Sectorplan Kinderopvang

Sectorplan Kinderopvang
Kwaliteit en mobiliteit medewerkers speerpunt in plannen
sociale partners
De sociale partners in de branche Kinderopvang kunnen, met de toekenning
van het Sectorplan door de overheid, de komende jaren extra investeren in
de kwaliteit en mobiliteit van medewerkers en het management in de
branche.
Voornaamste reden voor de toekenning van de extra financiële ondersteuning door het Rijk,
zijn de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Nadat de kinderopvang jarenlang fors groeide,
neemt de werkgelegenheid de laatste twee jaar sterk af. Het aantal sluitingen,
faillissementen en gedwongen ontslagen is inmiddels procentueel groter dan waar ook in
onze economie. Belangrijke oorzaak hiervan zijn de bezuinigingen door de rijksoverheid en
de economische crisis.
Omvang werkgelegenheid
Eind 2011 werkten er nog 97.000 werknemers in de branche. In 2012 daalde dit aantal met
8.000 en in 2013 nog eens 11.000. In 2014 en 2015 neemt het aantal naar verwachting nog
eens met in totaal 3.000 af. De verwachting voor de jaren daarna is dat het aantal banen
zich stabiliseert, maar dit is niet zeker.
De instroom in de opleiding pedagogisch medewerker kinderopvang niveau 3 is in 2012 met
ongeveer 40% afgenomen. Ondanks dat, stromen er gemiddeld in de komende jaren
jaarlijks nog steeds 5.500 afgestudeerde mbo'ers en 800 hbo'ers het onderwijs uit, opgeleid
voor de kinderopvangbranche. Hun kansen op een baan zijn gering, ook in andere branches.
Andere competenties gevraagd
Er ontstaan nieuwe samenwerkingsvormen, met onder andere het onderwijs,
peuterspeelzaalwerk, sport en welzijnsorganisaties. Deze ontwikkelingen vragen andere
competenties van medewerkers. Bovendien groeit de vraag naar hoger en/of breder
opgeleid personeel.
Tegelijkertijd zijn er door de vraaguitval ook staffuncties verdwenen, die de kwaliteit
moesten ontwikkelen en bewaken. Deze taken worden nu onderdeel van het werk van
leidinggevenden en pedagogisch medewerkers; kwaliteit in de kinderopvang blijft immers
belangrijk.
Extra impuls
De sociale partners bieden werkgevers en werknemers in 2014 en 2015 de kans om:
- extra te werken aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en hun besef van
het belang van mobiliteit te vergroten;
1 van 2
Wijzig de titel van het artikel
-
werknemers weerbaar te maken voor vervolgstappen in hun loopbaan en hen bij
ontslag te begeleiden naar ander werk;
de kwaliteit en innovatiekracht van de kinderopvang blijvend te versterken.
Welke maatregelen en soort activiteiten zijn er te verwachten in 2014/2015:
-Voorlichting en bewustwording
In 2014 en 2015 komen er 50 regionale workshops/trainingen over duurzame inzetbaarheid
en gebruik van het Loopbaanplein. Tevens bieden de sociale partners via FCB 750
loopbaangesprekken met externe loopbaancoaches voor medewerkers in de branche KO.
Daarnaast verschijnt er een digitale Nieuwsbrief, met als doel uitwisseling van praktische
tips, ideeën en ervaringen.
Sociale partners en de overheid financieren ieder de helft van de kosten voor deze
voorlichtingsactiviteiten.
-Begeleiding van werk-naar-werk-trajecten
Een financiële bijdrage van het rijk voor groepsgewijze en individuele begeleiding van 300
boventallig verklaarde medewerkers bij het zoeken van een nieuwe baan, binnen of buiten
de branche.
Daarnaast is er financiële steun voor de begeleiding van 150 medewerkers in de grensstreek
bij het zoeken van een baan in Duitsland, waar tekorten bestaan in de kinderopvang (3300
vacatures). Zoals voorlichting, taalcursussen en erkenning van diploma's.
De kosten voor de begeleiding van werk naar werk worden betaald door de werkgever; de
overheid financiert hiervan de helft.
-Scholing innovatiekracht
Training en opleiding van 500 pedagogisch medewerkers en leidinggevenden om de
innovatiekracht van de branche te versterken. Door de veranderende branche ligt de nadruk
meer dan ooit op brede samenwerkingsvaardigheden (observeren – analyseren –
communiceren).
De werkgever betaalt 25 procent van de kosten, evenals FCB. 50 procent wordt gefinancierd
door de overheid via het sectorplan.
-Omscholing naar baan in andere branche
Voor 150 werknemers komt er een omscholingstraject naar een nieuwe baan buiten de
branche Kinderopvang. Ook hiervoor betalen de werkgever en FCB elk 25 procent en de
overheid 50 procent van de kosten.
-Regionale experimenten
Er komt ondersteuning voor vijf regionale experimenten met afstemming met het onderwijs.
Belangrijke onderwerpen: de kwaliteiten van de afgestudeerden, het aantal studenten en
stageplaatsen.
FCB en de overheid delen de kosten van deze regionale experimenten.
Meer informatie over het Sectorplan en de regelingen voor werkgevers en
werknemers binnen de branche Kinderopvang: www.fcb.nl/kinderopvang
11032014
2 van 2

Download Report