Resultaten uit het FCB onderzoek 2014

Werken aan arbeidsmarktfitheid in de Kinderopvang
Resultaten uit het FCB onderzoek 2014
Stellingen over de werksituatie (N=966)
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Resultaten Kinderopvang:
74%
60%
45%
20%
6%
De functie die ik vervul
zal binnen mijn
organisatie de
komende tijd gaan
verdwijnen.
De functie die ik vervul De organisatie waar ik
binnen mijn organisatie werk krijgt in de nabije
gaat binnen enige tijd
toekomst naar
ingrijpend veranderen. verwachting te maken
met meer concurrentie
van (andere)
aanbieders.
In mijn organisatie is
op dit moment veel
onduidelijkheid over
hoeveel en wat voor
soort medewerkers er
nodig zullen zijn.
Er is veel onzekerheid
over de toekomstige
vraag naar onze
dienstverlening.
% (zeer) van toepassing
Momenteel bezig met scholing (N=966)
29%
- 74% geeft aan dat er veel
onzekerheid is over de vraag, 60%
rapporteert onduidelijkheid over
behoefte aan medewerkers en 45%
verwacht in de toekomst meer
concurrentie;
- 86% werkt aan arbeidsmarktfitheid
door te informeren naar
ontwikkelingen binnen de
organisatie, 29% neemt deel aan
verandertrajecten en 17% werkt aan
de eigen vindbaarheid;
- 29% is bezig met scholing, waarvan
78% gericht op de huidige organisatie en/of de huidige functie (56%);
- 11% zoekt vrijwillig naar ander
werk, 6% niet vrijwillig;
- 18% heeft het afgelopen half jaar
gesolliciteerd.
Werken aan arbeidsmarktfitheid (N=966)
Voorbereiden op andere manier van werken
16%
Netwerk inzetten
16%
Mezelf vindbaar maken
17%
Oriënteren arbeidsmarkt
28%
Deelname verandertraject
29%
Gesprekken met anderen
29%
33%
Loopbaan uitstippelen
45%
Wat is mijn waarde voor cliënten/werkgevers?
71%
55%
Doorleren werkplek
Wie ben ik/wat wil ik?
67%
Informeren sector
67%
74%
Nadenken toekomst
86%
Informeren organisatie
Ja
Nee
0%
20%
40%
60%
80%
100%
% vaak en regelmatig
1 van 2
Mobiliteit en bewegen in de Kinderopvang
Scholing; gericht op huidige of
nieuwe organisatie (N=282)
Scholing is vooral gericht op … (N=282)
60%
56%
50%
22%
40%
30%
19%
20%
15%
14%
8%
10%
78%
0%
Huidige organisatie
Nieuwe organisatie
…mijn huidige
…de
…een andere
functie zoals veranderingen toekomstige
deze nu is.
en nieuwe
functie,
functie-inhoud waarin ik mij
waarmee ik te verder kan
maken krijg in specialiseren
mijn huidige (verdieping).
functie.
Zoeken naar een nieuwe baan? (N=966)
3%
…een andere …een andere …een andere
toekomstige toekomstige toekomstige
functie in een
functie,
functie hoger
andere sector. waarin ik
in de
meer generiek hiërarchie.
bezig ben
(verbreding).
…nog iets
anders.
Voor het laatste gesolliciteerd? (N=966)
5%
11%
6%
5%
26%
5%
5%
3%
7%
83%
Ja, vrijwillig
Ja, maar niet vrijwillig
26%
Nee
23%
Deze week nog
Enkele weken geleden
1 – 6 mnd geleden
½ jaar geleden
Bron:
1 jaar geleden
>1 jaar geleden
- FCB werknemersonderzoek: Mobiliteit en
bewegen (dataverzameling zomer 2014)
>5 jaar geleden
>10 jaar geleden
2 van 2

Download Report