Werk maken van werk Wat is FCB? Arbeidsmarktfonds WJK • Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening • Jeugdzorg • Kinderopvang Opgericht en bestuurd door Sociale Partners • Brancheorganisaties en vakbonden • Zij bepalen het beleid in overleg met de werkgevers en werknemers in de drie branches Werkgevers en werknemers Samen werken aan ontwikkeling 2 Wat doet FCB? FCB ondersteunt en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en organisaties in de 3 branches met: • Arbeidsmarktinformatie: o.a. onderzoek naar werkgelegenheid of samenwerking kinderopvang-primair onderwijs • Handige hulpmiddelen: o.a. loopbaanplein, EVC, loopbaanwinkel. • Delen van kennis en ervaringen: o.a. over innovatie, mobiliteit, werken in Duitsland, ontwikkelen. • Aanbod gezond en veilig werken o.a. arbocatalogus, risicomonitor, plezier in uitvoering • Medezeggenschap en CAO 3 De arbeidsmarkt van kinderopvang Er zijn minder banen in de kinderopvang Totaal aantal medewerkers Uitstroom beroepsonderwijs (Verwachte) krimp Overschot 2011 2012 2013 2014 2015 - 2017 97.000 89.000 78.000 76.000 75.000 30.000 - 9% - 12% - 3% 8.000 11.000 2.000 - 1,5% Na correctie* 31.000 Kans op werk in kinderopvang zeer beperkt Calibris : geen kansen opgeleide PM-ers niveau 3 en 4 Blijvende veranderingen • Nieuwe wetgeving - kwaliteitseisen, VVE, taalniveau, Asscher  2016 integreren PSZ en KO • Innovatief ondernemerschap - IKC, brede school, sport BSO, agrarische kinderopvang • Nieuwe dienstverlening - flexibele contracten, VVE, BSO-plus, zwemles, techniek • Toename van en kansen in de samenwerking - onderwijs, (jeugd)zorg en welzijn, PSZ, CJG, sport, cultuur, techniek - kansen vanuit transitie jeugdzorg • Nieuwe functies en opleidingen - combinatiefuncties - opleiding Medewerker Brede school - HBO-ers 5 Gevolgen voor medewerkers • • • • • Daling baanzekerheid  werkzekerheid Veel concurrentie en tijdelijke contracten Inhoud werk verandert  vraag naar andere competenties Gevraagde opleidingsniveau hoger en/of breder Het samenwerken met anderen verandert • • • • • Blijven ontwikkelen is noodzakelijk Oriëntatie op werk wordt regionaal en intersectoraal Meer eigen verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid Vraagt andere houding en gedrag Het management (hoog, middel en lager) moet leren omgaan met leiding geven in een veranderend speelveld 6 Verschillende doelgroepen Werknemers die blijven in de kinderopvang • • • Accent op versterken kwaliteit en ontwikkeling. Omgaan met veranderend werkveld Structurele aandacht voor loopbaan en inzetbaarheid Werknemers die baan/kinderopvang verlaten • • Accent op van werk naar werk Behoud voor de sector waar mogelijk en wenselijk 7 Essentieel op de arbeidsmarkt Succesvol kunnen aanpassen aan veranderingen, en je kunnen onderscheiden 8 Duurzame inzetbaarheid: definitie Het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een (arbeids)organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren. (bron: NEN:NPR 6070) Het gaat om: • Kwantiteit en kwaliteit • Nu en in de toekomst • Individu en organisatie • Mentaal en fysiek Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid Vitaliteit Employability Werkvermogen Werken aan loopbaan en ontwikkeling Medewerker Werkgever FCB Kennis Bewustzijn Informeren Structurele aanpak Cijfers / kennis Bijeenkomsten Training LBW Loopbaanplein Houding (Belang) Motiveren Reflecteren Testimonials Reflectieweb Trajecten LBW Gedrag Vermogen Faciliteren Ontwikkelen Leren en ontwikkelen Loopbaanplein Plezier in uitvoering 11 Het Loopbaanplein 21 De Loopbaanwinkel 23 Werken in Duitsland 14 Overige links en hulpmiddelen Voor werkgevers • Employability op de agenda (uit jeugdzorg) • Mobiliteit kinderopvang enkele onderzoeksgegevens • Samenwerking kinderopvang en onderwijs • Organisatie in verandering • Proeftuinen Voor werknemers • Employabilityscan • Ontwikkeltests • Tips over ontwikkel-apps • Informatie opleidingskosten en de fiscus • Plezier in uitvoering: “Zelf”, met tests en oefeningen over werkplezier en eigen regie 33 Contact of vragen? Karen Hofstede [email protected] 14-3-2014 030-2985322 www.fcb.nl FCB-Loopbaanplein 16