Duurzame inzetbaarheid Kinderopvang

Werk maken van werk
Wat is FCB?
Arbeidsmarktfonds WJK
• Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
• Jeugdzorg
• Kinderopvang
Opgericht en bestuurd door Sociale Partners
• Brancheorganisaties en vakbonden
• Zij bepalen het beleid in overleg met
de werkgevers en werknemers in de drie branches
Werkgevers en werknemers
Samen werken aan ontwikkeling
2
Wat doet FCB?
FCB ondersteunt en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers
en organisaties in de 3 branches met:
•
Arbeidsmarktinformatie:
o.a. onderzoek naar werkgelegenheid of samenwerking
kinderopvang-primair onderwijs
•
Handige hulpmiddelen:
o.a. loopbaanplein, EVC, loopbaanwinkel.
•
Delen van kennis en ervaringen:
o.a. over innovatie, mobiliteit, werken in Duitsland, ontwikkelen.
•
Aanbod gezond en veilig werken
o.a. arbocatalogus, risicomonitor, plezier in uitvoering
•
Medezeggenschap en CAO
3
De arbeidsmarkt van kinderopvang
Er zijn minder banen in de kinderopvang
Totaal aantal
medewerkers
Uitstroom
beroepsonderwijs
(Verwachte) krimp
Overschot
2011
2012
2013
2014
2015 - 2017
97.000
89.000
78.000
76.000
75.000
30.000
- 9%
- 12%
- 3%
8.000
11.000
2.000
- 1,5%
Na correctie*
31.000
Kans op werk in kinderopvang zeer beperkt
Calibris : geen kansen opgeleide PM-ers niveau 3 en 4
Blijvende veranderingen
• Nieuwe wetgeving
- kwaliteitseisen, VVE, taalniveau, Asscher  2016 integreren PSZ en KO
• Innovatief ondernemerschap
- IKC, brede school, sport BSO, agrarische kinderopvang
• Nieuwe dienstverlening
-
flexibele contracten, VVE, BSO-plus, zwemles, techniek
• Toename van en kansen in de samenwerking
-
onderwijs, (jeugd)zorg en welzijn, PSZ, CJG, sport, cultuur, techniek
- kansen vanuit transitie jeugdzorg
• Nieuwe functies en opleidingen
- combinatiefuncties
- opleiding Medewerker Brede school
- HBO-ers
5
Gevolgen voor medewerkers
•
•
•
•
•
Daling baanzekerheid  werkzekerheid
Veel concurrentie en tijdelijke contracten
Inhoud werk verandert  vraag naar andere competenties
Gevraagde opleidingsniveau hoger en/of breder
Het samenwerken met anderen verandert
•
•
•
•
•
Blijven ontwikkelen is noodzakelijk
Oriëntatie op werk wordt regionaal en intersectoraal
Meer eigen verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid
Vraagt andere houding en gedrag
Het management (hoog, middel en lager) moet leren
omgaan met leiding geven in een veranderend speelveld
6
Verschillende doelgroepen
Werknemers die blijven in de kinderopvang
•
•
•
Accent op versterken kwaliteit en ontwikkeling.
Omgaan met veranderend werkveld
Structurele aandacht voor loopbaan en inzetbaarheid
Werknemers die baan/kinderopvang verlaten
•
•
Accent op van werk naar werk
Behoud voor de sector waar mogelijk en wenselijk
7
Essentieel op de arbeidsmarkt
Succesvol kunnen aanpassen aan veranderingen,
en je kunnen onderscheiden
8
Duurzame inzetbaarheid: definitie
Het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst
toegevoegde waarde te leveren voor een (arbeids)organisatie en
daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren. (bron: NEN:NPR 6070)
Het gaat om:
• Kwantiteit en kwaliteit
• Nu en in de toekomst
• Individu en organisatie
• Mentaal en fysiek
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame
inzetbaarheid
Vitaliteit
Employability
Werkvermogen
Werken aan loopbaan en ontwikkeling
Medewerker
Werkgever
FCB
Kennis
Bewustzijn
Informeren
Structurele
aanpak
Cijfers / kennis
Bijeenkomsten
Training LBW
Loopbaanplein
Houding
(Belang)
Motiveren
Reflecteren
Testimonials
Reflectieweb
Trajecten LBW
Gedrag
Vermogen
Faciliteren
Ontwikkelen
Leren en ontwikkelen
Loopbaanplein
Plezier in uitvoering
11
Het Loopbaanplein
21
De Loopbaanwinkel
23
Werken in Duitsland
14
Overige links en hulpmiddelen
Voor werkgevers
•
Employability op de agenda (uit jeugdzorg)
•
Mobiliteit kinderopvang enkele onderzoeksgegevens
•
Samenwerking kinderopvang en onderwijs
•
Organisatie in verandering
•
Proeftuinen
Voor werknemers
•
Employabilityscan
•
Ontwikkeltests
•
Tips over ontwikkel-apps
•
Informatie opleidingskosten en de fiscus
•
Plezier in uitvoering:
“Zelf”, met tests en oefeningen over werkplezier en eigen regie
33
Contact of vragen?
Karen Hofstede
[email protected]
14-3-2014
030-2985322
www.fcb.nl
FCB-Loopbaanplein
16