“いじめ現象”の形式構造を探る～人工学級のMulti-Agent Simulation～新潟大学福祉人間工学科前田義信 “いじめ現象”の形式構造を探る赤坂（1995）が提案するいじめの形式構造を概説する．集団の構成員は様々な価値（野球，音楽等）を見出した主体的自律的に行動する人（エージェント）であり，価値をめぐる構成員の相互作用によって，互いに差異の消失した集団（群集化，同質化）が出現する．群集化集団は，特定の一人を集中的に排除（いじめ）することで新たな差異と秩序を生成しようとする．そこでは，どのような構成員がいじめの対象とされるのか？例えば，アニメや電車という価値を見出すエージェントは，野球や音楽に価値を見出すエージェントより“いじめられやすい”のか？ここでは，価値の具体的内容を考慮しないで形式だけを追求し，いじめが発生する構造を Multi-Agent Simulation で明らかにする．シミュレーション方法 • エージェントを２０人用意 • 一人のエージェントは全価値 M 個の中から任意に m=10 個の価値を見出す • 二人のエージェントの間で同調行動・・・自分の価値を相手に合わせる排除行動・・・相手の価値を剥奪する（排除行動は同調行動と逆の行動） • 最終的に誰とも価値を共有できないエージェントを潜在的いじめ被害者（potential victim, P.K.Smith et. al. 1999）シミュレーション結果（１）初期状態同調行動のみ同調行動と排除行動電子情報通信学会論文誌 Vol.J88-A，No.6，pp.722-729よりシミュレーション結果（２）横軸において，m=10であり，Mは可変電子情報通信学会論文誌 Vol.J88-A，No.6，pp.722-72 結論 • エージェントが局所的な同調行動のみを起こす全エージェントが同じ価値を見出すという大域的現象が出現 • エージェントがさらに排除行動も起こす排除行動が同調行動の結果を打ち消すのではなく，数人の潜在的いじめ被害者を排出する形で集団が安定化 • エージェントの見出せる価値数が中程度のとき，潜在的いじめ被害者数が最も多い（非単調性）一元的管理主義がいじめの原因ではなく，管理主義の不徹底さに原因がある！？ “いじめ現象”は価値の具体的内容や個人の性格・嗜好とは無関係 “いじめ現象”はエージェントの相互作用の中に構造化されるという立場からそれをなくすための知見を得たい