Vacature bij het departement Leefmilieu, Natuur en Energie

Het Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een:
COÖRDINATOR GEBOUWEN
(M/V)
Afdeling:
Rang:
Standplaats:
Vacaturenummer:
afdeling Beheer, cel Patrimonium- en Terreinbeheer
Niveau A, adjunct van de directeur
Brussel
24265
FUNCTIECONTEXT EN DOEL VAN DE FUNCTIE
Ben je een kei in technische kennis over gebruik van duurzame materialen, efficiënt
energiegebruik en bouwstructuren? Wil je met deze kennis een bijdrage leveren aan een mooier
Vlaanderen, waar het Agentschap voor Natuur en Bos rond werkt als belangrijkste beheerder
van natuurterreinen in Vlaanderen (meer dan 70.000 ha)? Lees verder, want wij hebben je
nodig!
In de domeinen die beheerd worden door ANB bevindt zich een aanzienlijk
vastgoedpatrimonium gaande van boswachterswoningen, loodsen tot kastelen en boerderijen.
Samen met de terreinbeheerders die dag in dag uit zorgen voor het beheer en de inrichting voor
natuur en recreatie, zorg jij er voor dat ook de gebouwen mogen gezien worden. Daarvoor zijn
renovaties en verbouwingen nodig en een goede inrichting en planmatig onderhoud. Spreekt dit
jou aan? Pak je (digitale) pen en papier en solliciteer!
Wil je weten wat je collega’s doen bij het Agentschap voor Natuur en Bos? Neem zeker een kijk
op onze website www.natuurenbos.be.
JE TAKENPAKKET
Binnen de cel Patrimonium en Terreinbeheer van de afdeling Beheer krijg je een reeks taken en
processen toegewezen die vrij uiteenlopend van aard kunnen zijn. Je bent verantwoordelijk voor
de goede afhandeling van deze taken en processen. Teamverband, samenwerking met en
ondersteuning en dienstverlening aan de medewerkers van de provinciale afdelingen van ANB,
communicatie, coördinatie en efficiënt overleg vormen de rode draad doorheen deze taken en
processen.
Je bent, onder coördinatie van het celhoofd Patrimonium- en Terreinbeheer en het
afdelingshoofd Beheer, verantwoordelijk voor volgende taken:
- opvolging en bewaking van de visie rond gebouwen en gebouwennota’s;
- rapportering over gebouwen en parlementaire vragen voorbereiden;
- opvolging van de afspraken met INVERDE m.b.t. de in concessie te geven gebouwen;
- opvolging van loodsenprojecten;
- coördinatie van het beheer van de gebouwendatabank;
- uitvoering van het investeringsprogramma gebouwen;
1
-
ondersteuning bieden bij de opmaak van milieuvergunningen;
het voorzitten van werkgroep loodsen in het kader van het globaal preventieplan (GPP);
advies verlenen aan de provinciale aanspreekpunten m.b.t. gebouwen;
bijwonen van het periodiek overleg met AFM – afdeling Gebouwen en van het specifiek
overleg op dossierniveau.
JE PROFIEL
DEELNEMINGSVOORWAARDEN



Je beschikt over een master diploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau A, bij
voorkeur in een technische richting.
Je hebt minimum 3 jaar ervaring in bouwen en verbouwen.
Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
JE TECHNISCHE COMPETENTIES




Ruime kennis van verbouwen en gebouwenbeheer;
Goede kennis van MS Office;
Projectmatig werken;
Basiskennis van machines die gebruikt worden in het bos- en natuurbeheer is een pluspunt.
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voortdurend verbeteren =
Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de
bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen
III. Leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief mee aan het
verbeteren van de werking van de entiteit.
Klantgerichtheid =
Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende
soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren
III. Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening
aan klanten te optimaliseren.
Samenwerken =
Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het
niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang
is
III. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen.
Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen” =
Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling,
correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen
(diversiteit, milieuzorg…). Afspraken nakomen en zijn/haar verantwoordelijkheid opnemen
II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk
Probleemanalyse (analytisch denken) =
Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende,
relevante informatie
III. Maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers.
2
Oordeelsvorming (synthetisch denken) =
Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van
relevante criteria
II. Neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan.
Initiatief =
Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen
III. Neemt initiatieven die aantonen dat hij/zij anticipeert op gebeurtenissen (proactief).
Organisatiesensitiviteit =
Invloed en gevolgen onderkennen van (eigen) beslissingen, voorstellen en acties op andere
onderdelen van de organisatie.
II. Toetst eigen besluiten, voorstellen en acties aan (de belangen van) andere entiteiten.
Overtuigingskracht =
Instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten
te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en
deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen.
II. Overtuigt door inhoud én aanpak.
Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid =
Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep
II. Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of
het publiek
Visie (conceptueel denken) =
De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken
vanop een afstand, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.
II. Betrekt bredere (maatschappelijke, technische …) factoren bij zijn aanpak.
Coachen (ontwikkelingsgericht coachen) =
Collega’s expliciet helpen en ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en op die wijze
mee verantwoordelijkheid opnemen voor het leren binnen de organisatie.
I. Biedt hulp en steun bij het uitvoeren van taken en bij het behalen van resultaten.
HOE SOLLICITEREN?
Via https://www.jobpunt.be/vacatures/co%C3%B6rdinator-gebouwen kan je online solliciteren
tot en met 21/07/2014.
SELECTIEPROCEDURE EN INDICATIEVE PLANNING

Screening op brief en cv: 24/07/2014 (onder voorbehoud)

Casus en interview met de jury: 28/07/2014 (onder voorbehoud)

Assessment: in de week van 4-8 augustus 2014

Eindgesprek met de administrateur-generaal: 21/08/2014 (onder voorbehoud)
Alle bovenstaande stappen in de procedure zijn eliminerend.
3
ONS AANBOD

Je wordt voltijds tewerkgesteld binnen het Agentschap voor Natuur en Bos als contractueel
adjunct van de directeur (A111) met een contract van onbepaalde duur.

Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel
III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het
meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.

Je kan zelf via www.werkenvoorvlaanderen.be een berekening maken van je maandsalaris,
je vakantiegeld en je eindejaarstoelage.

Je
woon-werkverkeer
hospitalisatieverzekering.

Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de
werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op
het nettosalaris.

Relevante ervaring kan verloond worden conform de regelgeving Vlaamse Overheid.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk
weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en
vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Redelijke aanpassingen voor personen met een handicap kunnen voorzien worden. Als je
een handicap hebt, laat je ons dat best vooraf weten. We zorgen er dan voor dat je in de
best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties.
met
het
openbaar
vervoer
is
gratis
alsook
je
MEER WETEN?

Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met
Joris
Vandervelden,
Celhoofd
Patrimoniumen
Terreinbeheer,
via het nummer 02 553 81 42 of via mail: [email protected].

Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan je
contact opnemen met Wendy Loomans, Selectiedeskundige, via het nummer 02 553 70 74
of via mail: [email protected].
4

Download Report