagt vanuit de visie van het agentschap bij aan de voorbereiding en opvolging van waterbeheerplannen en stroomgebiedbeheerplannen; • je sleutelt mee aan de opmaak van regelgeving inzake ecologisch waterbeheer; • je coördineert de voorbereiding van de beleidsimplementatie, ondersteunt en volgt de beleidsuitvoering van het ANB op m.b.t. ecologisch waterbeheer; • je stemt af met andere thema’s, activiteiten, projecten binnen en buiten de organisatie; • je bouwt deskundigheid uit en houdt deze actueel, bijvoorbeeld door speurwerk naar goede praktijken, uitbesteding van onderzoeksopdrachten, …; • je hebt kennis van grond- en oppervlaktewatermodellering en ondersteunt hierin de provinciale diensten bij de realisatie van de instandhoudingsdoelstellingen. JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN   Je hebt een master of een licentiaatsdiploma. Je hebt aantoonbare relevante ervaring. JE TECHNISCHE COMPETENTIES     Je hebt basiskennis van grond- en oppervlaktewatermodellering vegetatiemodellering; Je beschikt over basiskennis van waterbeleid en -wetgeving; Je hebt gevorderde kennis van (eco-hydrologie); Je beschikt over volgende PC-vaardigheden: Office en basiskennis GIS. en van JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend de werking door gericht te zijn op resultaat en kwaliteit; je bent bereid tot voortdurend leren, en je staat open voor verandering. Je leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de dienst. Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. Je onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Samenwerken Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Je stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen. 2 Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg…). Je komt je afspraken na en neemt je verantwoordelijkheid op. Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk. Visie (conceptueel denken) Je overstijgt de dagelijkse praktijk en werkt eigen ideeën uit voor de toekomst. Je bekijkt feiten vanop een afstand en plaatst ze in een ruimere context en langetermijnperspectief. Je plaatst operationele taken en problemen in een ruimere context. Plannen Je brengt structuur aan in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen. Je plant continu activiteiten met veel en complexe variabelen. Initiatief Je onderkent kansen en stelt uit eigen beweging acties voor of onderneemt acties. Je neemt initiatieven die aantonen dat je anticipeert op gebeurtenissen (proactief). Overtuigingskracht Je verkrijgt instemming voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. Je overtuigt door inhoud én aanpak. Organisatiesensitiviteit Je onderkent de invloed en gevolgen van (eigen) beslissingen, voorstellen en acties op andere onderdelen van de organisatie. Je toetst je eigen besluiten, voorstellen en acties aan de (verschillende) belangen van de eigen entiteit. Netwerken Je ontwikkelt en bestendigt relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en je wendt die aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. Je legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. HOE SOLLICITEREN Solliciteren kan tot en met 5 oktober 2014. SELECTIEPROCEDURE EN INDICATIEVE PLANNING  Screening op brief en cv: 14 oktober 2014 (onder voorbehoud) eliminerend  Aftoetsen gedragscompetenties en fit met organisatie: 27 of 28 oktober 2014 (onder voorbehoud)  Aftoetsen vaktechnische competenties en fit met team: 21 november 2014 (onder voorbehoud)  Assessment: in de week van 24 november 2014 (onder voorbehoud)  Eindgesprek met de administrateur-generaal: in de week van 15 december 2014 (onder voorbehoud) Alle bovenstaande stappen in de procedure zijn eliminerend, met uitzondering van het assessment. 3 ONS AANBOD  Je wordt voltijds tewerkgesteld binnen het Agentschap voor Natuur en Bos als adjunct van de directeur (A111) met een contract van onbepaalde duur.  Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.  Je kan zelf via www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage.  Je woon-werkverkeer hospitalisatieverzekering.  Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris.  Relevante ervaring kan verloond worden conform de regelgeving Vlaamse overheid.  De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.  Redelijke aanpassingen voor personen met een handicap kunnen voorzien worden. Als je een handicap hebt, laat je ons dat best vooraf weten. We zorgen er dan voor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. met het openbaar vervoer is gratis alsook je MEER WETEN?   Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Gert Van Hoydonck, Celhoofd Gebiedsgericht en Soortenbeleid, via het nummer 02 553 27 76 of via mail: [email protected]. Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan je contact opnemen met Ellen Wijnen, Teamverantwoordelijke vorming & competentiebeheer, via het nummer 02 553 62 54 of via mail: [email protected]. 4