と他の企業年金制度との主な違いベネフィット・ワン企業年金基金【確定給付企業年金】（DB）【確定拠出年金企業型】（401k/DC）【中小企業退職金共済】特徴将来の給付額が確定キャッシュバランスプラン拠出額（掛金）をあらかじめ決める中小企業のための国の退職金制度掛金を決める運用信託銀行・生命保険会社社員の意思により選択（独）勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部利回り 1.5％程度社員の運用次第基本1％掛金上限下限とも特になし最低1,000円～1,000円単位で設定可能勤続年数別定額、給与比例、ポイント比例などの設計が可能他の企業年金制度なし：拠出限度額51,000円あり：拠出限度額25,500円最低5,000円～最高30,000円（16パターン）給付老齢給付金（年金・一時金）脱退一時金（一時金）遺族給付金（一時金）老齢給付金（年金・一時金）障害給付金（年金・一時金）死亡一時金（一時金）退職時（一時金・分割払い・併用）税制掛金【全額損金】給付【一時金：退職所得年金・分割払い：雑所得】メリット ★勤続3年以上など、加入資格が決められる ★懲戒解雇の際の給付制限が可能 ★従業員が投資リスクを負わない ★将来の給付額が決まっているので社員にとって安心である ★役員も加入可能 ★企業にとっては、掛金の追加負担が生じない（企業にとって運用リスクを負わない） ★社員が運用の方法を決めることができる ★役員も加入可能 ★掛金の助成制度がある。 ★事務費がかからないデメリット ★事務費がかかる ★経済状況など運用の結果次第で掛金の追加負担が生じる（ただし、キャッシュバランスプランのため極力、追加の掛金がかからないようになっている） ★社員ごとに記録の管理が必要なため、管理コストが高くなりがち ★運用が不調であれば年金額が減る ★投資リスクを各加入者が負う ★投資教育が必要で、コスト高になりがち ★原則60歳までに途中引き出しができない(退職金の代わりにはならない) ★懲戒解雇の場合でも、原則給付の制限はできない ★年金額が事前に確定されていないので老後の生活設計がたてにくい ★加入後3年以内に退職すると元本割れ初年度の退職についてほぼ掛け捨て ★懲戒免職の場合は、懲戒解雇の正当性を証明できれば退職金額を減額できるがゼロにはできない ★入社したら全員加入、勤続3年未満でも退職金が支給されてしまう ★原則役員は加入ができない ★予定運用利回りが低い ★加入できる企業に制限がある（中小のみ）《キャッシュバランスプランとは》従来の完全に給付額が確定されている方式と異なり、金利動向に応じて給付額が変わり、積立不足が発生しにくい仕組みのこと