Familienfreundlichkeit wird gefördert! Durch das Förderungsprogramm des Audit berufundfamilie haben Unternehmen die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für den Auditierungsprozess zu beantragen. • Anspruchsberechtigt sind private Unternehmen ab fünf Mitarbeiter/innen. Pro Unternehmen ist eine einmalige Förderung möglich. • Die Förderhöhe ist abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter/innen. Die Höchstgrenze beträgt € 5.000. • Die Vergabe der Förderung erfolgt erfrischend unbürokratisch, unkompliziert und schnell. Die Gelder werden direkt an den Antragsteller ausbezahlt. Sehr geehrte Unternehmerin! Sehr geehrter Unternehmer! Information und Beratung Familie & Beruf Management GmbH Franz-Josefs-Kai 51 1010 Wien Nur wer sicher ist, dass es der Familie gut geht, kann auch im Beruf alles geben. Gemeinsam verbessern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Damit werden Rahmenbedingungen geschaffen, die mehr Wahlfreiheit ermöglichen. So können Eltern mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen. Betreuungsangebote für Kinder, aber auch für andere Familienmitglieder, etwa Senioren, sind unverzichtbar. Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine wichtige Voraussetzung für jeden erfolgreichen Wiedereinstieg. Ansprechpartner/innen: Heike Trammer, Bernhard Adamec Telefon: 01/218 50 70 Fax: 01/218 50 70-70 Mobil: 0664/84 15 702 E-Mail: [email protected] www.familienallianz.at Für genaue Information senden Sie ein Mail an: [email protected] Durch eine familienorientierte Unternehmenspolitik erzielen die Firmen mehr Gewinn. Auch rein finanziell. Mehr Produktivität durch Freude an der Arbeit und am Arbeitsplatz wirkt sich nachhaltig positiv aus. Das Bundesministerium für Gesundheit, Familie und Jugend zeichnet Unternehmen aus, die am Audit berufundfamilie teilgenommen haben. Das gehört zu meinen schönsten Aufgaben. Bisher profitieren über 30.000 Mitarbeiter/innen vom Audit berufundfamilie. Zertifiziert wurden Klein-, Mittel- und Großbetriebe aus verschiedensten Branchen. Zum Beispiel die Folgenden: Erste Bank der Österreichischen Sparkassen AG Landeskrankenhaus Krems Sparkasse NÖ Mitte-West AG Friseurstudio Reiser Justizanstalt Mittersteig Hilfswerk Wien Landgasthof Neulinger Bezirkshauptmannschaft Schwaz Mc Donald’s Franchise Company GmbH Nägele & Strubell - PWV Parfümeriewaren VertriebsGmbH BFI Oberösterreich Shell Austria GmbH Rath Chamottewaren- u. Thonöfenfabrik Gesamtliste online. Schöpfen Sie Kraft aus der Balance. Das ist gut für die Bilanz. Dr. Andrea Kdolsky, Bundesministerin für Gesundheit, Familie und Jugend Der Weg vom Ist zum Soll Dieser Weg ist bestens „beschildert“ – dank dem Audit berufundfamilie. Strategien für eine familienfreundliche Personalpolitik werden konzipiert, begleitende Maßnahmen erstellt. Die beste Basis für eine effektive Organisationsentwicklung. Balance halten: Beruf und Familie Sieben Argumente sprechen eine klare Sprache. Durch dieses Verfahren werden betriebsspezifische Ziele und Maßnahmen erarbeitet. So wird Familienbewusstsein langfristig im Unternehmen verankert. Die Familie & Beruf Management GmbH (Eigentümer ist das Bundesministerium für Gesundheit, Familie und Jugend) begleitet den Auditierungsprozess. Das jeweilige Unternehmen wird durch geschulte Auditor/innen und Gutachter/innen begleitet. Das hohe Qualitätsniveau des Audit berufundfamilie bleibt somit gewährleistet. Das Audit berufundfamilie wirkt. Unter anderem so: 5) praxisnah und ergebnisorientiert 6) überzeugend für die Öffentlichkeit 7) zukunftsweisend und netzwerkfähig Verleihung des Gütesiegels Diese Punkte treffen ganz allgemein zu. Sicher finden wir gemeinsam für Ihr Unternehmen noch weitere Argumente, die für das Audit berufundfamilie sprechen. Themenbereiche des Audit berufundfamilie Mit Erfolg zu mehr Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit. Das Audit berufundfamilie steigert die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens durch: • eine genaue Analyse der aktuellen Unternehmenskultur. • eine Ausarbeitung von individuellen Lösungen und Schritten zur Weiterentwicklung im Betrieb. • ein betriebswirtschaftliches Gesamtkonzept für eine nachhaltige Familienpolitik. • eine Zertifizierung mit dem staatlichen Gütesiegel berufundfamilie durch das Bundesministerium für