L ２級 406,000 407,000 357,800 358,800 600 25,000 10,000 0 442,900 445,700 392,300 395,100 347,000 349,800 700 C １級 C ２級 0 147,870 C ３級 146,870 C ４級 0 0 +1,000円 C ５級 +1,000円+ （300円×6）ベア1,000円により職務遂行給下限・上限額が1,000円増える職務遂行給下限額進級（単位：円）３年目４年目５年目６年目 10,000 1,500 1,500 800 600 600 600 25,000 700 700 400 0 0 0 10,000 1,800 1,800 1,000 600 600 600 35,000 1,000 1,000 600 0 0 0 C １級 32,000 2,100 2,100 2,100 1,100 1,100 700 C ２級 20,000 2,100 2,100 2,100 1,100 1,100 0 C ３級 146,870 19,900 6,700 6,700 6,700 3,400 3,400 0 C ４級 17,600 6,700 6,700 6,700 3,400 3,400 0 C ５級ーーーー 406,000 357,800 昇職時職務遂行給上限額７年目２年目番号引き上げた（９２％→９３％）ことによって、ベースアップ以外として３００円の賃以降 442,900 392,300 347,000 C５級の基準昇給額については以下のとおり。学校等２年目３年目４年目５年目６年目７年目以降１大学（大学院に限る。） 1,200 900 3,400 0 0 0 金改善となり、ベースアップ１，３４５円を含む、平均１，６４５円が賃金改善２大学 1,700 2,400 3,400 0 0 0 となる。３高等専門学校 4,700 4,700 3,400 0 0 0 ４短期大学 4,700 4,700 3,400 0 0 0 ５高等学校、中等教育学校 2,700 6,700 6,700 3,400 3,400 0 ６プロフェッショナル採用（大学（大学院に限る。）） 2,700 3,400 3,400 0 0 0 ７プロフェッショナル採用（大学） 2,700 3,400 3,400 0 0 0 ８プロフェッショナル採用（高専、短大、専修学校） 2,700 6,700 3,400 0 0 0 ９プロフェッショナル採用（高校、中等教育学校） 2,700 6,700 6,700 3,400 3,400 0 なお、職務遂行給への加算及び５５歳以降の基準昇給の新設によって、職務遂行給の下限額が１，０００円の増、上限額が２，８００円の増となる。鉄道職として採用された者については、プロフェッショナル採用の学校等区分を適用する。 2 春闘妥結内容の解説 L １級 L ２級また、昭和３４年４月２日生以降の国鉄から移行された方の基本給調整率を , 000円、最後の最後まで粘り続け、昨年を上回る純ベア1 , 345円となり、ベア・賃金歳以降の基準昇給などのベアは1 M２級 L １級直し」として１５６円、「５５歳以降の基準昇給の新設」として１２８円である。今春闘では、将来にわたる賃金水準の引き上げを図るために、 M１級 M２級手当の平均を加え１，０６１円、「金沢支社所管エリアにおけるエリア手当の見ベアの実施にこだわって交渉を進めてきた。また、ベテラン層の遂行給職務遂行給上限額以降上限額遂行給職務遂行給下限額下限額 M１級ベースアップ平均１，３４５円の内訳は、「職務遂行給への加算」としてエリア 55 ７年目資格級資格級ベア1,000円による年収増への効果 55 純ベア1,000円と55歳以降の300円基準昇給による基準昇給額表への反映職務職務表1 一般社員職務遂行給基準昇給額表【解説】 , 645円の引上げを勝ち取った。な改善による月例賃金総額1 歳以降の基本給調整率の課題についてはＪＮＲ入社世％に引上 93 歳以上の基本給調整率廃止も大きお、今回勝ち取った大きな成果としては、会社が既に整理済みと 55 処遇改善と労働意欲の向上へしてきた 55 歳以降について調整率を連合は２０１５春闘にて２％のべア要求を打ち出したが、ＪＲ連合、ＪＲ西労組は世の中がベアを要求しない情勢においてもは公正な成果配分を求める﹂を理念に春季﹁賃金は最大の労働条件﹂﹁黒字である限り告をしているが、会社は将来の固定費増につながるベアの実施生活闘争を作ってきた。にきわめて慎重な見解を示してきた。ベアは見た目の金額以上その根底にあるのは、製造業などのように業績が著しく乱高下しない業態であに、将来に渡って非常に大きな効果となるからこそ、労働組合はこだわりを持って求める一方、会社は慎重な判断を要するとり、景気動向による波は幾分あるものの、る。の見解を崩さない中、交渉は厳しい攻防となった。比較的安定した業績が足元にあるからであ交渉議事については既に業務速報にて報な課題であった。 55 歳以降の年300円の基準昇給を新設することができた。平成２７年４月１日から適用する。代の早期退職制度対象外の４．実施時期げと５５歳以上の者に対し、進級昇職時を除き、新たに一律３００円の基準昇給を実施する。会社は最終場面まで、将来の固定費増につながるベアの実施に３．５５歳以降の基準昇給の新設 55 歳以上の基本給調整率また、年間臨給については昨年同等の5 .38ヶ月、その他、契金沢支社所管エリアにおけるエリア手当区分を１．５／１００とする。極めて慎重な姿勢を崩さなかったほか、約社員とシニア・シニアリーダー社員の時間額5円引上げ、金沢２．金沢支社所管エリアにおけるエリア手当の見直しの問題については、多額の原資が必要となるとして、まったく議論が噛み合わなかった。このほか、年間臨給についても、次年度支社エリア手当を1 .5％に改善など総合生活改善を含め、若手職務遂行給に一律１，０００円の加算を行う。以降の経営見通しが厳しいことなどを理由に、昨年の水準を引き１．職務遂行給への加算下げる意向が示されてきた。こうした厳しい情勢のもとであった ◎賃金改善 ☆ベースアップ（平均１，３４５円）からベテラン層まで幅広く賃金改善となる成果を引き出した。（５５歳以上のものは除く）平成２７年度の基準昇給は、平成２６年度と同内容で実施する。が、すべての年代に該当するベアの実施を前提に、若手からベテ ◎基準昇給ラン層まで幅広く賃金改善を強く求めてきた。 1．基本給に関する項目回答