Gesundheit, Familie und Jugend. Das Audit unterstützt nachhaltig Ihre familienbewusste Personalpolitik Audit 1) Vereinbarkeit von Beruf und Familie 2) Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit 3) deutliche Steigerung der Zufriedenheit 4) Vertiefung der Unternehmenskultur Ein Gütesiegel für mehr Familienbewusstsein Sie haben das zusammen gebracht. Das Audit berufundfamilie ist in allen Branchen, Betriebsgrößen (ab fünf Mitarbeiter/innen), sowie Rechts- und Unternehmensformen mit Sitz in Österreich anwendbar. Familienorientierte Maßnahmen können für folgende Themenbereiche des Unternehmens ausgearbeitet werden: • Unternehmenskultur • Arbeitszeit • Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr • Arbeitsorganisation • Arbeitsort • Informations- und Kommunikationspolitik • Führungskultur • Personalentwicklung • Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen • Service für Familien Die Kosten für das Audit werden individuell für das jeweilige Unternehmen berechnet. Für eine Anfrage senden Sie ein E-Mail an: [email protected] Unternehmen, die den Auditierungsprozess erfolgreich abgeschlossen haben, werden mit dem Grundzertifikat ausgezeichnet. Es wird im Rahmen eines Festaktes durch die Bundesministerin verliehen. Nach Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen folgt das 1. Zertifikat. Es gilt für drei Jahre. Für diese Zeit erhält das Unternehmen auch die Nutzungsrechte für das staatliche Gütesiegel und für das europaweit geschützte Markenzeichen „European Work & Family Audit“. Nutzen des Gütesiegels Zufriedene Mitarbeiter/innen schaffen zufriedene Kund/innen. Durch das Audit berufundfamilie positioniert sich Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber. Sie können Ihr Engagement für eine familienorientierte Unternehmenskultur kommunizieren. Der Imagegewinn trägt dazu bei, dass arbeitsmarktpolitische Herausforderungen leichter bewältigt werden. Sie schöpfen Kraft aus der Balance. Das ist gut für die Bilanz. Auch in Ihrem Unternehmen. Rath Chamottewaren- u. Thonöfenfabrik (www.rath-group.com) „Wir sind davon überzeugt, dass sich Mitarbeiter/innen im Unternehmen nur dann wohl fühlen und damit auch ihre Arbeiten optimal erledigen, wenn sich berufliche Anforderungen und private Notwendigkeiten gut miteinander koordinieren lassen.“ Ing. Alexander Meissner Geschäftsführer der Rath Chamotteware Österreich Salzburger Landeskliniken (www.salk.at) Attraktiver Arbeitgeber zu sein - und zu bleiben - erfordert auch qualitative Maßnahmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist dabei ein wesentlicher Faktor. Wir suchen innovative, individuelle Lösungen und setzen aktiv Maßnahmen, um so ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und als Unternehmen langfristig erfolgreich zu bleiben. Dr. Max Laimböck Geschäftsführer der SALK NÖ Hilfswerk (www.niederoesterreich.hilfswerk.at) Die Auszeichnung ist für uns ein Ansporn, unseren Mitarbeiter/innen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu erleichtern. Denn in Zukunft werden nur jene Unternehmen, die sich um Familienorientierung bemühen, attraktive Arbeitgeber sein. Und wenn Mitarbeiter/innen motiviert und mit Freude bei der Sache sind, ist das gut für sie, gut für das Unternehmen und gut für den Kunden. Dr. Ernst Strasser Präsident NÖ Hilfswerk Steiermärkische Sparkasse (www.steiermaerkische.at) Das Audit unterstützt die Steiermärkische Sparkasse, bestehende familienfreundliche Maßnahmen zu prüfen, zu evaluieren oder neu zu entwickeln. Damit wollen wir die Mitarbeiterzufriedenheit und unsere Attraktivität am Arbeitsmarkt nachhaltig steigern. Dr. Gerhard Fabisch Vorstandsvorsitzender Steiermärkische Sparkasse Wirtschaftskammer Österreich (www.wko.at) Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Wir nehmen daher seit 2002 am Audit berufundfamilie teil. Eine Reihe von Maßnahmen wurde bereits umgesetzt, weitere werden derzeit realisiert. Wir können damit einen Beitrag zur besseren Verwirklichung ihrer persönlichen Zielsetzungen leisten, motivieren und die Zufriedenheit erhöhen. Das ist Teil unserer Unternehmenskultur. Es hat sich gezeigt, dass man auch ohne erheblichen direkten finanziellen Aufwand die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gezielt fördern kann. Mag. Anna Maria Hochhauser Generalsekretärin der Wirtschaftskammer Österreich